Przyszłość pracy - najważniejsze wnioski raportu Future of Jobs 2023
Przyszłość pracy - Future of Jobs 2023
O przyszłości pracy pisałem już wielokrotnie i będę z pewnością jeszcze wielokrotnie o tym pisać. Tym razem jednak rozpisało się World Economic Forum, które zebrało sporo interesujących danych i przedstawiło je w niemal 300-stronicowym raporcie Future of Jobs 2023. Link do raportu: https://www3.weforum.org/docs/WEF_Future_of_Jobs_2023.pdf
Zmiany w stanowiskach pracy
Jeśli czytanie 300-stronicowego dokumentu nie jest dla Ciebie priorytetem, a mimo wszystko chcesz poznać najważniejsze wnioski raportu, to wykonałem dla Ciebie tę pracę i przygotowałem poniższe podsumowanie.
Kluczowym problemem, którym zajmuje się raport, jest to, w jaki sposób będzie zmieniał się rynek pracy pod wpływem technologii. Oto najważniejsze wnioski w tym zakresie:
23% zmienności na rynku pracy: Pracodawcy spodziewają się 23% rotacji na rynku pracy w ciągu najbliższych pięciu lat, co wskazuje na znaczące zakłócenia. Rotacja na rynku pracy, o której mowa w raporcie “Future of Jobs Report 2023”, nie odnosi się jedynie do wymiany pracowników na tych samych stanowiskach. To bardziej kompleksowy proces, który obejmuje zarówno pojawienie się nowych rodzajów stanowisk, jak i znikanie istniejących. W tym kontekście rotacja jest wskaźnikiem, jak bardzo zmienia się krajobraz rynku pracy pod wpływem nowych technologii, zmieniających się potrzeb gospodarczych i innych czynników ekonomicznych.
Specyfika branżowa: Spodziewana jest wyższa niż przeciętna rotacja w branżach Łańcucha Dostaw i Transportu oraz Mediów, Rozrywki i Sportu. Natomiast niższa niż przeciętna rotacja w Produkcji oraz Detalicznej i Hurtowej Sprzedaży Dóbr Konsumpcyjnych.
Spadek liczby miejsc pracy: Raport przewiduje ogólny spadek liczby miejsc pracy, z dodaniem 69 milionów nowych miejsc pracy i utratą 83 milionów, co prowadzi do netto spadku o 14 milionów miejsc pracy, czyli o 2% obecnej zatrudnienia.
Wzrost ról związanych z technologią: Największy wzrost ról zawodowych przewiduje się w obszarach związanych z technologią, digitalizacją i zrównoważonym rozwojem. Szczególnie szybko rosnące zawody to specjaliści od AI i uczenia maszynowego, specjaliści ds. zrównoważonego rozwoju, analitycy biznesowi i analitycy bezpieczeństwa informacji.
Wzrost w sektorze odnawialnych źródeł energii: Szybko rosnące role obejmują także inżynierów energii odnawialnej oraz inżynierów instalacji i systemów solarnych.
Spadek ról administracyjnych: Największy spadek przewiduje się w zawodach związanych z pracą biurową, w tym kasjerów, pracowników poczty, wprowadzanie danych.
Wzrost w edukacji: Oczekiwany wzrost o 10% w edukacji, co przekłada się na 3 miliony dodatkowych miejsc pracy dla nauczycieli.
Wzrost w rolnictwie: Około 30% wzrostu w rolnictwie, z 3 milionami dodatkowych miejsc pracy, szczególnie dla operatorów maszyn rolniczych.
Wzrost w handlu cyfrowym: Przewiduje się 4 miliony nowych miejsc pracy w dziedzinach e-commerce, cyfrowej transformacji, marketingu cyfrowego i strategii.
Poniżej kilka ciekawych zestawień. Kliknij, by powiększyć 👇
Zmiany w zapotrzebowaniu na umiejętności
Raport sporo uwagi poświęca umiejętnościom pracowników. Przewiduje się, że w ciągu najbliższych 5 lat 44% umiejętności pracowników będzie wymagało zmian.
Zgodnie z raportem, najważniejsze umiejętności poszukiwane u pracowników w 2023 roku to:
Myślenie analityczne: Uznawane jest za kluczową umiejętność przez najwięcej firm, stanowi średnio 9% podstawowych umiejętności wymienianych przez firmy.
Myślenie kreatywne: Druga pod względem ważności umiejętność poznawcza.
Pozostałe, najczęściej oczekiwane umiejętności to odporność, elastyczność, zwinność, motywacja i samoświadomość, ciekawość i chęć ciągłego uczenia się.
Brak umiejętności to więcej szkoleń
Zgodnie z raportem aż 60% pracowników będzie wymagało szkolenia do 2027 roku
Umiejętności, na które zapotrzebowanie wzrasta najbardziej:
Umiejętności Poznawcze: Umiejętności takie jak rozwiązywanie skomplikowanych problemów.
Myślenie twórcze: istotność myślenia twórczego wzrasta szybciej niż myślenia analitycznego.
Umiejętności Technologiczne: Trzecia najszybciej rosnąca kluczowa umiejętność.
Umiejętności Samoskuteczności (definicja): Szybszy wzrost znaczenia niż umiejętności pracy z innymi.
Umiejętności Społeczno-Emocjonalne: Wzrastająca ważność ciekawości, uczenia się przez całe życie, elastyczności, odporności oraz motywacji i samoświadomości.
Dodatkowe obserwacje dotyczące strategii szkoleniowych:
Niezgodność między zapotrzebowaniem na umiejętności a strategiami szkoleń: Często umiejętności, które firmy uznają za coraz bardziej potrzebne, nie są bezpośrednio odzwierciedlone w strategiach rozwoju pracowników.
