Rekruter w kryzysie - co robić jeśli firma nie rekrutuje?
Co ma robić rekruter, jeśli jego firma wstrzymała procesy rekrutacyjne?
Regularnie obserwuję wiadomości od rekruterów, w szczególności w branży IT, którzy poszukują pracy z uwagi na redukcje w ich działach HR. Obawy o przyszłość pracy pojawiają się także w moich bezpośrednich rozmowach z rekruterami czy HR Business Partnerami przy okazji sprzedaży naszego systemu ATS.
W jednym z ostatnich wpisów na blogu przedstawiłem raporty, z których wynika, że w branży IT spadki ofert pracy są bardzo wyraźne. Poniżej zaś ankieta przeprowadzona wśród rekruterów na grupie RNFL (Rekrutacja na Freelansie). W chwili, gdy sprawdzałem wyniki, 70% ankietowanych stwierdziło, że największym wyzwaniem jest brak klientów.
Po jednej z ostatni rozmów, tym razem z HR Business Partnerką pracującą na Elemencie, zupełnie spontanicznie, bez żadnego przygotowania, uruchomiłem kamerę i nagrałem kilka podpowiedzi, które mogą być inspiracją nie tylko dla rekruterów, ale także dla ich przełożonych. Przepraszam za nienajlepszą jakość dźwięku, w szczególności na początku nagrania. Dopiero po nagraniu zorientowałem się, że miałem podpięty niewłaściwy mikrofon.
Najczęściej czytane:
- Darmowe ogłoszenia o pracę i największa lista źródeł kandydatów – największa w Polsce lista bezpłatnych i płatnych źródeł kandydatów
- Job Monit HR – wynagrodzenia i oferty pracy w HR
- Akademia Rekrutacji – zbiór wiedzy na temat rekrutacji oraz raporty z rynku pracy.
- Gowork – jak reagować na negatywne opinie o pracodawcach – Kompleksowy poradnik dla pracodawców.
- Sztuczna inteligencja w rekrutacji i Chat GPT-3 – wszystko co musisz wiedzieć o najnowszej wersji sztucznej inteligencji i jej możliwych zastosowaniach, także w rekrutacji.
- RODO w rekrutacji – sourcing, direct search, ogłoszenia. Wszystko co musisz wiedzieć – kompleksowy poradnik RODO w rekrutacji z naciskiem na działania typu direct search / sourcing.
- Wszystko o systemach ATS – poradnik wyboru systemu rekrutacyjnego.
Maciej Michalewski
CEO @ Element. Recruitment Automation Software
Ostatnie wpisy:
Element ma API: rekrutacja podłączona do twoich systemów
Element ma publiczne API w wersji v1-beta. Pokazuję, co integracje dają klientom systemu rekrutacyjnego, jakie błędy popełniłem i czego mnie nauczyły.
Rekrutacja na telefonie: Element jest już mobilny dzięki AI
Mobilne widoki Elementu są na produkcji. Rekruterzy i hiring managerowie prowadzą proces ze smartfona, a 15 000 linii kodu napisało AI w pięć tygodni.
Otrzymujesz email od AI zamiast od człowieka – problem?
Email od AI to nic złego, o ile dane są dobrej jakości. Większość rutynowych zadań ma charakter algorytmiczny, a wynik liczy się bardziej niż autorstwo wiadomości.
Raport ofert pracy, kwiecień 2026: rynek odbija od dna
W kwietniu 2026 pojawiło się 265 tys. ofert pracy w Polsce, spadek tylko o 1% r/r jest najmniejszy od 10 miesięcy. Pobierz LXXI edycję raportu GT i Element.
AI nie zabiera pracy, twierdzi a16z. Co na to polski rynek
David George z a16z dowodzi, że apokalipsa AI to fantazja. Konfrontuję jego argumenty z polskimi danymi i moimi wcześniejszymi tezami.
Integracja Element z LinkedIn uruchomiona, podsumowanie projektu
LinkedIn zaakceptował publiczny feed XML Elementu, w pełni zbudowany w trybie vibe coding z Claude Code. Co z tego wynika dla osób, które nie kodują.