Nowe funkcjonalności w naszym systemie ATS oraz Element 2.0.
Ten trudny dla wszystkich czas pandemii spędzam koncentrując się mniej na sprzedaży Elementu, a więcej na pracy z programistami. To dobry moment aby wesprzeć nasz zespół developerów w rozwoju systemu rekrutacyjnego. Wszyscy oczywiście pracujemy w trybie home office.
Rozwijamy równocześnie kilka ważnych dla naszego systemu rekrutacyjnego projektów informatycznych. Większość prac koncentruje się na nowej wersji systemu, którą nazywamy roboczo Element 2.0. Jednym z modułów systemu rekrutacyjnego Elementu 2.0 jest zupełnie nowy sposób prowadzenia projektów rekrutacyjnych. Moduł ten umożliwi użytkownikom naszego ATS dowolne konfigurowanie etapów projektów rekrutacyjnych, udostępnianie poszczególnych etapów rekruterom wewnętrznym i zewnętrznym, automatyczną ewaluację i selekcję kandydatów i wiele innych innowacyjnych funkcji. Wszystko to zaprezentowane na zupełnie nowym interfejsie opartym o technologię Angular.
System rekrutacyjny ATS Element 2.0 - nad czym i jak pracowaliśmy?
Projektując wspominany moduł naszego systemu rekrutacyjnego, spędziliśmy wiele czasu na analizie własnych pomysłów, weryfikacji naszych najbardziej uznanych — i często najdroższych — konkurentów, burzach mózgów i symulacjach. Jesteśmy dumni z tego, co zaprojektowaliśmy i jak wkrótce będzie wyglądał nasz system rekrutacyjny. Z wielkim zaangażowaniem pracujemy nad urzeczywistnieniem tego projektu. Odważnie sięgamy po innowacyjne rozwiązania, dzięki czemu nasz ATS dostarczy klientom jeszcze lepszych narzędzi do zwiększania efektywności procesów rekrutacyjnych.
Opracowana przez nas mapa relacji pomiędzy poszczególnymi funkcjami modułu zarządzania projektami rekrutacyjnymi w Element 2.0, ułożyła się w literę E. Przypadek? 🙂
Co nowego w naszym systemie ATS Element 2.0?
Nie czekając na wdrożenie Elementu 2.0, dodajemy cały czas nowe funkcje do obecnej wersji naszego ATS. Oto nowości, które pojawiły się w ostatnim czasie:
- Dziś (18.03.2020) uruchomiliśmy nowy algorytm automatycznego dopasowywania kandydatów do projektów rekrutacyjnych. Zachęcam do testowania tej nowej wersji algorytmu (zakładka “Proponowani kandydaci” w projekcie). Jednocześnie przypominam, że aby zapewnić prawidłowe działanie algorytmu, należy prawidłowo uzupełnić zakres obowiązków i wymagania w projekcie. Ponadto proszę zwracać uwagę na wskaźnik dopasowania. Sugeruję weryfikować kandydatów ze wskaźnikiem powyżej 50% dopasowania.
- Istnieje możliwość uruchomienia systemu poleceń kandydatów w systemie rekrutacyjnym Element. Mamy już klientów, którzy z powodzeniem korzystają z tej funkcji. W skrócie, do publikowanych ogłoszeń rekrutacyjnych można w sposób automatyczny dodać informacje o możliwości polecenia kandydata (polecenie płatne lub bezpłatne). W przypadku pojawienia się polecenia system zarządza całym procesem poprzez rejestrację polecającego i poleconego i zapisywanie informacji o ewentualnym wynagrodzeniu za skuteczne polecenie. Wynagrodzenie może być uzależnione od zatrudnienia oraz od upływu okresu próbnego.
- Uruchomiliśmy możliwość automatycznej wysyłki ogłoszeń rekrutacyjnych na portal Praca.pl
Nad jakimi nowościami w systemie ATS Element 2.0 jeszcze pracujemy?
W przyszłym tygodniu planujemy uruchomić nową wersję monitoringu ogłoszeń rekrutacyjnych publikowanych przez firmy dodane do modułu CRM naszego systemu rekrutacyjnego. Nowa wersja rozszerzy monitoring o ponad 50(!) portali rekrutacyjnych w całej Polsce. Po uruchomieniu tej funkcjonalności prześlę osobnego maila z większą liczbą detali. Więcej na temat tej funkcjonalności poniżej w powiązanych postach.
Powiązane posty:
- Raport monitoringu ogłoszeń 2019
- Agencje direct/executive search – jak wspierają się ogłoszeniami?
- Agencje pracy tymczasowej – raport ogłoszeń
Polecamy:
- Subskrybuj nowości na naszym blogu
- Umów się na wideo prezentację i poznaj najlepszy system rekrutacyjny!
- Zobacz najczęściej czytane posty na naszym blogu:
Maciej Michalewski
CEO @ Element. Recruitment Automation Software
Ostatnie wpisy:
Kariera w erze agentów AI: co naprawdę się liczy według Phila Chena
Phil Chen (Helm AI, Scale, OpenAI, DeepMind) twierdzi, że w erze agentów AI liczy się znajdowanie problemów, ostatnia mila i reputacja. Podsumowuję esej i dodaję komentarz o rekrutacji.
AI nie zabiera pracy. Firmy, które w nią inwestują, rekrutują więcej
Firmy, które poważnie inwestują w AI, zwiększają zatrudnienie o 10,2% w dwa lata, także na stanowiskach juniorskich. Dane Ramp obalają panikę, że AI zabierze pracę.
Jawność wynagrodzeń, rynek pracy i AI: notatki ze spotkania Polskiego Forum HR
10 czerwca 2026 w Sopocie odbyło się spotkanie Polskiego Forum HR. Zebrałem najważniejsze wnioski o jawności wynagrodzeń, która znosi poufność płac i obciąża działy HR.
Rynek pracy przestał się kurczyć. 267 tysięcy ofert i osiem miast na plusie
W maju 2026 w Polsce pojawiło się 267 tys. ofert pracy, a roczna dynamika pierwszy raz od roku wyniosła 0%. Raport Grant Thornton i Element czyta to jako koniec rocznych spadków.
Szkolenia otwarte z AI, które prowadzę osobiście
Większość moich szkoleń to programy zamknięte, ale kilka prowadzę jako otwarte, z autorskim programem, razem z Altkom Akademia i EY. Oto pełna lista z linkami.
Rozwój systemu Element przyspieszył jak nigdy wcześniej
Nie jestem programistą, a dziś generuję tysiące linii kodu Elementu dzięki AI. O tym, jak vibe coding zmienił tempo rozwoju naszego systemu rekrutacyjnego.