Oferty pracy w Polsce - maj 2023, raport Grant Thornton i ATS Element
Pozytywny sygnał z rynku rekrutacyjnego!
W obliczu wyzwań takich jak pandemia, skutki wojny na Ukrainie, wysoka inflacja czy podwyżki stóp procentowych, raport przygotowany przez firmę doradczą Grant Thornton dostarcza cennych informacji o aktualnych trendach zatrudnienia w polskiej gospodarce.
Dane zebrane przez ATS Element i opracowane przez Grant Thornton wskazują na wzrost liczby publikowanych ofert pracy. To bardzo dobra informacja.
Dane prezentowane w raporcie pokazują, jak kształtuje się popyt na pracę w Polsce, a także jak wiele nowych ofert pracy pojawia się na 50 największych portalach rekrutacyjnych w danym okresie.
W maju 2023 roku, pracodawcy opublikowali 308,5 tys. nowych ogłoszeń o pracę, co stanowi wzrost o 5 proc. w stosunku do analogicznego miesiąca 2022 roku.
Raport zawiera również analizę ilościową zawartości ofert pracy, w tym informacje o najczęściej oferowanych benefitach i wymaganiach stawianych kandydatom. W maju 2023 roku, najczęściej oferowaną zachętą były szkolenia, obecne były w aż 86 proc. ofert, a pracodawcy najczęściej oczekiwali odpowiedniego doświadczenia – 81 proc. ogłoszeń zawierało to wymaganie.
Zachęcam do analizy raportu i szczegółowych informacji, które prezentują trendy wpływające na biznes i karierę ⬇️
Najczęściej czytane:
- Darmowe ogłoszenia o pracę i największa lista źródeł kandydatów – największa w Polsce lista bezpłatnych i płatnych źródeł kandydatów
- Job Monit HR – wynagrodzenia i oferty pracy w HR
- Akademia Rekrutacji – zbiór wiedzy na temat rekrutacji oraz raporty z rynku pracy.
- Gowork – jak reagować na negatywne opinie o pracodawcach – Kompleksowy poradnik dla pracodawców.
- Sztuczna inteligencja w rekrutacji i Chat GPT-3 – wszystko co musisz wiedzieć o najnowszej wersji sztucznej inteligencji i jej możliwych zastosowaniach, także w rekrutacji.
- RODO w rekrutacji – sourcing, direct search, ogłoszenia. Wszystko co musisz wiedzieć – kompleksowy poradnik RODO w rekrutacji z naciskiem na działania typu direct search / sourcing.
- Wszystko o systemach ATS – poradnik wyboru systemu rekrutacyjnego.
Maciej Michalewski
CEO @ Element. Recruitment Automation Software
Ostatnie wpisy:

Firma automatyczna, część 3: nadzorca, wykonawca, krytyk
Trzecia część serii Firma automatyczna: jak dzielimy pracę między modele AI i pięć sytuacji, w których agent bez kontekstu złapał cudzy błąd.

Duplikowanie projektów w Elemencie: 6 sposobów, żeby nie budować rekrutacji od zera
Sześć przykładów z nowego filmu: jak jedną kopią projektu w Elemencie zacząć nową rekrutację z gotowym procesem, ogłoszeniami, a nawet z kandydatami.

Darmowe ogłoszenia o pracę: zaktualizowaliśmy największą listę źródeł kandydatów
Duża aktualizacja największej w Polsce listy darmowych ogłoszeń o pracę: warunki portali sprawdzone na październik 2026, nowe ceny IT, 39 biur karier i około 289 grup na Facebooku.

Firma automatyczna, część 2: mapa firmy, czyli od czego zacząć automatyzację
Druga część serii Firma automatyczna: zanim cokolwiek zautomatyzujesz, spisz, z czego firma się składa. Pokazuję 13 kart z naszej mapy firmy.

Anthropic wierzy, że tworzy istotę wyższą. Spór o konstytucję Claude’a
Anthropic uczy Claude’a, że może odmówić nawet swojemu twórcy. Opisuję spór z All-In Podcast i ostrzeżenie Mustafy Suleymana z Microsoft AI.

Oferty pracy w Polsce, wrzesień 2026: wzrost bez przemysłu
We wrześniu 2026 pojawiło się 269 436 ofert pracy, o 2% więcej niż rok wcześniej. Rośnie ochrona zdrowia, praca fizyczna jako jedyna branża traci.