Raport ofert pracy, kwiecień 2026: rynek odbija od dna

12 maja 2026

Kluczowe dane z raportu

W kwietniu 2026 roku na 50 największych portalach rekrutacyjnych w Polsce pojawiło się 264 689 nowych ofert pracy, czyli tylko o 1% mniej niż rok wcześniej. To najmniejszy spadek od dziesięciu miesięcy. Najnowsza, LXXI edycja raportu „Oferty pracy w Polsce” Grant Thornton, przygotowana z Element jako partnerem technologicznym, pokazuje rynek, który zaczyna łapać oddech. W poprzedniej edycji raportu z lutego 2026 dynamika była dwa razy gorsza, więc kierunek zmiany jest dziś dobrze widoczny. Poniżej znajdziesz dane z raportu i mój komentarz.

Kluczowe dane z raportu

Wynik kwietnia to jedenasty z rzędu miesiąc z ujemną dynamiką roczną, ale skala spadków zmalała mocniej, niż większość obserwatorów spodziewała się jeszcze w marcu. Średnia krocząca dynamika trzymiesięczna wynosi -5%, podczas gdy w lutym było to -7%. Względem marca 2026 rynek zanotował spadek o 2%, co mieści się w typowym rytmie sezonowym.

Liczba ofert jest wciąż niższa niż w analogicznych miesiącach poprzednich lat (267 tys. w 2024, 269 tys. w 2023), ale różnica zmniejsza się z miesiąca na miesiąc. Rynek wchodzi w sezon wakacyjny, który zwykle pcha wyniki w górę, a wszystko wskazuje, że maj może przynieść powrót do dodatniej dynamiki.

Miasta: sześć aglomeracji wraca na plus

Po raz pierwszy od miesięcy w sześciu z dziesięciu badanych miast oferty pracy są wyższe niż przed rokiem. Warszawa pierwszy raz od długiego czasu zanotowała wzrost rok do roku o 5%, a Kraków i Wrocław szły tuż za nią z dynamiką +4% i +5%.

MiastoOferty IV 2026 (tys.)Zmiana r/rOferty na 1000 mieszk.
Warszawa45,7+5%24,6
Kraków18,6+4%23,1
Wrocław13,6+5%20,2
Gdańsk9,6+3%19,5
Katowice9,5-4%24,7
Poznań6,9+3%17,9
Szczecin5,0+2%11,8
Lublin4,60%10,9
Bydgoszcz3,4-3%10,5
Łódź3,6-2%7,7

Katowice są nadal liderem w przeliczeniu na tysiąc mieszkańców z wynikiem 24,7 oferty, zaraz za nimi Warszawa z 24,6. Na drugim końcu skali znalazła się Łódź z 7,7 oferty na tysiąc osób, trzykrotnie mniej niż w czołówce. Aglomeracje zależne od niemieckiego przemysłu nadal cierpią, choć skala spadków zmalała: Katowice -4%, Bydgoszcz -3%, Łódź -2%.

Branże: zdrowie ciągnie rynek w górę

Ochrona zdrowia zanotowała 12-procentowy wzrost rok do roku, najwyższą dynamikę w całym zestawieniu. Popyt na lekarzy wzrósł o 13%, na ratowników o 14%, na pielęgniarki o 9%. Demografia, niedobory kadrowe i nowe inwestycje w opiece zdrowotnej napędzają popyt, którego AI nie domknie.

BranżaDynamika r/rCo za tym stoi
Zdrowie+12%Braki kadrowe i starzenie się społeczeństwa
Marketing / Sprzedaż+2%Pierwsze odbicie po wielu miesiącach spadków
Prawo+2%Powrót popytu mimo presji LLM
Finanse+1%Stabilizacja po długiej fali automatyzacji
IT-1%Spadki hamują, ale zmiana profilu kompetencji
HR-2%Mniej rotacji, mniej rekrutacji wewnątrz firm
Praca fizyczna-5%Echo problemów niemieckiego automotive

Marketing i prawo wracają na plus pierwszy raz od wielu miesięcy. W pracy fizycznej spadki wyhamowały z -7% w lutym do -5% w kwietniu, choć magazynierzy i operatorzy wciąż odczuwają osłabienie w łańcuchach dostaw. IT zatrzymało się na -1%, ale za tą liczbą kryje się głębsze przesunięcie zapotrzebowania w stronę specjalistów od AI i cyberbezpieczeństwa.

