Raport ofert pracy – luty 2025: rynek pracy ciągle rośnie
Polski rynek pracy w obliczu turbulencji
Polski rynek pracy od kilku lat doświadcza intensywnych zmian i wyzwań. Wojna na Ukrainie, wysoka inflacja i podwyższone stopy procentowe wpływają nie tylko na gospodarkę, ale także bezpośrednio na sytuację osób poszukujących pracy oraz pracodawców. Jak kształtuje się rynek w lutym 2025 roku? Odpowiedź znajdziemy w najnowszym raporcie Grant Thornton „Oferty pracy w Polsce”.
Rośnie liczba nowych ofert pracy
Jak wynika z raportu, do którego dane dostarczył między nasz system ATS, luty przyniósł wzrost o 9% liczby nowych ofert pracy względem analogicznego miesiąca rok wcześniej. Pracodawcy opublikowali w sieci aż 255,7 tys. nowych ogłoszeń. Jest to trzeci miesiąc z rzędu z wyraźnie dodatnią dynamiką, co wskazuje na stabilizację rynku i wzrost popytu na pracowników.
Średnia krocząca dynamika roczna z trzech miesięcy osiągnęła rekordowy poziom 11%, co jest sygnałem poprawy koniunktury i lepszych perspektyw dla całego rynku pracy. W lutym zauważalny był szczególnie mocny wzrost ofert dla lekarzy, pielęgniarek oraz pracowników fizycznych, natomiast lekkie spadki zanotowały branże HR, IT oraz finanse.
Kompetencje i doświadczenie kluczowe dla pracodawców
Raport podkreśla znaczenie kompetencji zawodowych oraz doświadczenia. Aż 88% ofert pracy wymaga odpowiedniego doświadczenia – najwyższego poziomu w historii tego badania. Firmy zdecydowanie częściej niż kiedykolwiek stawiają także na rozwój kompetencji pracowników, oferując różnorodne szkolenia.
Na znaczeniu tracą za to typowe dodatki typu „darmowe owoce”. Pracodawcy stawiają obecnie na poważniejsze benefity, takie jak elastyczny czas pracy, pakiety medyczne oraz dalszy rozwój zawodowy.
Skoro rośnie zapotrzebowanie na doświadczonych i kompetentnych pracowników, to pamiętajmy, że niejednokrotnie pracodawcy mają już takich kandydatów w swoich bazach systemów ATS. Dobry zestaw słów kluczowych wpisany w wyszukiwarkę i gotowa lista profili do sprawdzenia.
Podsumowanie i link do raportu
Rynek pracy w Polsce w lutym 2025 roku pokazuje pozytywne trendy, pomimo trudnego otoczenia gospodarczego. Pracodawcy nadal aktywnie poszukują kandydatów, ale stawiają wyraźnie na jakość – kompetencje i doświadczenie kandydatów. Wszystko wskazuje na to, że kolejne miesiące mogą przynieść dalszy wzrost liczby ofert i dalsze stabilizowanie się rynku pracy.
Szczegóły znajdziesz w raporcie, który bezpłatnie pobierzesz klikając tu lub w poniższy obrazek.
Najczęściej czytane:
- Darmowe ogłoszenia o pracę i największa lista źródeł kandydatów – największa w Polsce lista bezpłatnych i płatnych źródeł kandydatów
- Praca w HR – najnowsze oferty pracy i aktualne średnie wynagrodzenia w branży HR
- Akademia Rekrutacji – zbiór wiedzy na temat rekrutacji oraz raporty z rynku pracy.
- Gowork – jak reagować na negatywne opinie o pracodawcach – Kompleksowy poradnik dla pracodawców.
- Sztuczna inteligencja w rekrutacji i Chat GPT-3 – wszystko co musisz wiedzieć o najnowszej wersji sztucznej inteligencji i jej możliwych zastosowaniach, także w rekrutacji.
- RODO w rekrutacji – sourcing, direct search, ogłoszenia. Wszystko co musisz wiedzieć – kompleksowy poradnik RODO w rekrutacji z naciskiem na działania typu direct search / sourcing.
- Wszystko o systemach ATS – poradnik wyboru systemu rekrutacyjnego
Maciej Michalewski
Founder & CEO @ Element
Ostatnie wpisy:
AI spowoduje recesję białych kołnierzyków
Na portalu Reed liczba ofert dla absolwentów spadła z 180 tys. do 55 tys. AI wypiera role juniorskie, rosną zarobki w zawodach technicznych.
Raport Harvard – GenAI faworyzuje seniorów kosztem juniorów
GenAI przynosi „seniority bias” – firmy ograniczają zatrudnianie juniorów, faworyzując seniorów. Tak przynajmniej wynika z raportu Harvardu.
Raport ofert pracy – wrzesień 2025: dalsze spadki
Wrzesień przyniósł kolejny raz kiepskie wiadomości z rynku pracy. W komentarzu do danych zastanawiam się, jaki wpływ na tę sytuację ma AI.
Jesień – żniwa w szkoleniach z AI
Jak wygląda jesień w branży szkoleniowej? Wiem coś o tym z pierwszej ręki. Kalendarz do końca roku mam niemal zupełnie zapełniony.
W USA 99% menedżerów używa AI w rekrutacji
Raport Insight Global 2025 pokazuje, jakie jest tempo adopcji AI w rekrutacji. Dokument przedstawia kilka ciekawych wskaźników.
Wyrok NSA – prawo trzymania danych kandydata przez 3 lata
Umknęło mi ważne orzeczenie Naczelnego Sądu Administracyjnego w sprawie terminu przechowywania danych osobowych po zakończeniu rekrutacji.