Rynek pracy w Polsce: 238 tysięcy ofert i widmo jobless recovery
Kluczowe dane z raportu
W lutym 2026 roku pracodawcy opublikowali na 50 największych portalach rekrutacyjnych w Polsce 238 412 nowych ogłoszeń o pracę, czyli o 7% mniej niż rok wcześniej i o 6% mniej niż w styczniu. To dziewiąty miesiąc z rzędu z ujemną dynamiką. Najnowsza, 69. edycja raportu Grant Thornton „Oferty pracy w Polsce”, przygotowana we współpracy z Element jako partnerem technologicznym, potwierdza to, co wielu z nas czuje: rynek pracy zastyga, mimo że PKB ma rosnąć o 4%. Poniżej dane z raportu i mój komentarz o tym, co za nimi stoi.
Kluczowe dane z raportu
238 tysięcy nowych ofert oznacza spadek o 7% rok do roku i 6% wobec stycznia, a średnia krocząca dynamika roczna z trzech miesięcy utrzymuje się na poziomie -7%. Początek 2025 roku zapowiadał się dobrze, dynamika była dodatnia i rynek wykazywał oznaki ożywienia, ale drugie półrocze przyniosło wyraźne schłodzenie, które ciągnie się do dziś.
Jeden pozytywny sygnał: spadki przestały się pogłębiać. Raport pisze, że rynek „odbił się od dna”, ale szybko dodaje, że nic nie wskazuje, by miał „wypłynąć na powierzchnię”. Obecny poziom ofert jest jednym z najgorszych w sześcioletniej historii badania, porównywalnym z wynikami z 2021 i 2024 roku.
Miasta: spadki na całej mapie
W żadnym z dziesięciu badanych miast nie odnotowano wzrostu rok do roku. Warszawa wciąż jest na czele z 38,6 tysiąca ofert, ale nawet stolica zanotowała spadek o 6%, a Kraków (15,7 tys., -4%) i Wrocław (11,3 tys., -7%) plasują się tuż za nią.
| Miasto | Nowe oferty (tys.) | Zmiana r/r | Oferty na 1000 mieszk. |
|---|---|---|---|
| Warszawa | 38,6 | -6% | 20,7 |
| Kraków | 15,7 | -4% | 19,5 |
| Wrocław | 11,3 | -7% | 16,7 |
| Gdańsk | 9,8 | -8% | 20,2 |
| Katowice | 9,0 | -9% | 20,8 |
| Poznań | 5,8 | -9% | 16,7 |
| Łódź | 4,4 | -8% | 6,8 |
| Szczecin | 4,1 | -6% | 10,5 |
| Lublin | 3,3 | -4% | 10,0 |
| Bydgoszcz | 3,1 | -6% | 9,6 |
Miasta zależne od przemysłu cierpią najbardziej. Katowice (-9%) i Bydgoszcz (-6%) oberwały rykoszetem od niemieckiego automotive. Na dole tabeli Łódź: 6,8 oferty na tysiąc mieszkańców, trzykrotnie mniej niż w Katowicach czy Warszawie.
Branże: tylko zdrowie na plusie
Ochrona zdrowia (+5%) to jedyny sektor z dodatnią dynamiką. Popyt na lekarzy wzrósł o 7%, na ratowników medycznych o 5%. Braki kadrowe i starzenie się społeczeństwa robią swoje. Tu AI wciąż jest narzędziem wspomagającym, nie zamiennikiem.
| Branża | Dynamika r/r | Komentarz |
|---|---|---|
| Zdrowie | +5% | Brakuje lekarzy, AI tego nie załatwi |
| HR | -3% | Mniej rotacji, mniej rekrutacji do obsłużenia |
| Finanse | -4% | Back-office coraz bardziej zautomatyzowany |
| Marketing / Sprzedaż | -5% | Firmy tną budżety |
| IT | -6% | Mniej programistów, więcej ludzi od AI |
| Praca fizyczna | -7% | Rykoszet od niemieckiego automotive |
| Prawo | -9% | LLM-y przejmują pracę z dokumentami |
W pracy fizycznej magazynierzy zanotowali spadek o 14%, a pracownicy ochrony o 7%, co jest efektem spowolnienia w łańcuchach dostaw i rosnącej automatyzacji logistyki. W IT (-6%) najwyraźniej widać zjawisko „role collapse”: popyt na programistów spadł o 7%, ale jednocześnie rośnie zapotrzebowanie na ludzi, którzy potrafią pracować z AI i zajmować się cyberbezpieczeństwem.
