O modelu biznesowym systemu rekrutacyjnego Element - wywiad z Agnieszką Węglarz
Agnieszka Węglarz to strateg i menedżer z ponad 20 letnim doświadczeniem w biznesie, marketingu i sprzedaży. Miałem przyjemnosć poznać Agnieszkę podczas programu preakceleracyjnego Huge Thing, o którym pisałem w osobnym artykule.
Agnieszka posiada nie tylko bogate doświadczenie, ale rónież umiejętność doskonałej komunikacji. To dzięki temu można efektywnie czerpać z szerokiej wiedzy i praktycznych wskazówek Agnieszki. Warszaty z Agnieszką należały zdecydowanie do najciekawszych w całym programie Huge Thing.
Niedawno rozmawiałem z Agnieszką na temat modelu biznesowego systemu rekrutacyjnego Element. Jeśli interesujesz się modelami biznesowymi, w szczególności w kontekście startupów, to wraz z Agnieszką serdecznie zapraszamy do lektury naszej rozmowy:
Polecamy:
- Subskrybuj nowości na naszym blogu
- Umów się na wideo prezentację i poznaj najlepszy system rekrutacyjny!
- Zobacz najczęściej czytane posty na naszym blogu:
Maciej Michalewski
CEO @ Element. Recruitment Automation Software
Ostatnie wpisy:
Silny rynek pracy – sierpniowe dane w raporci Grant Thornton i Element
Sierpniowe dane potwierdziły siłę polskiego rynku pracy, który rozwija się szybciej, niż przed pandemią. Zapraszamy do lektury najnowszego raportu Grant Thornton, opracowanego na podstawie danych systemu rekrutacyjnego Element.
O modelu biznesowym systemu rekrutacyjnego Element – wywiad z Agnieszką Węglarz
Wraz z Agnieszką Węglarz, ekspertkę w zakresie marketingu i biznesu, zapraszamy do lektury rozmowy o modelu biznesowym systemu rekrutacyjnego Element.
Rynek pracy w lipcu na wyraźnym plusie!
Rynek pracy w lipcu na wyraźnym plusie. Pozytywne dane z ubiegłego miesiąca prezentujemy w najnowszym raporcie przygotowanym przez Grant Thornton we współpracy z systemem rekrutacyjnym Element
Do zobaczenia Huge Thing!
Dwa miesiące intensywnej nauki za nami. Mamy solidną dawkę wiedzy o tym jak lepiej rozwiązywać problemy rekrutacyjne naszych klientów i jak ulepszać system rekrutacyjny Element.
Co robić, gdy kandydat nie odbiera telefonu i jak to robić?
Nieodbierane telefony przez kandydatów to codzienność procesów rekrutacyjnych. Co zrobić, aby kandydat skontaktował się z nami i jak robić to efektywnie?
Czerwcowe dane potwierdzają kontynuację dobrej passy na rynku pracy.
Czerwcowe dane potwierdzają kontynuację dobrej passy na rynku pracy. Rynek rekrutacyjny uwolnił się od koronawirusowej zapaści. Zapraszamy do lektury najnowszego raportu przygotowanego przez Grant Thornton we współpracy z systemem rekrutacyjnym Element