Benefity: koniec wyścigu zbrojeń

Średnia liczba benefitów w ofercie spadła do 5,3, czyli najniżej od pandemii 2020 roku. Pracodawcy ograniczyli zwłaszcza szkolenia, które jeszcze rok temu pojawiały się w 75% ofert, a obecnie w 49%. Elastyczny czas pracy zjechał z 35% do 25%. Na czele zestawienia utrzymują się pakiety medyczne (67%) i sportowe (51%).

Po stronie wymagań pracodawcy idą w przeciwną stronę. Średnia liczba wymagań spadła do 4,6, ale wymóg doświadczenia zawodowego skoczył z 62% do 68% ofert. Firmy szukają gotowych specjalistów, gotowych do produktywnej pracy od pierwszego dnia, a nie kandydatów wymagających wdrożenia. Drzwi do rynku zwęziły się szczególnie dla osób bez doświadczenia.

Komentarz autorski w raporcie

Pełna analiza tej edycji znajduje się w raporcie. Magdalena Marcinowska (Partner, Outsourcing płac i kadr, Grant Thornton, str. 10) tłumaczy, jak polscy pracodawcy planują rekrutacje w warunkach zewnętrznej niepewności gospodarczej. Ja opisuję, dlaczego nazywam kwiecień 2026 momentem dojrzewania rynku.

Pobierz raport

Raport Oferty pracy w Polsce kwiecień 2026: 265 tysięcy ofert, najlepszy odczyt od 10 miesięcy. Element i Grant Thornton.

Pełny raport „Oferty pracy w Polsce. Edycja LXXI: Kwiecień 2026″ wraz z komentarzem Magdaleny Marcinowskiej (Grant Thornton) i Macieja Michalewskiego (Element) dostępny jest w tym miejscu.

Raport zawiera:

  • pełne dane miesięczne i porównania rok do roku,
  • analizę 11 stanowisk HR i 7 głównych branż,
  • wykresy z dynamiką wynagrodzeń i benefitów,
  • ranking dziesięciu największych aglomeracji,
  • komentarz ekspertów Grant Thornton i Element.

Więcej o ATS Element przeczytasz tutaj.

Najczęściej czytane:

  1. Darmowe ogłoszenia o pracę i największa lista źródeł kandydatów – największa w Polsce lista bezpłatnych i płatnych źródeł kandydatów
  2. Praca w HR – najnowsze oferty pracy i aktualne średnie wynagrodzenia w branży HR
  3. Akademia Rekrutacji – zbiór wiedzy na temat rekrutacji oraz raporty z rynku pracy.
  4. Gowork – jak reagować na negatywne opinie o pracodawcach – Kompleksowy poradnik dla pracodawców.
  5. Jak napisać CV i profil LinkedIn – kompleksowy poradnik tworzenia CV i profilów LinkedIn
  6. RODO w rekrutacji – sourcing, direct search, ogłoszenia. Wszystko co musisz wiedzieć – kompleksowy poradnik RODO w rekrutacji z naciskiem na działania typu direct search / sourcing.
  7. Wszystko o systemach ATS – poradnik wyboru systemu rekrutacyjnego
  8. Umowy przedwstępne i listy intencyjne w procesach rekrutacyjnych – wszystko, co musisz wiedzieć o prawnych zabezpieczeniach zobowiązania do zatrudnienia.
Picture of Maciej Michalewski

Maciej Michalewski

Founder & CEO @ Element

Element cennik baner

Nasze artykuły przeczytasz także na Medium, LinkedIn, Substack, Reddit

Ostatnie wpisy: