Oferty pracy w marcu 2022 r. - raport Grant Thornton we współpracy z systemem ATS Element
Ledwo wychodzimy z pandemii, a już przeżywamy tragedię wojny w Ukrainie. Tak niespokojnych czasów moje pokolenie chyba nie nigdy doświadczyło. Pomimo tych dramatycznych okoliczności rynek pracy, a zatem ogólnie gospodarka, trzyma się wciąż nieźle. Oczywiście rosnąca inflacja oraz WIBOR coraz bardziej destabilizują sytuację, niemniej jednak pracodawcy wciąż zatrudniają.
Jak wyglądał rynek pracy w marcu? Ile pojawiło się ofert pracy? Na jakie stanowiska pracodawcy poszukiwali kandydatów najczęściej?
Po odpowiedzi zapraszamy, jak co miesiąc, do raportu Grant Thornton, który przygotowany został na podstawie danych zbieranych m.in. przez Element – system ATS redukujący koszt i czas rekrutacji.
Pobierz raport:
Polecamy:
- Zapisz się do naszego newslettera i otrzymuj unikalne dane i ciekawostki z rynku pracy i rekrutacji.
- Poznaj ATS Element i sprawdź czy to najlepszy system rekrutacyjny dla Twojej firmy.
- Zobacz najczęściej czytane posty na naszym blogu:
Maciej Michalewski
CEO @ Element. Recruitment Automation Software
Ostatnie wpisy:
Autonomiczna firma: jak Replit robi to agentami AI i jak zrobić to samemu
Replit zbudował autonomiczną firmę: flotę agentów AI, w której ludzie wybierają cele, a automaty robią kroki. Rozkładam ten wzorzec i pokazuję, jak wdrożyć go w mikrostartupie.
Jak odmówić kandydatowi bez ghostingu: playbook Glena Catheya
Ghosting kandydatów to nie problem skali, tylko priorytetów. Omawiam playbook odmów Glena Catheya: 6 zasad, 7 szablonów i wdrożenie w systemie ATS.
Rynek pracy wraca na plus. 259 tysięcy ofert i dziesięć miast rośnie
W czerwcu 2026 w Polsce pojawiło się 259 tys. ofert pracy, a roczna dynamika po raz pierwszy od ponad roku wyniosła +4%. Raport Grant Thornton i Element pokazuje rynek odzyskujący rozpęd.
Co nowego w Elemencie: miesiąc konkretnych usprawnień dla rekruterów
Przegląd nowości w Elemencie z ostatniego miesiąca: zapamiętywanie filtrów, RODO i zgody, SMS-y do kandydatów, nowe API oraz większe bezpieczeństwo danych.
Kariera w erze agentów AI: co naprawdę się liczy według Phila Chena
Phil Chen (Helm AI, Scale, OpenAI, DeepMind) twierdzi, że w erze agentów AI liczy się znajdowanie problemów, ostatnia mila i reputacja. Podsumowuję esej i dodaję komentarz o rekrutacji.
AI nie zabiera pracy. Firmy, które w nią inwestują, rekrutują więcej
Firmy, które poważnie inwestują w AI, zwiększają zatrudnienie o 10,2% w dwa lata, także na stanowiskach juniorskich. Dane Ramp obalają panikę, że AI zabierze pracę.