Przebudzenie gospodarki? Pozytywne sygnały z rynku pracy i nie tylko!
Pozytywne sygnały z rynku pracy!
Tak! W końcu jakieś pozytywne sygnały z rynku pracy! Zresztą nie tylko z rynku pracy, ale także z innych obszarów gospodarki.
Po pierwsze raport Grant Thornton, opracowany m.in. na podstawie danych zebranych przez system ATS Element, pokazuje bardzo wyraźne odwrócenie spadkowego trendu liczby publikowanych ofert.
- W styczniu ofert pracy było już tylko 4% mniej niż przed rokiem.
- W styczniu pierwszy raz od trzech miesięcy liczba ofert pracy wzrosła względem poprzedniego miesiąca.
Spadki w szczególnie bliskich mi branżach HR i IT są znacznie niższe, niż poprzednich miesiącach.
Oczywiście nie wiadomo, czy jest to jednorazowe wahnięcie, czy też dłuższe odwrócenie trendu, ale trudno nie cieszyć się po tak długim okresie ciągłych i dużych spadków.
Zobacz wszystkie statystyki, analizy i opinie w raporcie 👇
Ruch w sprzedaży ATS
Nie wiem, czy to tylko moje prywatne spostrzeżenie, ale mam wrażenie, że rynek rzeczywiście się ożywił. W Elemencie mamy ruch, jakiego dawno już nie było. Klienci przybywają, a ja uwijam się z kolejnymi demonstracjami i wdrożeniami. Mam nadzieję, że to nie jest jakiś zbieg okoliczności czy chwilowa anomalia.
Jeśli również inne firmy czują większy ruch w biznesie, to mielibyśmy dodatkowe potwierdzenie danych raportowanych przez Grant Thornton.
Dajcie znać, jak jest u Was – proszę wyślijcie do mnie maila choćby z krótkim “jest ożywienie” albo “bez zmian”.
W USA koniec recesji?
Zza oceanu dochodzą również pozytywne wieści. Rynek technologiczny odbił się od dołka i zaczął rosnąć. Davida Sacks pokusił się nawet o stwierdzenie, że recesja zakończyła się.👇
Czy to początek trwałego odbicia?
Tego oczywiście nie wiemy. Zbieżność sygnałów z różnych stron daje nadzieję, że coś jest na rzeczy. Pozostaje nam trzymać kciuki i robić swoją robotę jak najlepiej, nie przywiązując się za bardzo do wskaźników. Skupienie na własnych celach i wytrwałość są zdecydowanie ważniejsze niż otaczający nas informacyjny szum.
Do dzieła!
- Darmowe ogłoszenia o pracę i największa lista źródeł kandydatów – największa w Polsce lista bezpłatnych i płatnych źródeł kandydatów
- Job Monit HR – wynagrodzenia i oferty pracy w HR
- Akademia Rekrutacji – zbiór wiedzy na temat rekrutacji oraz raporty z rynku pracy.
- Gowork – jak reagować na negatywne opinie o pracodawcach – Kompleksowy poradnik dla pracodawców.
- Sztuczna inteligencja w rekrutacji i Chat GPT-3 – wszystko co musisz wiedzieć o najnowszej wersji sztucznej inteligencji i jej możliwych zastosowaniach, także w rekrutacji.
- RODO w rekrutacji – sourcing, direct search, ogłoszenia. Wszystko co musisz wiedzieć – kompleksowy poradnik RODO w rekrutacji z naciskiem na działania typu direct search / sourcing.
- Wszystko o systemach ATS – poradnik wyboru systemu rekrutacyjnego
Maciej Michalewski
CEO @ Element. Recruitment Automation Software
Ostatnie wpisy:

Autonomiczna firma: jak Replit robi to agentami AI i jak zrobić to samemu
Replit zbudował autonomiczną firmę: flotę agentów AI, w której ludzie wybierają cele, a automaty robią kroki. Rozkładam ten wzorzec i pokazuję, jak wdrożyć go w mikrostartupie.

Jak odmówić kandydatowi bez ghostingu: playbook Glena Catheya
Ghosting kandydatów to nie problem skali, tylko priorytetów. Omawiam playbook odmów Glena Catheya: 6 zasad, 7 szablonów i wdrożenie w systemie ATS.

Rynek pracy wraca na plus. 259 tysięcy ofert i dziesięć miast rośnie
W czerwcu 2026 w Polsce pojawiło się 259 tys. ofert pracy, a roczna dynamika po raz pierwszy od ponad roku wyniosła +4%. Raport Grant Thornton i Element pokazuje rynek odzyskujący rozpęd.

Co nowego w Elemencie: miesiąc konkretnych usprawnień dla rekruterów
Przegląd nowości w Elemencie z ostatniego miesiąca: zapamiętywanie filtrów, RODO i zgody, SMS-y do kandydatów, nowe API oraz większe bezpieczeństwo danych.

Kariera w erze agentów AI: co naprawdę się liczy według Phila Chena
Phil Chen (Helm AI, Scale, OpenAI, DeepMind) twierdzi, że w erze agentów AI liczy się znajdowanie problemów, ostatnia mila i reputacja. Podsumowuję esej i dodaję komentarz o rekrutacji.

AI nie zabiera pracy. Firmy, które w nią inwestują, rekrutują więcej
Firmy, które poważnie inwestują w AI, zwiększają zatrudnienie o 10,2% w dwa lata, także na stanowiskach juniorskich. Dane Ramp obalają panikę, że AI zabierze pracę.