Benefity wracają do poziomu z pandemii
Średnia liczba benefitów w ofertach spadła do 5,6, czyli do poziomu z początku pandemii. Pracodawcy zostawiają to, co uważają za konieczne: pakiety medyczne (62%), pakiety sportowe (59%) i szkolenia (52%), a reszta idzie w odstawkę.
Darmowe owoce (12%), chill zone (8%) czy lekcje językowe (19%) wyraźnie straciły na znaczeniu. Dla porównania, w 2022 roku szkolenia oferowało 82% pracodawców, a pakiety sportowe 70%. Wtedy rynek pracownika wymuszał rywalizację na benefity, a dziś pracodawcy nie muszą kusić, bo wiedzą, że kandydatów nie brakuje.
Wśród wymagań wobec kandydatów doświadczenie zawodowe (62%) wyprzedziło wykształcenie (53%), a zapotrzebowanie na znajomość języka obcego utrzymuje się na poziomie 32%.
Mój komentarz: dlaczego rynek zastyga
Tyle mówią dane z raportu. Poniżej moja analiza tego, co za nimi stoi. Jako CEO Element i partner technologiczny tego badania, od lat patrzę nie tylko na słupki, ale na to, co dzieje się w firmach, które rekrutują.
Jobless recovery po polsku
238 tysięcy ofert przy prognozowanym wzroście PKB o 4% to zestawienie, które mówi samo za siebie: gospodarka rośnie, ale etaty za nią nie nadążają. Dynamika płac spowalnia z dwucyfrowych poziomów do prognozowanych 5,5%, co potwierdza, że era licytowania się pracodawców o kandydatów dobiega końca.
Ale nie jestem pewien, czy to już „jobless recovery” w pełnym tego słowa znaczeniu. Prowadzę szkolenia z AI w rekrutacji i HR. Widzę, że większość firm dopiero zaczyna automatyzować procesy. Świadomość możliwości AI rośnie, ale realne wdrożenia produkcyjne to wciąż rzadkość. Pełna transformacja technologiczna rynku pracy jest w powijakach.
Niemcy ciągną Polskę w dół
Niemiecka gospodarka, od której polski przemysł jest mocno uzależniony, znajduje się w stanie kruchej poprawy. Wskaźnik Ifo wzrósł w lutym 2026 do 88,6 pkt, co jest wynikiem lepszym od oczekiwań, ale wciąż dalekim od optymizmu. Sektor motoryzacyjny ze wskaźnikiem nastrojów -15,6 pkt pozostaje bliski depresji, a pewna poprawa w elektromobilności tego nie zmienia.
To bezpośrednio uderza w polskie ośrodki produkcyjne. Widać to w Bydgoszczy i Katowicach, gdzie oferty pracy od miesięcy spadają. Minus 7% w kategorii pracy fizycznej to w dużej mierze efekt tego, co dzieje się za Odrą.
USA: rynek zastygł
W Stanach Zjednoczonych rynek pracy wykazuje podobne symptomy zastygnięcia. Liczba wakatów (JOLTS) wzrosła w styczniu 2026 do 6,9 miliona, ale wskaźnik dobrowolnych odejść spadł do 1,8%, czyli najniżej od 2020 roku. Ludzie boją się zmieniać pracę, co z kolei zniechęca firmy do otwierania nowych procesów rekrutacyjnych.
Na początku 2026 amerykański sektor tech ogłosił ponad 45 000 zwolnień. Amazon zredukował 16 000 osób, Block zwolnił 40% załogi, Oracle zwalnia tysiące, żeby opłacić ekspansję centrów danych AI. Te firmy nie mają strat, one po prostu przesuwają kapitał z ludzi na maszyny.
