Przyszłość zdalnych spotkań dzięki Google Project Starline?
Google tworzy magię
Wyobraź sobie, że siedzisz naprzeciwko kandydata lub partnera biznesowego, widzisz ich wyrazy twarzy i gesty w czasie rzeczywistym, czujesz, jakbyś był w tym samym pomieszczeniu, mimo że dzielą was kilometry.
To jest obietnica Google Project Starline, technologii, która ma na celu zdefiniowanie na nowo sposobu, w jaki przeprowadzamy spotkania zdalne.
Project Starline wykorzystuje zaawansowane sprzęt i oprogramowanie, w tym wizję komputerową, uczenie maszynowe, przestrzenny dźwięk i kompresję w czasie rzeczywistym, aby stworzyć realistyczne, trójwymiarowe przedstawienie rozmówcy.
Film, do którego link podaję poniżej, robi niesamowite wrażenie. Jestem przekonany, że to właśnie tego typu technologia, a nie Metaverse od Marka Zuckerberga, stanowić będzie najbliższą rewolucję w obszarze zdalnych spotkań. Mam nadzieję, że w przyszłości zdalne spotkania rekrutacyjne, umawiane m.in. z wykorzystaniem w systemach ATS, takich jak Element, będą tak właśnie wyglądały.
Kliknij by zobaczyć film ⬇️
Do zobaczenia w ekranie! 😉
Najczęściej czytane:
- Darmowe ogłoszenia o pracę i największa lista źródeł kandydatów – największa w Polsce lista bezpłatnych i płatnych źródeł kandydatów
- Job Monit HR – wynagrodzenia i oferty pracy w HR
- Akademia Rekrutacji – zbiór wiedzy na temat rekrutacji oraz raporty z rynku pracy.
- Gowork – jak reagować na negatywne opinie o pracodawcach – Kompleksowy poradnik dla pracodawców.
- Sztuczna inteligencja w rekrutacji i Chat GPT-3 – wszystko co musisz wiedzieć o najnowszej wersji sztucznej inteligencji i jej możliwych zastosowaniach, także w rekrutacji.
- RODO w rekrutacji – sourcing, direct search, ogłoszenia. Wszystko co musisz wiedzieć – kompleksowy poradnik RODO w rekrutacji z naciskiem na działania typu direct search / sourcing.
- Wszystko o systemach ATS – poradnik wyboru systemu rekrutacyjnego.
Maciej Michalewski
CEO @ Element. Recruitment Automation Software
Ostatnie wpisy:
HR-owiec na rynku pracy 2026 — pobierz VII edycję raportu
VII edycja raportu „HR-owiec na rynku pracy”: 72 508 ofert HR w 2025 roku, +55% dla rekruterów IT, pensje HRBP i dyrektora HR. Pobierz bezpłatnie.
Agenci AI nie zmienią firm, które nie zmienią się same
Aron Levie, CEO Box, spotkał się z kilkudziesięcioma liderami IT i AI z dużych przedsiębiorstw. Jego obserwacje o agentach AI w enterprise potwierdzają trendy, które widzę w codziennej pracy z firmami wdrażającymi AI.
Gallup 2026: świat pracy się sypie, a menedżerowie tracą zapał szybciej niż reszta
Raport Gallup State of the Global Workplace 2026 pokazuje, że globalne zaangażowanie spadło do 20%, a menedżerowie tracą zapał szybciej niż ich zespoły. Paradoks AI: indywidualna produktywność rośnie, organizacyjna nie.
Wielka reorganizacja: firmy przebudowują się wokół AI
Foundation Capital zbadało 25 firm i odkryło, że AI zmienia nie tylko narzędzia, ale całą strukturę organizacji. Cztery role pozostaną ludzkie.
Social Media polaryzują. AI depolaryzuje?
Social Media polaryzują. AI depolaryzuje? Wprowadzenie Niedawno chwaliłem Groka za fakt, że najmniej halucynuje i jest najmniej politycznie poprawny. Teraz mamy kolejne dane, które uzupełniają
Robot z polskim rodowodem, który wkręca śruby szybciej od człowieka
Robot z polskim rodowodem, który wkręca śruby szybciej od człowieka Kiedy mówimy o automatyzacji, większość ludzi myśli o chatbotach, generatorach obrazów i asystentach programowania. Tymczasem