Przyszłość zdalnych spotkań dzięki Google Project Starline?
Google tworzy magię
Wyobraź sobie, że siedzisz naprzeciwko kandydata lub partnera biznesowego, widzisz ich wyrazy twarzy i gesty w czasie rzeczywistym, czujesz, jakbyś był w tym samym pomieszczeniu, mimo że dzielą was kilometry.
To jest obietnica Google Project Starline, technologii, która ma na celu zdefiniowanie na nowo sposobu, w jaki przeprowadzamy spotkania zdalne.
Project Starline wykorzystuje zaawansowane sprzęt i oprogramowanie, w tym wizję komputerową, uczenie maszynowe, przestrzenny dźwięk i kompresję w czasie rzeczywistym, aby stworzyć realistyczne, trójwymiarowe przedstawienie rozmówcy.
Film, do którego link podaję poniżej, robi niesamowite wrażenie. Jestem przekonany, że to właśnie tego typu technologia, a nie Metaverse od Marka Zuckerberga, stanowić będzie najbliższą rewolucję w obszarze zdalnych spotkań. Mam nadzieję, że w przyszłości zdalne spotkania rekrutacyjne, umawiane m.in. z wykorzystaniem w systemach ATS, takich jak Element, będą tak właśnie wyglądały.
Kliknij by zobaczyć film ⬇️
Do zobaczenia w ekranie! 😉
Najczęściej czytane:
- Darmowe ogłoszenia o pracę i największa lista źródeł kandydatów – największa w Polsce lista bezpłatnych i płatnych źródeł kandydatów
- Job Monit HR – wynagrodzenia i oferty pracy w HR
- Akademia Rekrutacji – zbiór wiedzy na temat rekrutacji oraz raporty z rynku pracy.
- Gowork – jak reagować na negatywne opinie o pracodawcach – Kompleksowy poradnik dla pracodawców.
- Sztuczna inteligencja w rekrutacji i Chat GPT-3 – wszystko co musisz wiedzieć o najnowszej wersji sztucznej inteligencji i jej możliwych zastosowaniach, także w rekrutacji.
- RODO w rekrutacji – sourcing, direct search, ogłoszenia. Wszystko co musisz wiedzieć – kompleksowy poradnik RODO w rekrutacji z naciskiem na działania typu direct search / sourcing.
- Wszystko o systemach ATS – poradnik wyboru systemu rekrutacyjnego.
Maciej Michalewski
CEO @ Element. Recruitment Automation Software
Ostatnie wpisy:
Autonomiczna firma: jak Replit robi to agentami AI i jak zrobić to samemu
Replit zbudował autonomiczną firmę: flotę agentów AI, w której ludzie wybierają cele, a automaty robią kroki. Rozkładam ten wzorzec i pokazuję, jak wdrożyć go w mikrostartupie.
Jak odmówić kandydatowi bez ghostingu: playbook Glena Catheya
Ghosting kandydatów to nie problem skali, tylko priorytetów. Omawiam playbook odmów Glena Catheya: 6 zasad, 7 szablonów i wdrożenie w systemie ATS.
Rynek pracy wraca na plus. 259 tysięcy ofert i dziesięć miast rośnie
W czerwcu 2026 w Polsce pojawiło się 259 tys. ofert pracy, a roczna dynamika po raz pierwszy od ponad roku wyniosła +4%. Raport Grant Thornton i Element pokazuje rynek odzyskujący rozpęd.
Co nowego w Elemencie: miesiąc konkretnych usprawnień dla rekruterów
Przegląd nowości w Elemencie z ostatniego miesiąca: zapamiętywanie filtrów, RODO i zgody, SMS-y do kandydatów, nowe API oraz większe bezpieczeństwo danych.
Kariera w erze agentów AI: co naprawdę się liczy według Phila Chena
Phil Chen (Helm AI, Scale, OpenAI, DeepMind) twierdzi, że w erze agentów AI liczy się znajdowanie problemów, ostatnia mila i reputacja. Podsumowuję esej i dodaję komentarz o rekrutacji.
AI nie zabiera pracy. Firmy, które w nią inwestują, rekrutują więcej
Firmy, które poważnie inwestują w AI, zwiększają zatrudnienie o 10,2% w dwa lata, także na stanowiskach juniorskich. Dane Ramp obalają panikę, że AI zabierze pracę.