Nowy cennik dla nowych klientów systemu ATS Element
Użytkownicy biznesowi bezpłatni, bez limitów
Większość systemów ATS dostępnych na rynku oferuje bezpłatne konta dla użytkowników biznesowych – czyli osób, które nie potrzebują pełnej gamy funkcji systemu i skupiają się głównie na ocenianiu kandydatów wyselekcjonowanych przez rekrutera.
W Elemencie konta biznesowe były dotychczas płatne. Choć opłata była niewielka, niestety odbijała się na decyzjach niektórych potencjalnych klientów. Jako osoba odpowiedzialna za sprzedaż naszego ATS, wiem, że dla wielu firm ta dodatkowa opłata stanowiła barierę.
W związku z tym zdecydowaliśmy, że od 2025 roku dla nowych klientów zaoferujemy konta biznesowe całkowicie bezpłatnie. Aby zrekompensować tę zmianę, podnieśliśmy jedynie cenę konta rekrutera – użytkownika głównego systemu.
Warto zaznaczyć, że dotychczasowy koszt konta rekrutacyjnego w Elemencie był rekordowo niski w skali rynku – zaledwie 100 zł netto za pełen dostęp do funkcji systemu ATS. Obecnie cena wynosi 199 zł netto, co nadal plasuje nas wśród najatrakcyjniejszych ofert na rynku. Przy takiej cenie, łączącej niesamowitą elastyczność i przejrzystość systemu, stosunek jakości do ceny jest naprawdę bezkonkurencyjny 🙂
Pełen cennik znajdziesz na głównej stronie Elementu oraz poniżej każdego artykułu na naszym blogu (przewiń na sam dół tego artykułu).
Dodatkowo nagrałem nowe, 40-minutowe demo, w którym prezentuję, jak elastyczny i przejrzysty jest nasz ATS oraz jak działa w praktyce. Serdecznie zapraszam do obejrzenia.
Najczęściej czytane:
- Darmowe ogłoszenia o pracę i największa lista źródeł kandydatów – największa w Polsce lista bezpłatnych i płatnych źródeł kandydatów
- Praca w HR – najnowsze oferty pracy i aktualne średnie wynagrodzenia w branży HR
- Akademia Rekrutacji – zbiór wiedzy na temat rekrutacji oraz raporty z rynku pracy.
- Gowork – jak reagować na negatywne opinie o pracodawcach – Kompleksowy poradnik dla pracodawców.
- Sztuczna inteligencja w rekrutacji i Chat GPT-3 – wszystko co musisz wiedzieć o najnowszej wersji sztucznej inteligencji i jej możliwych zastosowaniach, także w rekrutacji.
- RODO w rekrutacji – sourcing, direct search, ogłoszenia. Wszystko co musisz wiedzieć – kompleksowy poradnik RODO w rekrutacji z naciskiem na działania typu direct search / sourcing.
- Wszystko o systemach ATS – poradnik wyboru systemu rekrutacyjnego
Maciej Michalewski
Founder & CEO @ Element
Ostatnie wpisy:
AI spowoduje recesję białych kołnierzyków
Na portalu Reed liczba ofert dla absolwentów spadła z 180 tys. do 55 tys. AI wypiera role juniorskie, rosną zarobki w zawodach technicznych.
Raport Harvard – GenAI faworyzuje seniorów kosztem juniorów
GenAI przynosi „seniority bias” – firmy ograniczają zatrudnianie juniorów, faworyzując seniorów. Tak przynajmniej wynika z raportu Harvardu.
Raport ofert pracy – wrzesień 2025: dalsze spadki
Wrzesień przyniósł kolejny raz kiepskie wiadomości z rynku pracy. W komentarzu do danych zastanawiam się, jaki wpływ na tę sytuację ma AI.
Jesień – żniwa w szkoleniach z AI
Jak wygląda jesień w branży szkoleniowej? Wiem coś o tym z pierwszej ręki. Kalendarz do końca roku mam niemal zupełnie zapełniony.
W USA 99% menedżerów używa AI w rekrutacji
Raport Insight Global 2025 pokazuje, jakie jest tempo adopcji AI w rekrutacji. Dokument przedstawia kilka ciekawych wskaźników.
Wyrok NSA – prawo trzymania danych kandydata przez 3 lata
Umknęło mi ważne orzeczenie Naczelnego Sądu Administracyjnego w sprawie terminu przechowywania danych osobowych po zakończeniu rekrutacji.