Raport z portali pracy - najpopularniejsze portale pracy w 2021
Kontynuujemy wątek portali pracy. W poprzednim artykule pisaliśmy o tym, jak ważnym jest dobór efektywnych portali pracy i jak mierzyć tę efektywność. W poniższym wpisie prezentujemy konkretne dane z rynku pracy zebrane przez system rekrutacyjny Element na podstawie analizy kilkudziesięciu najpopularniejszych portali z ofertami pracy.
Do raportu wybraliśmy kilka najpopularniejszych branż. W każdej branży przedstawiamy liczbę ofert pracy i firm publikujących ogłoszenia na poszczególnych stronach z ofertami pracy.
Prezentujemy surowe dane zebrane przez algorytmy analizujące treść ofert pracy publikowanych na najpopularniejszych portalach ogłoszeniowych. Zwracam uwagę, że algorytmy w ten sam sposób zbierają dane ze wszystkich badanych portali z ogłoszeniami o pracę. Na ostateczny wynik wpływ mają takie czynniki jak deduplikacja ofert pracy zawierających identyczną lub zbliżoną treść, czy też stosowanie odświeżeń ofert pracy na niektórych stronach z ogłoszeniami o pracę.
Pewną anomalię wyników powodują przypadki, w których większość ofert pracy opublikowanych na portal z pracą, w określonej branży lub kategorii, pochodzi tylko od jednej firmy. Przeoczenie takiej anomalii może prowadzić do wyciągnięcia błędnych wniosków.
Z powyższych względów uważamy, że tego typu raporty należy traktować bardziej jako prezentację trendów, niż faktyczny ranking popularności portali do poszukiwania pracy.
FINANSE
Od razu zwracam uwagę na anomalię, która wystąpiła w przypadku portalu Pracatobie.pl. Po wejściu na ten portal i zaznaczeniu branży finansowej widzimy, że zdecydowana większość ogłoszeń należy do agencji rekrutacyjnej Hays, co tłumaczy tak dużą dysproporcję pomiędzy liczbą opublikowanych ofert a liczbą publikujących firm.
Tego typu anomalie pojawiają się zazwyczaj w przypadku portali stosujących pakiety open. W przypadku tego typu pakietów firma może opublikować dowolną liczbę ofert na portalu.
Screenshot z portalu Pracatobie.pl:
MARKETING
Tu zwracamy uwagę, że na portalu OLX duża część ofert pracy nie wskazuje jasno, kto jest pracodawcą. W tej sytuacji nie jesteśmy w stanie zidentyfikować, ile firm faktycznie publikuje oferty. Fakt ten wpływa na dysproporcję pomiędzy liczbą opublikowanych ofert a liczbą firm w raporcie.
IT
INŻYNIERIA
BUDOWNICTWO
PRODUKCJA
Tu raz jeszcze anomalia przy portalu Pracatobie.pl, z którym namiętnie miłuje się ponownie Hays. Sprawdziłem, ale zdjęć nie będę już publikował. Lento bardzo wysoko, ale mniej firm niż na Pracuj.pl
TRANSPORT SPEDYCJA LOGISTYKA (TSL)
RETAIL
Zbieramy już dane z 2021 roku, gdzie przyjrzymy się największym pracodawcom i największym firmom rekrutacyjnym oraz agencjom pracy tymczasowej. Szykuje się DUŻY raport, stay tuned and subscribe!
Polecamy:
- Subskrybuj nowości na naszym blogu
- Umów się na wideo prezentację i poznaj najlepszy system rekrutacyjny!
- Zobacz najczęściej czytane posty na naszym blogu:
Maciej Michalewski
CEO @ Element. Recruitment Automation Software
Ostatnie wpisy:

Autonomiczna firma: jak Replit robi to agentami AI i jak zrobić to samemu
Replit zbudował autonomiczną firmę: flotę agentów AI, w której ludzie wybierają cele, a automaty robią kroki. Rozkładam ten wzorzec i pokazuję, jak wdrożyć go w mikrostartupie.

Jak odmówić kandydatowi bez ghostingu: playbook Glena Catheya
Ghosting kandydatów to nie problem skali, tylko priorytetów. Omawiam playbook odmów Glena Catheya: 6 zasad, 7 szablonów i wdrożenie w systemie ATS.

Rynek pracy wraca na plus. 259 tysięcy ofert i dziesięć miast rośnie
W czerwcu 2026 w Polsce pojawiło się 259 tys. ofert pracy, a roczna dynamika po raz pierwszy od ponad roku wyniosła +4%. Raport Grant Thornton i Element pokazuje rynek odzyskujący rozpęd.

Co nowego w Elemencie: miesiąc konkretnych usprawnień dla rekruterów
Przegląd nowości w Elemencie z ostatniego miesiąca: zapamiętywanie filtrów, RODO i zgody, SMS-y do kandydatów, nowe API oraz większe bezpieczeństwo danych.

Kariera w erze agentów AI: co naprawdę się liczy według Phila Chena
Phil Chen (Helm AI, Scale, OpenAI, DeepMind) twierdzi, że w erze agentów AI liczy się znajdowanie problemów, ostatnia mila i reputacja. Podsumowuję esej i dodaję komentarz o rekrutacji.

AI nie zabiera pracy. Firmy, które w nią inwestują, rekrutują więcej
Firmy, które poważnie inwestują w AI, zwiększają zatrudnienie o 10,2% w dwa lata, także na stanowiskach juniorskich. Dane Ramp obalają panikę, że AI zabierze pracę.