New Generation Recruitment - kilkukrotnie tańsza i szybsza rekrutacja?
Czy tak duża poprawa wskaźników rekrutacyjnych jest realna?
Natrafiłem na narzędzie rekrutacyjne, które według danych statystycznych podobno kilkukrotnie skraca czas i koszt rekrutacji. Piszę “podobno”, ponieważ z ostrożnością podchodzę, do takich optymistycznych informacji a osobiście nie miałem okazji tego zweryfikować.
New Generation Recruitment
Platforma nazywa się New Generation Recruitment (NGR) i zawiera szereg gotowych Realistycznych Gier Psychometrycznych, jak definiują je autorzy oraz możliwość stworzenia własnych, specyficznych dla danej organizacji. Zobaczcie, jakimi wskaźnikami chwali się NGR:
- 4 x wyższa trafność decyzji rekrutacyjnych
- 4 x niższe koszty rekrutacji
- 3 x krótszy czas rekrutacji
- 3 x więcej wartościowych Kandydatów
Brzmi obiecująco, delikatnie mówiąc. Gdzie tkwi haczyk? Jak konkretnie to działa? Przy jakich stanowiskach osiągane są takie wskaźniki?
To są pytania, na które chciałbym uzyskać odpowiedzi. Już skontaktowałem się z twórcami platformy – firmą 313C, by porozmawiać na ten temat i dowiedzieć się więcej. Zaproponowałem przeprowadzenie webinaru, podczas którego chciałbym wejść w szczegóły i zadać pytania, które moim zdaniem ważne są przed podjęciem decyzji o wypróbowaniu tego rodzaju platformy. Ciekawi mnie też możliwość integracji tego typu narzędzi z systemami ATS. Jeśli uda się zorganizować webinar, to otrzymasz ode mnie zaproszenie.
Tymczasem przedstawiam poniżej one pager NGR, czyli skondensowaną do jednej strony informację o tej platformie.
Możesz też, nie czekając na zapowiadany wyżej webinar, skontaktować się bezpośrednio z autorami platformy klikając w ten link.
- Darmowe ogłoszenia o pracę i największa lista źródeł kandydatów – największa w Polsce lista bezpłatnych i płatnych źródeł kandydatów
- Job Monit HR – wynagrodzenia i oferty pracy w HR
- Akademia Rekrutacji – zbiór wiedzy na temat rekrutacji oraz raporty z rynku pracy.
- Gowork – jak reagować na negatywne opinie o pracodawcach – Kompleksowy poradnik dla pracodawców.
- Sztuczna inteligencja w rekrutacji i Chat GPT-3 – wszystko co musisz wiedzieć o najnowszej wersji sztucznej inteligencji i jej możliwych zastosowaniach, także w rekrutacji.
- RODO w rekrutacji – sourcing, direct search, ogłoszenia. Wszystko co musisz wiedzieć – kompleksowy poradnik RODO w rekrutacji z naciskiem na działania typu direct search / sourcing.
- Wszystko o systemach ATS – poradnik wyboru systemu rekrutacyjnego
Maciej Michalewski
CEO @ Element. Recruitment Automation Software
Ostatnie wpisy:
Element finalistą konkursu HR Tech Changer 2024!
System ATS Element został wyróżniony wyborem do ścisłego finału konkursu HR Tech Changer w kategorii narzędzi rekrutacyjnych. To wielkie wyróżnienie!
Newsletter HR & Tech – 13.10.2024 – nowości ze świata HR i Technologii
Dobre dane z rynku pracy ▪️ Rynek pracodawcy? ▪️ Pracodawca i Agencja w ATS ▪️ Nagroda Nobla za AI ▪️ AI w Tesla FSD ▪️ SpaceX przełamuje bariery ▪️ Halucynacje AI ▪️ LinkedIn AI ▪️ Skuteczne ogłoszenia
Oświadczenia agencji rekrutacyjnej o uzyskaniu zgody kandydata
Agencja rekrutacyjna powinna oświadczyć, że uzyskała zgodę kandydata na przekazanie jego danych osobowych do swojego klienta. Jak tę oświadczenie przekazać?
Raport ofert pracy – wrzesień 2024: duża poprawa!
Jest mocny, pozytywny sygnał na rynku pracy. Wskazuje na to wyraźny wzrost liczby publikowanych ogłoszeń. W jakich branżach? Zapraszamy po konkretne liczby!
AI kierowcą – porównanie Tesla FSD do Waymo i chińskich konkurentów
Na czym polega różnica pomiędzy Tesla FSD a takimi rozwiązaniami, jak Google Waymo? Dlaczego Waymo jest już autonomiczne a FSD jeszcze nie? Wyjaśniam.
Nagrody Nobla w 2024 roku za prace nad rozwojem sztucznej inteligencji
Rozwój sztucznej inteligencji nagrodzony Noblem. Kto i za co konkretnie otrzymał nagrodę? Wyjaśniam przystępnym językiem.