New Generation Recruitment - kilkukrotnie tańsza i szybsza rekrutacja?
Czy tak duża poprawa wskaźników rekrutacyjnych jest realna?
Natrafiłem na narzędzie rekrutacyjne, które według danych statystycznych podobno kilkukrotnie skraca czas i koszt rekrutacji. Piszę “podobno”, ponieważ z ostrożnością podchodzę, do takich optymistycznych informacji a osobiście nie miałem okazji tego zweryfikować.
New Generation Recruitment
Platforma nazywa się New Generation Recruitment (NGR) i zawiera szereg gotowych Realistycznych Gier Psychometrycznych, jak definiują je autorzy oraz możliwość stworzenia własnych, specyficznych dla danej organizacji. Zobaczcie, jakimi wskaźnikami chwali się NGR:
- 4 x wyższa trafność decyzji rekrutacyjnych
- 4 x niższe koszty rekrutacji
- 3 x krótszy czas rekrutacji
- 3 x więcej wartościowych Kandydatów
Brzmi obiecująco, delikatnie mówiąc. Gdzie tkwi haczyk? Jak konkretnie to działa? Przy jakich stanowiskach osiągane są takie wskaźniki?
To są pytania, na które chciałbym uzyskać odpowiedzi. Już skontaktowałem się z twórcami platformy – firmą 313C, by porozmawiać na ten temat i dowiedzieć się więcej. Zaproponowałem przeprowadzenie webinaru, podczas którego chciałbym wejść w szczegóły i zadać pytania, które moim zdaniem ważne są przed podjęciem decyzji o wypróbowaniu tego rodzaju platformy. Ciekawi mnie też możliwość integracji tego typu narzędzi z systemami ATS. Jeśli uda się zorganizować webinar, to otrzymasz ode mnie zaproszenie.
Tymczasem przedstawiam poniżej one pager NGR, czyli skondensowaną do jednej strony informację o tej platformie.
Możesz też, nie czekając na zapowiadany wyżej webinar, skontaktować się bezpośrednio z autorami platformy klikając w ten link.
- Darmowe ogłoszenia o pracę i największa lista źródeł kandydatów – największa w Polsce lista bezpłatnych i płatnych źródeł kandydatów
- Job Monit HR – wynagrodzenia i oferty pracy w HR
- Akademia Rekrutacji – zbiór wiedzy na temat rekrutacji oraz raporty z rynku pracy.
- Gowork – jak reagować na negatywne opinie o pracodawcach – Kompleksowy poradnik dla pracodawców.
- Sztuczna inteligencja w rekrutacji i Chat GPT-3 – wszystko co musisz wiedzieć o najnowszej wersji sztucznej inteligencji i jej możliwych zastosowaniach, także w rekrutacji.
- RODO w rekrutacji – sourcing, direct search, ogłoszenia. Wszystko co musisz wiedzieć – kompleksowy poradnik RODO w rekrutacji z naciskiem na działania typu direct search / sourcing.
- Wszystko o systemach ATS – poradnik wyboru systemu rekrutacyjnego
Maciej Michalewski
CEO @ Element. Recruitment Automation Software
Ostatnie wpisy:
Wiersze AI podobają się bardziej niż poezja Szekspira
Wiersze AI podobają się bardziej niż poezja Szekspira Wprowadzenie Badanie opublikowane w Scientific Reports (Nature) dostarczyło wyników, które powinny zainteresować każdego, kto uważa, że ludzką
Trzy narzędzia, które mierzą wpływ AI na rynek pracy
Trzy narzędzia, które mierzą wpływ AI na rynek pracy Wprowadzenie Dyskusja o wpływie AI na rynek pracy toczy się od lat, ale dopiero niedawno wyszła
Rynek pracy w Polsce: 238 tysięcy ofert i widmo jobless recovery
W lutym 2026 pracodawcy opublikowali 238 tys. ofert pracy – o 7% mniej niż rok temu. Analiza 69. edycji raportu Grant Thornton i komentarz CEO Element.
Rynek usług HR 2025 – co mówią dane z raportu PFHR
Polskie Forum HR opublikowało coroczny raport o kondycji rynku usług HR w Polsce. Element jest partnerem technologicznym PFHR, więc z podwójnym zainteresowaniem przyglądamy się tym
Nie widzę przyszłości dla MS Office
Trzy fazy przejścia od klikania w przyciski do poleceń AI. Dlaczego Microsoft Office jest skazany na wyginięcie i co go zastąpi.
Oferty rosną o 11%, a Dorsey tnie połowę firmy. Co się dzieje?
Oferty rosną o 11%, a Dorsey tnie połowę firmy. Co się dzieje? Wprowadzenie Dane, które mnie zaskoczyły Piszę o automatyzacji od lat. Uważam ją za