Priorytetyzacja AI i Big Data: Firmy stawiają AI i Big Data wyżej w strategiach szkoleń, niż wynikałoby to z ich obecnych potrzeb. AI i Big Data są uznawane za ważniejsze (o 12 pozycji) w planowaniu szkoleń niż w ocenie bieżących kompetencji. Firmy zamierzają przeznaczyć około 9% swoich zasobów szkoleniowych na te obszary, co jest większym udziałem niż dla bardziej cenionego myślenia kreatywnego. Wynika z tego, że choć AI i Big Data są rzadziej włączane do strategii, to gdy już się pojawią, są traktowane jako kluczowe elementy.
Waga przywództwa i wpływu społecznego: Umiejętności związane z przywództwem i wpływem społecznym są priorytetowe w szkoleniach, pomimo niższej obecnej oceny znaczenia tych umiejętności.
Coraz mniej wykwalifikowanej siły roboczej
Raport omawia też kwestię zmniejszającej się dostępności wykwalifikowanej siły roboczej na rynku pracy. Szkolenia nie są i nie będą wystarczające, do poradzenia sobie z tym problemem. Oto najważniejsze obserwacje raportu w tym zakresie:
Rozwój własnej siły roboczej: Firmy stawiają na rozwój istniejących pracowników, ale są mniej optymistyczne co do dostępności talentów w ciągu najbliższych pięciu lat.
Luki w umiejętnościach i problem pozyskania atrakcyjnych talentów to główne bariery w transformacji firm.
Strategie zwiększania dostępności talentów: Firmy skupiają się na poprawie procesów awansu (48%), oferowaniu wyższych wynagrodzeń (36%) i skutecznym przekwalifikowaniu (34%).
Wspieranie rozwoju siły roboczej: Inwestycje w uczenie się i szkolenia w miejscu pracy oraz automatyzacja procesów są najczęściej wybieranymi strategiami.
Odpowiedzialność za rozwój pracowników uznaje się za wspólną odpowiedzialność pracowników i menedżerów.
Priorytety w Programach DEI: Firmy kładą nacisk na wsparcie dla kobiet (79%), młodzieży poniżej 25 roku życia (68%) i osób z niepełnosprawnościami (51%).
Inne raporty
Jeśli interesuje Cię więcej danych z rynku pracy, to zapraszam do sekcji raporty Akademii Rekrutacji, czyli prawdopodobnie największego repozytorium różnorodnych raportów płacowych i ogólnie z rynku pracy. Cześć raportów opracowanych jest na podstawie danych dostarczanych przez nasz system ATS, który regularnie monitoruje portale pracy.
- Darmowe ogłoszenia o pracę i największa lista źródeł kandydatów – największa w Polsce lista bezpłatnych i płatnych źródeł kandydatów
- Job Monit HR – wynagrodzenia i oferty pracy w HR
- Akademia Rekrutacji – zbiór wiedzy na temat rekrutacji oraz raporty z rynku pracy.
- Gowork – jak reagować na negatywne opinie o pracodawcach – Kompleksowy poradnik dla pracodawców.
- Sztuczna inteligencja w rekrutacji i Chat GPT-3 – wszystko co musisz wiedzieć o najnowszej wersji sztucznej inteligencji i jej możliwych zastosowaniach, także w rekrutacji.
- RODO w rekrutacji – sourcing, direct search, ogłoszenia. Wszystko co musisz wiedzieć – kompleksowy poradnik RODO w rekrutacji z naciskiem na działania typu direct search / sourcing.
- Wszystko o systemach ATS – poradnik wyboru systemu rekrutacyjnego
Maciej Michalewski
CEO @ Element. Recruitment Automation Software
Ostatnie wpisy:
Kanban w Rekrutacji – Odc. 5 – Zgłoszenia Sygnalistów za pomocą systemu ATS
Zgłoszenia sygnalistów można rejestrować za pomocą ATS. Nie musisz wydawać pieniędzy na nowe rozwiązania. Zobacz, jakie to proste w Element.
Newsletter HR & Tech – 12.09.2024 – nowości ze świata HR i Technologii
Raport Rynek usług HR 2Q2024 ▪️ Polska firma straciła 40 tys. zł na Clutch ▪️ Klarna wycina Salesforce i Workday ▪️ Amazon wykorzystuje AI do programowania ▪️ Counter Strike sterowany myślami ▪️ Program „Doradztwo kariery w praktyce”
Newsletter HR & Tech – 04.09.2024 – nowości ze świata HR i Technologii
Powrót do biur – dyskusja w branży tech ▪️ PIndeed wykorzystuje ChatGPT ▪️ Czy AI jest inteligentne? ▪️ Szkolenie “HR efektywny biznesowo” ▪️ Wymagania w branży IT ▪️ Skuteczne ogłoszenie o pracę
Indeed wykorzystuje AI od OpenAI do rekomendowania ofert pracy
Indeed współpracuje z OpenAI, wykorzystując sztuczną inteligencję do wspierania procesu automatycznego rekomendowania ofert pracy kandydatom.
Powrót do biur – dyskusja w branży technologicznej USA
Eric Schmidt, były prezes Google, powiedział, że praca zdalna powoduje utratę przez Google pozycji lidera innowacyjności. Ta wypowiedzieć wywołała dyskusję.
Czy sztuczna inteligencja jest inteligentna?
Czy sztuczna inteligencja jest rzeczywiście inteligentna? Co to w ogóle jest inteligencja? Odpowiedzi na te pytania znajdziesz w tym artykule.