O modelu biznesowym systemu rekrutacyjnego Element - wywiad z Agnieszką Węglarz
Agnieszka Węglarz to strateg i menedżer z ponad 20 letnim doświadczeniem w biznesie, marketingu i sprzedaży. Miałem przyjemnosć poznać Agnieszkę podczas programu preakceleracyjnego Huge Thing, o którym pisałem w osobnym artykule.
Agnieszka posiada nie tylko bogate doświadczenie, ale rónież umiejętność doskonałej komunikacji. To dzięki temu można efektywnie czerpać z szerokiej wiedzy i praktycznych wskazówek Agnieszki. Warszaty z Agnieszką należały zdecydowanie do najciekawszych w całym programie Huge Thing.
Niedawno rozmawiałem z Agnieszką na temat modelu biznesowego systemu rekrutacyjnego Element. Jeśli interesujesz się modelami biznesowymi, w szczególności w kontekście startupów, to wraz z Agnieszką serdecznie zapraszamy do lektury naszej rozmowy:
Polecamy:
- Subskrybuj nowości na naszym blogu
- Umów się na wideo prezentację i poznaj najlepszy system rekrutacyjny!
- Zobacz najczęściej czytane posty na naszym blogu:
Maciej Michalewski
CEO @ Element. Recruitment Automation Software
Ostatnie wpisy:
Autonomiczna firma: jak Replit robi to agentami AI i jak zrobić to samemu
Replit zbudował autonomiczną firmę: flotę agentów AI, w której ludzie wybierają cele, a automaty robią kroki. Rozkładam ten wzorzec i pokazuję, jak wdrożyć go w mikrostartupie.
Jak odmówić kandydatowi bez ghostingu: playbook Glena Catheya
Ghosting kandydatów to nie problem skali, tylko priorytetów. Omawiam playbook odmów Glena Catheya: 6 zasad, 7 szablonów i wdrożenie w systemie ATS.
Rynek pracy wraca na plus. 259 tysięcy ofert i dziesięć miast rośnie
W czerwcu 2026 w Polsce pojawiło się 259 tys. ofert pracy, a roczna dynamika po raz pierwszy od ponad roku wyniosła +4%. Raport Grant Thornton i Element pokazuje rynek odzyskujący rozpęd.
Co nowego w Elemencie: miesiąc konkretnych usprawnień dla rekruterów
Przegląd nowości w Elemencie z ostatniego miesiąca: zapamiętywanie filtrów, RODO i zgody, SMS-y do kandydatów, nowe API oraz większe bezpieczeństwo danych.
Kariera w erze agentów AI: co naprawdę się liczy według Phila Chena
Phil Chen (Helm AI, Scale, OpenAI, DeepMind) twierdzi, że w erze agentów AI liczy się znajdowanie problemów, ostatnia mila i reputacja. Podsumowuję esej i dodaję komentarz o rekrutacji.
AI nie zabiera pracy. Firmy, które w nią inwestują, rekrutują więcej
Firmy, które poważnie inwestują w AI, zwiększają zatrudnienie o 10,2% w dwa lata, także na stanowiskach juniorskich. Dane Ramp obalają panikę, że AI zabierze pracę.