New Generation Recruitment - kilkukrotnie tańsza i szybsza rekrutacja?
Czy tak duża poprawa wskaźników rekrutacyjnych jest realna?
Natrafiłem na narzędzie rekrutacyjne, które według danych statystycznych podobno kilkukrotnie skraca czas i koszt rekrutacji. Piszę “podobno”, ponieważ z ostrożnością podchodzę, do takich optymistycznych informacji a osobiście nie miałem okazji tego zweryfikować.
New Generation Recruitment
Platforma nazywa się New Generation Recruitment (NGR) i zawiera szereg gotowych Realistycznych Gier Psychometrycznych, jak definiują je autorzy oraz możliwość stworzenia własnych, specyficznych dla danej organizacji. Zobaczcie, jakimi wskaźnikami chwali się NGR:
- 4 x wyższa trafność decyzji rekrutacyjnych
- 4 x niższe koszty rekrutacji
- 3 x krótszy czas rekrutacji
- 3 x więcej wartościowych Kandydatów
Brzmi obiecująco, delikatnie mówiąc. Gdzie tkwi haczyk? Jak konkretnie to działa? Przy jakich stanowiskach osiągane są takie wskaźniki?
To są pytania, na które chciałbym uzyskać odpowiedzi. Już skontaktowałem się z twórcami platformy – firmą 313C, by porozmawiać na ten temat i dowiedzieć się więcej. Zaproponowałem przeprowadzenie webinaru, podczas którego chciałbym wejść w szczegóły i zadać pytania, które moim zdaniem ważne są przed podjęciem decyzji o wypróbowaniu tego rodzaju platformy. Ciekawi mnie też możliwość integracji tego typu narzędzi z systemami ATS. Jeśli uda się zorganizować webinar, to otrzymasz ode mnie zaproszenie.
Tymczasem przedstawiam poniżej one pager NGR, czyli skondensowaną do jednej strony informację o tej platformie.
Możesz też, nie czekając na zapowiadany wyżej webinar, skontaktować się bezpośrednio z autorami platformy klikając w ten link.
- Darmowe ogłoszenia o pracę i największa lista źródeł kandydatów – największa w Polsce lista bezpłatnych i płatnych źródeł kandydatów
- Job Monit HR – wynagrodzenia i oferty pracy w HR
- Akademia Rekrutacji – zbiór wiedzy na temat rekrutacji oraz raporty z rynku pracy.
- Gowork – jak reagować na negatywne opinie o pracodawcach – Kompleksowy poradnik dla pracodawców.
- Sztuczna inteligencja w rekrutacji i Chat GPT-3 – wszystko co musisz wiedzieć o najnowszej wersji sztucznej inteligencji i jej możliwych zastosowaniach, także w rekrutacji.
- RODO w rekrutacji – sourcing, direct search, ogłoszenia. Wszystko co musisz wiedzieć – kompleksowy poradnik RODO w rekrutacji z naciskiem na działania typu direct search / sourcing.
- Wszystko o systemach ATS – poradnik wyboru systemu rekrutacyjnego
Maciej Michalewski
CEO @ Element. Recruitment Automation Software
Ostatnie wpisy:
Czy system ATS odrzuca CV? Prawda wygląda inaczej
Czy system ATS odrzuca CV? Prawda wygląda inaczej Wprowadzenie Krótka odpowiedź: nie. Żaden system ATS, z którym miałem do czynienia, w tym Element, nie ma
Pola i tagi w Elemencie: system dla małej i międzynarodowej firmy
Nowy sposób wykorzystania pól i tagów w Elemencie. Dowolna liczba pól, tagi także na kontach użytkowników i jeden przełącznik, który zamienia grupę tagów w granicę bazy kandydatów.
Powstanie i upadek cywilizacji agentów AI. Prawdziwa historia spisku w OpenAI
Trzy cywilizacje agentów AI powstały w OpenAI w ciągu trzech miesięcy, nauczyły się porozumiewać, zawiązały spisek i upadły. Streszczam relację Dwarkesha Patela i piszę, na co warto się przygotować.
Element buduje w pełni automatyczną firmę. Co z tego mają klienci
Element będzie pierwszym polskim systemem ATS, za którym stoi w pełni automatyczna firma. Sprawdzam esej Dwarkesha Patela pod kątem tego, co u nas naprawdę działa, i piszę, co z tego mają klienci.
Oferty pracy w Polsce, lipiec 2026: rynek rośnie drugi miesiąc, ale IT stoi w miejscu
W lipcu 2026 w Polsce pojawiło się 275 623 nowych ofert pracy, o 2% więcej rok do roku. Zdrowie rośnie najmocniej, IT stoi dokładnie w miejscu.
AI w HR: bezpłatny przewodnik dla liderów HR na 2026/2027
Worksmile opublikował bezpłatny przewodnik po wdrażaniu AI w HR na 2026/2027 rok. Sprawdziliśmy go: dla kogo jest, co w środku i dlaczego warto po niego sięgnąć.