Dodatkowo luty 2026 przyniósł pogorszenie nastrojów z powodu konfliktu Iran-USA, a wskaźnik zaufania konsumentów (University of Michigan) spadł do 55,5 pkt. Drożejąca energia i niepewność geopolityczna stanowią dodatkowe hamulce dla rynku pracy po obu stronach Atlantyku.
Stopy procentowe: NBP łagodzi, ale wolno
RPP w marcu 2026 obniżyła stopę referencyjną o 25 pb do 3,75%. Inflacja CPI spadła do 2,2% w styczniu, poniżej celu NBP. Ale mechanizm transmisji działa z opóźnieniem. Firmy wciąż spłacają długi zaciągnięte przy znacznie wyższym koszcie kapitału i nie spieszą się z rekrutacjami.
Spadek inflacji wynika częściowo ze słabnącego popytu wewnętrznego i stabilizacji płac. Dla dyrektorów HR oznacza to koniec ery rywalizacji płacowej, ale jednocześnie wymusza poszukiwanie efektywności przez automatyzację, a nie przez zwiększanie zatrudnienia.
AI i zjawisko „role collapse"
Gartner szacuje, że AI co roku zmienia 32 miliony miejsc pracy na świecie. W Polsce widać to w IT i usługach profesjonalnych. „Role collapse” oznacza, że dzięki agentom AI seniorzy przejmują obowiązki, które wcześniej wymagały całych zespołów.
Przykładowo, senior software engineer może dziś dzięki AI samodzielnie wykonać zadania z zakresu analizy biznesowej czy zarządzania produktem, co eliminuje potrzebę obsadzania tych stanowisk osobnymi ludźmi. Stąd spadek popytu na programistów o 7% rok do roku, przy jednoczesnym wzroście zapotrzebowania na specjalistów, którzy potrafią efektywnie orkiestrować pracą z AI.
Zamknięte drzwi dla juniorów
Udział ofert skierowanych do osób bez doświadczenia spadł do 5,3% z 8% dwa lata temu, a firmy przestały traktować juniorów jako inwestycję. Z perspektywy CFO rachunek jest prosty: AI nie choruje, nie odchodzi po sześciu miesiącach i nie wymaga szkolenia od zera, więc taniej jest zapłacić więcej doświadczonemu specjaliście wyposażonemu w narzędzia AI niż mentorować nowicjusza przez pół roku.
Uważam to za krótkowzroczne. Za 3-4 lata wróci to w postaci luki kompetencyjnej. Ale przy obecnych kosztach pracy i rosnącej płacy minimalnej ten argument przegrywa w gabinetach zarządów.
Powrót do biur
84% prezesów planuje koniec pełnej pracy zdalnej do 2027 roku. Model hybrydowy (2 dni w biurze, 3 zdalnie) staje się standardem, ale narzuconym z góry, nie wynegocjowanym. Pracownicy cenią elastyczność, ale siła negocjacyjna przesunęła się na stronę pracodawców i możliwości oporu jest coraz mniej.
Co dalej
Obserwowane dane, w których solidny wzrost PKB nie generuje nowych etatów, sugerują nadejście fazy „jobless recovery”. Chociaż statystyki wskazują na strukturalne schłodzenie popytu i spadek liczby ofert o 7% rok do roku, osobiście nie mam pewności, czy to już ten moment. Moje doświadczenia szkoleniowe pokazują bowiem, że jesteśmy zaledwie na początku drogi automatyzowania procesów i budowania realnej świadomości o roli AI w biznesie. Zjawisko „role collapse” i wypieranie juniorów przez technologię to fakty, ale ich pełna skala dopiero przed nami. Obecny marazm to raczej rykoszet problemów niemieckiego przemysłu oraz ostrożność firm w obliczu wysokich kosztów kapitału. Choć pracodawcy odzyskali siłę negocjacyjną, tnąc benefity do poziomów z pandemii, uważam, że prawdziwa transformacja technologiczna rynku pracy jest wciąż w powijakach.
