Ogłoszenia rekrutacyjne w 2019 r. - statystyki z systemu Element
Ogłoszenia z ofertami pracy – które firmy opublikowały najwięcej ogłoszeń z ofertami pracy w 2019 roku? Jakie są najpopularniejsze portale pracy? Które agencje rekrutacyjne oraz bezpośredni pracodawcy prowadzą rekrutacje pracowników? Na wszystkie pytania znajdziesz odpowiedź właśnie w tym artykule. Oto część statystyk, które w całości dostępne będą już wkrótce dla wszystkich użytkowników systemu Element.
Nie wiesz co to Element? Element to system ATS, czyli system rekrutacyjny, który redukuje czas i koszt rekrutacji pracowników. Jeśli prowadzisz procesy rekrutacyjne, to koniecznie zajrzyj na naszą główną stronę by poznać Element. Tymczasem jednak zapraszamy do lektury raportu:
Portale z największą liczbą opublikowanych ofert pracy - dane z systemu Element ATS
Tak prezentują się dane dotyczące liczby opublikowanych ofert pracy na portalach ogłoszeniowych w 2019 roku:
- 802 tys. – olx.pl
- 300 tys. – oferty.praca.gov.pl
- 280 tys. – pracuj.pl
- 190 tys. – lento.pl
- 155 tys. – pl.indeed.com
- 140 tys. – aplikuj.pl
- 109 tys. – Infopraca.pl
- 94 tys. – praca.pl
- 63 tys. – nuzle.pl
- 55 tys. – pracatobie.pl
(uwzględnione są wyłącznie ogłoszenia bezpośrednio publikowane na portalu, nie bierzemy pod uwagę ogłoszeń agregowanych, czyli zaciąganych przez jeden portal z innego portalu lub z innej strony internetowej)
Oprócz giganta, na jakiego wyrósł w ostatnich latach portal OLX, rynek staje się coraz bardziej rozdrobniony. Statystyki pozostałych portali są dość zbliżone. Takie portale jak lento.pl (ogłoszenia bezpłatne) i aplikuj.pl (ogłoszenia płatne) stanowią już istotną część polskiego rynku ogłoszeń o pracę. Jeśli kogoś zaciekawiła druga pozycja portalu oferty.praca.gov.pl to wyjaśniamy – jest to portal wykorzystywany przez urzędy pracy.
Agencje rekrutacyjne publikujące najwięcej ofert pracy
- 25 tys. – Adecco Poland (w tym 8 tys. na portalu adeccopraca.pl)
- 15 tys. – CEE EXPERTS
- 14,5 tys. – KS SERVICE
- 13 tys. – Manpower Group
- 9 tys. – HAYS Poland
- 8,7 tys. – Silverhand
- 8,3 tys. – RANDSTAD POLSKA
- 8 tys. – LimnusWork
- 6 tys. – LeasingTeam
- 6 tys. Trenkwalder Group
Bezpośredni pracodawcy publikujący najwięcej ofert pracy
- 8 tys. – Jeronimo Martins Polska
- 7 tys. – Bip Kancelarii Prezesa Rady Ministrów
- 5 tys. – Profi Credit
- 5 tys. – Dino Polska
- 3,2 tys. – ACCENTURE
- 3 tys. – Kancelaria Prezesa Rady Ministrów
- 3 tys. – POCZTA POLSKA
- 3 tys. – Izba Administracji Skarbowej
- 3 tys. – McDonald’s Polska
- 2,3 tys. – Capgemini Polska
Źródło danych do raportu
Raport przygotowany jest za pomocą systemu rekrutacyjnego (systemu ATS ) Element i zintegrowanych z nim narzędzi monitorujących portale ogłoszeniowe. W ramach rozwoju nowoczesnych technologii systemu Element, od kilku lat rozwijamy monitoring portali ogłoszeniowych. Dotychczas koncentrowaliśmy się przede wszystkim na portalu pracuj.pl. Systematycznie dodawaliśmy monitoring kolejnych portali. W maju 2019 opublikowaliśmy artykuł o korzyściach wynikających z takiego monitoringu (link do artykułu – http://bit.ly/30iXgCy).
Obecnie przygotowujemy udostępnienie użytkownikom Elementu możliwości generowania raportów w zakresie ponad 50 portali ogłoszeniowych, także dzięki integracji z zewnętrznymi narzędziami. Nasz moduł monitoringu ogłoszeń, który nazywamy wewnętrznie Job Monit, jest kolejnym krokiem na drodze do dostarczania i użytecznego łączenia najnowocześniejszych technologii w branży HR.
Choć system rekrutacyjny (system ATS) Element gromadzi dane wielu portali ogłoszeniowych, to należy podkreślić, że dane te zawierają margines błędu. Szczególnie trudne jest rozróżnienie, czy dwa niemal identycznie brzmiące ogłoszenia dotyczą w rzeczywistości tej samej oferty pracy. Nierzadką praktyką jest bowiem publikowanie tej samej oferty na różne sposoby, by przyciągnąć uwagę większej liczby kandydatów. Takie działania mogą wpływać w pewnym stopniu na zaburzenie wyników, które m.in. z tego powodu świadomie zaokrągliliśmy.
Wkrótce opublikujemy kolejne raporty, w tym także z podziałem na poszczególne branże, takie jak finanse, sprzedaż, IT, sprzedaż czy inżynieria.
Polecamy:
Subskrybuj nowości na naszym blogu
Umów się na wideo prezentację systemu rekrutacyjnego Element
Zobacz najczęściej czytane posty na naszym blogu:
Maciej Michalewski
CEO @ Element. Recruitment Automation Software
Ostatnie wpisy:
RPO czyli Outsourcing Usług Rekrutacyjnych – co to jest i dla kogo.
RPO, czyli Recruitment Process Outsourcing to zdobywająca popularność usługa wynajmowania rekruterów. Poznaj zasady usługi RPO oraz jej korzyści.
Koniec wzrostów na rynku pracy – maj w raporcie Grant Thornton i Element
Po 14 miesiącach wzrostów, w maju 2022 po raz pierwszy zanotowano mniej ofert pracy niż w analogicznym miesiącu rok wcześniej. Zapraszamy do raportu.
RODO w rekrutacji – sourcing i direct search. Wszystko co musisz wiedzieć
Rodo w rekrutacji – kompendium wiedzy o przetwarzaniu danych kandydatów w toku rekrutacji, w szczególnośći w działaniach typu sourcing i direct search.
Kwiecień na rynku pracy – raport Grant Thornton i systemu ATS Element
Grant Thornton opublikował najnowszy raport z rynku pracy, w którym podsumowuje kwietniowe dane. Dane do raportu dostarczył system ATS Element. Zapraszamy!
Rekord wysokości polskiego HR? Spotkanie pod Everestem
Czy właśnie ustanowiliśmy rekord wysokości wśród przedstawicieli polskiej branży HR? Sprawdź z kim byłem pod szczytem Mount Everest i co tam robiliśmy!
Umowy przedwstępne i listy intencyjne w procesach rekrutacyjnych
Czym różni się umowa przedwstępna od listu intencyjnego? Jakie korzyści podpisanie listu lub umowy niesie dla kandydata i pracodawcy? Kary umowne w listach intencyjnych i umowach przedwstępnych? Wszystkie powyższe kwestie omawiamy w kontekście procesów rekrutacyjnych.
