Rynek pracy przestał się kurczyć. 267 tysięcy ofert i osiem miast na plusie
Wprowadzenie
W maju 2026 roku na 50 największych portalach rekrutacyjnych w Polsce pojawiło się 267 203 nowych ofert pracy, czyli niemal dokładnie tyle samo co rok wcześniej. Roczna dynamika wyniosła więc 0% i pierwszy raz od dwunastu miesięcy nie spadła pod kreskę. Najnowsza, LXXII edycja raportu „Oferty pracy w Polsce” Grant Thornton, przygotowana z Element jako partnerem technologicznym, pokazuje rynek, który po roku kurczenia się w końcu się zatrzymał. W poprzedniej edycji raportu z kwietnia 2026 dynamika była jeszcze ujemna, więc majowe zrównanie z rokiem poprzednim to wyraźny krok naprzód. Poniżej znajdziesz dane z raportu i mój komentarz.
Kluczowe dane z raportu
Maj 2026 przyniósł pierwszy od roku odczyt, w którym roczna dynamika ofert pracy nie była ujemna. Pracodawcy opublikowali 267 203 ogłoszenia, czyli praktycznie tyle samo co w maju 2025 (266 tys.), co daje dynamikę roczną na poziomie zera. Średnia krocząca z trzech miesięcy, która lepiej wygładza wahania danych miesięcznych, poprawiła się do -3% i również jest najwyższa od dwunastu miesięcy. Względem kwietnia rynek urósł o 1%, czyli o 2,5 tys. dodatkowych ofert.
Liczba ofert wciąż pozostaje poniżej poziomów z analogicznych miesięcy wcześniejszych lat (294 tys. w 2022, 308 tys. w 2023), ale w maju zrównała się z wynikiem z 2025 roku, a dystans do poprzednich lat wyraźnie się skrócił. Rynek wchodzi w sezon prac wakacyjnych, który zwykle podbija wolumeny, a samą stabilizację osiągnął mimo szoku po wybuchu wojny w Iranie i zamknięciu cieśniny Ormuz.
Miasta: osiem aglomeracji na plusie
W maju aż osiem z dziesięciu badanych aglomeracji zanotowało wzrost ofert rok do roku. Największe odbicie przypadło Poznaniowi z dynamiką +6%, a tuż za nim uplasowały się Warszawa, Łódź i Katowice. Duże miasta zwykle wyprzedzają trend całego rynku, więc ich powrót na plus to mocny sygnał na kolejne miesiące.
| Miasto | Oferty V 2026 (tys.) | Zmiana r/r | Oferty na 1000 mieszk. |
|---|---|---|---|
| Warszawa | 43,8 | +5% | 23,5 |
| Kraków | 17,4 | +2% | 21,6 |
| Wrocław | 13,2 | +1% | 19,6 |
| Gdańsk | 10,9 | +3% | 22,3 |
| Poznań | 10,1 | +6% | 18,8 |
| Katowice | 7,0 | +4% | 25,3 |
| Łódź | 5,2 | +5% | 8,1 |
| Szczecin | 4,8 | 0% | 12,4 |
| Bydgoszcz | 3,9 | +5% | 12,0 |
| Lublin | 3,9 | -1% | 11,8 |
Katowice utrzymały prowadzenie w przeliczeniu na tysiąc mieszkańców z wynikiem 25,3 oferty, a tuż za nimi znalazła się Warszawa z 23,5. Najniżej wypadła Łódź z 8,1 oferty na tysiąc osób, choć w wartościach bezwzględnych jej oferty urosły o 5%. Jedynym miastem pod kreską był Lublin, gdzie opublikowano najmniej ogłoszeń (3,9 tys.) przy spadku o 1%.
Branże: zdrowie wciąż ciągnie rynek
Służba zdrowia ponownie ciągnęła rynek w górę z dynamiką +14%, najwyższą w całym zestawieniu. Popyt na lekarzy wzrósł o 16%, na pielęgniarki o 13%, a na ratowników o 11%, bo demografia i braki kadrowe napędzają rekrutacje, których automatyzacja nie zdejmie z rynku.
| Branża | Dynamika r/r | Co za tym stoi |
|---|---|---|
| Zdrowie | +14% | Braki kadrowe i starzenie się społeczeństwa |
| IT | +4% | Powrót popytu po długiej przerwie |
| Finanse | +1% | Stabilizacja po fali automatyzacji |
| Marketing / Sprzedaż | 0% | Wyhamowanie po miesiącach spadków |
| HR | -1% | Mniej rotacji wewnątrz firm |
| Prawo | -1% | Lekka korekta przy presji LLM |
| Praca fizyczna | -1% | Spadki niemal wyhamowały |
IT wróciło nad kreskę pierwszy raz od dłuższego czasu, a za wzrostem stoją głównie role programistyczne. W pracy fizycznej spadek niemal wyhamował, z -5% w kwietniu do -1% w maju, choć magazynierzy i pracownicy ochrony wciąż odczuwają słabość niemieckich łańcuchów dostaw. Pozostałe branże ustabilizowały się blisko zera, co po miesiącach wyraźnych spadków samo w sobie jest poprawą.