Maciej Michalewski, CEO Element
„Rynek pracownika” z lat 2021-2022 nie wróci. 238 tysięcy ofert miesięcznie to nowa normalność. Firmy, które zamiast szukać talentów na zewnątrz zainwestują w AI-upskilling obecnych pracowników, będą miały przewagę. Polska staje się rynkiem, na którym nie szuka się „rąk do pracy”, lecz „głów do zarządzania technologią”.
Obecna stagnacja to nie chwilowy dołek. Wygląda na początek zmiany, w której umiejętność pracy z algorytmem zaczyna decydować o tym, czy ktoś utrzyma miejsce w arkuszu płac.
Pełny raport „Oferty pracy w Polsce. Edycja LXIX: Luty 2026″ jest dostępny na stronie Grant Thornton.
Źródła:
- Grant Thornton, Oferty pracy w Polsce. Monitoring procesów rekrutacyjnych. Edycja LXIX: Luty 2026.
- U.S. Bureau of Labor Statistics, Job Openings and Labor Turnover Summary, January 2026.
- Ifo Institute, Business Climate German Automotive Industry, February 2026.
- National Bank of Poland, Monetary Policy Council, March 2026.
- Gartner Research, AI impact on white-collar jobs 2026.
- No Fluff Jobs, Rynek pracy IT 2025/2026.
Więcej o ATS przeczytasz tutaj.
Najczęściej czytane:
- Darmowe ogłoszenia o pracę i największa lista źródeł kandydatów – największa w Polsce lista bezpłatnych i płatnych źródeł kandydatów
- Praca w HR – najnowsze oferty pracy i aktualne średnie wynagrodzenia w branży HR
- Akademia Rekrutacji – zbiór wiedzy na temat rekrutacji oraz raporty z rynku pracy.
- Gowork – jak reagować na negatywne opinie o pracodawcach – Kompleksowy poradnik dla pracodawców.
- Jak napisać CV i profil LinkedIn – kompleksowy poradnik tworzenia CV i profilów LinkedIn
- RODO w rekrutacji – sourcing, direct search, ogłoszenia. Wszystko co musisz wiedzieć – kompleksowy poradnik RODO w rekrutacji z naciskiem na działania typu direct search / sourcing.
- Wszystko o systemach ATS – poradnik wyboru systemu rekrutacyjnego
- Umowy przedwstępne i listy intencyjne w procesach rekrutacyjnych – wszystko, co musisz wiedzieć o prawnych zabezpieczeniach zobowiązania do zatrudnienia.
Maciej Michalewski
Founder & CEO @ Element
Ostatnie wpisy:
Rynek pracy w Polsce: 238 tysięcy ofert i widmo jobless recovery
W lutym 2026 pracodawcy opublikowali 238 tys. ofert pracy – o 7% mniej niż rok temu. Analiza 69. edycji raportu Grant Thornton i komentarz CEO Element.
Rynek usług HR 2025 – co mówią dane z raportu PFHR
Polskie Forum HR opublikowało coroczny raport o kondycji rynku usług HR w Polsce. Element jest partnerem technologicznym PFHR, więc z podwójnym zainteresowaniem przyglądamy się tym
Nie widzę przyszłości dla MS Office
Trzy fazy przejścia od klikania w przyciski do poleceń AI. Dlaczego Microsoft Office jest skazany na wyginięcie i co go zastąpi.
Oferty rosną o 11%, a Dorsey tnie połowę firmy. Co się dzieje?
Oferty rosną o 11%, a Dorsey tnie połowę firmy. Co się dzieje? Wprowadzenie Dane, które mnie zaskoczyły Piszę o automatyzacji od lat. Uważam ją za
Nowość w Elemencie: integracja ze Staffly i automatyczne testy
Integracja Element ze Staffly automatyzuje wysylke testow kandydatom, pokazuje status wykonania i przyspiesza preselekcje z raportami w jednym miejscu.
AI intensyfikuje zamiast redukować pracę? Konsekwencje dla HR
Badania HBR pokazują, że AI intensyfikuje pracę zamiast ją redukować. Omówienie raportu opracowanego przez Harvard Business Review.