Platforma nazywa się New Generation Recruitment (NGR) i zawiera szereg gotowych Realistycznych Gier Psychometrycznych, jak definiują je autorzy oraz możliwość stworzenia własnych, specyficznych dla danej organizacji. Zobaczcie, jakimi wskaźnikami chwali się NGR:

• 4 x wyższa trafność decyzji rekrutacyjnych
• 4 x niższe koszty rekrutacji
• 3 x krótszy czas rekrutacji
• 3 x więcej wartościowych Kandydatów

Brzmi obiecująco, delikatnie mówiąc. Gdzie tkwi haczyk? Jak konkretnie to działa? Przy jakich stanowiskach osiągane są takie wskaźniki?

To są pytania, na które chciałbym uzyskać odpowiedzi. Już skontaktowałem się z twórcami platformy – firmą 313C, by porozmawiać na ten temat i dowiedzieć się więcej. Zaproponowałem przeprowadzenie webinaru, podczas którego chciałbym wejść w szczegóły i zadać pytania, które moim zdaniem ważne są przed podjęciem decyzji o wypróbowaniu tego rodzaju platformy. Ciekawi mnie też możliwość integracji tego typu narzędzi z systemami ATS. Jeśli uda się zorganizować webinar, to otrzymasz ode mnie zaproszenie.

Tymczasem przedstawiam poniżej one pager NGR, czyli skondensowaną do jednej strony informację o tej platformie.

Możesz też, nie czekając na zapowiadany wyżej webinar, skontaktować się bezpośrednio z autorami platformy klikając w ten link.