Benefity: powolne odbicie z dna
Średnia liczba benefitów w ofercie odbiła w maju do 5,4 z 5,3 w kwietniu, ale wciąż jest to jeden z najniższych wyników od pandemii 2020 roku. Jeszcze rok temu pracodawcy oferowali średnio od 6,9 zachęt w styczniu do 5,5 w grudniu. Na czele zestawienia utrzymały się pakiety medyczne (66%), szkolenia (57%) i pakiety sportowe (56%).
Po stronie wymagań średnia również lekko wzrosła, do 4,7. Najczęstszym warunkiem pozostaje doświadczenie zawodowe, którego oczekuje 72% pracodawców, a na drugim miejscu jest wykształcenie z wynikiem 58%. Znajomość języka obcego pojawia się w około 32% ofert, a dyspozycyjność w 24%. Firmy nadal szukają gotowych specjalistów, a nie kandydatów wymagających wdrożenia.
Naszym zdaniem: stabilizacja, ale krucha
Zerowa dynamika roczna to po roku spadków wyraźna ulga, ale nie mylmy powrotu do punktu wyjścia ze zdrowiem rynku. Moim zdaniem ta stabilizacja jest krucha i w komentarzu, który został opublikowany w raporcie, uzasadniam to przekonanie.
Pobierz raport
Pełny raport „Oferty pracy w Polsce. Edycja LXXII: Maj 2026″ wraz z komentarzem Magdaleny Marcinowskiej (Grant Thornton) i moim pobierzesz poniżej.
Raport zawiera:
- pełne dane miesięczne i porównania rok do roku,
- analizę stanowisk w siedmiu głównych branżach,
- wykresy z dynamiką benefitów i wymagań,
- ranking dziesięciu największych aglomeracji,
- komentarz ekspertów Grant Thornton i Element.
Najczęściej czytane:
- Darmowe ogłoszenia o pracę i największa lista źródeł kandydatów – największa w Polsce lista bezpłatnych i płatnych źródeł kandydatów
- Praca w HR – najnowsze oferty pracy i aktualne średnie wynagrodzenia w branży HR
- Akademia Rekrutacji – zbiór wiedzy na temat rekrutacji oraz raporty z rynku pracy.
- Gowork – jak reagować na negatywne opinie o pracodawcach – Kompleksowy poradnik dla pracodawców.
- Jak napisać CV i profil LinkedIn – kompleksowy poradnik tworzenia CV i profilów LinkedIn
- RODO w rekrutacji – sourcing, direct search, ogłoszenia. Wszystko co musisz wiedzieć – kompleksowy poradnik RODO w rekrutacji z naciskiem na działania typu direct search / sourcing.
- Wszystko o systemach ATS – poradnik wyboru systemu rekrutacyjnego
- Umowy przedwstępne i listy intencyjne w procesach rekrutacyjnych – wszystko, co musisz wiedzieć o prawnych zabezpieczeniach zobowiązania do zatrudnienia.
Maciej Michalewski
Founder & CEO @ Element
Ostatnie wpisy:
Jawność wynagrodzeń, rynek pracy i AI: notatki ze spotkania Polskiego Forum HR
10 czerwca 2026 w Sopocie odbyło się spotkanie Polskiego Forum HR. Zebrałem najważniejsze wnioski o jawności wynagrodzeń, która znosi poufność płac i obciąża działy HR.
Rynek pracy przestał się kurczyć. 267 tysięcy ofert i osiem miast na plusie
W maju 2026 w Polsce pojawiło się 267 tys. ofert pracy, a roczna dynamika pierwszy raz od roku wyniosła 0%. Raport Grant Thornton i Element czyta to jako koniec rocznych spadków.
Szkolenia otwarte z AI, które prowadzę osobiście
Większość moich szkoleń to programy zamknięte, ale kilka prowadzę jako otwarte, z autorskim programem, razem z Altkom Akademia i EY. Oto pełna lista z linkami.
Rozwój systemu Element przyspieszył jak nigdy wcześniej
Nie jestem programistą, a dziś generuję tysiące linii kodu Elementu dzięki AI. O tym, jak vibe coding zmienił tempo rozwoju naszego systemu rekrutacyjnego.
Element ma API: rekrutacja podłączona do twoich systemów
Element ma publiczne API w wersji v1-beta. Pokazuję, co integracje dają klientom systemu rekrutacyjnego, jakie błędy popełniłem i czego mnie nauczyły.
Rekrutacja na telefonie: Element jest już mobilny dzięki AI
Mobilne widoki Elementu są na produkcji. Rekruterzy i hiring managerowie prowadzą proces ze smartfona, a 15 000 linii kodu napisało AI w pięć tygodni.