Rekruter w kryzysie - co robić jeśli firma nie rekrutuje?
Co ma robić rekruter, jeśli jego firma wstrzymała procesy rekrutacyjne?
Regularnie obserwuję wiadomości od rekruterów, w szczególności w branży IT, którzy poszukują pracy z uwagi na redukcje w ich działach HR. Obawy o przyszłość pracy pojawiają się także w moich bezpośrednich rozmowach z rekruterami czy HR Business Partnerami przy okazji sprzedaży naszego systemu ATS.
W jednym z ostatnich wpisów na blogu przedstawiłem raporty, z których wynika, że w branży IT spadki ofert pracy są bardzo wyraźne. Poniżej zaś ankieta przeprowadzona wśród rekruterów na grupie RNFL (Rekrutacja na Freelansie). W chwili, gdy sprawdzałem wyniki, 70% ankietowanych stwierdziło, że największym wyzwaniem jest brak klientów.
Po jednej z ostatni rozmów, tym razem z HR Business Partnerką pracującą na Elemencie, zupełnie spontanicznie, bez żadnego przygotowania, uruchomiłem kamerę i nagrałem kilka podpowiedzi, które mogą być inspiracją nie tylko dla rekruterów, ale także dla ich przełożonych. Przepraszam za nienajlepszą jakość dźwięku, w szczególności na początku nagrania. Dopiero po nagraniu zorientowałem się, że miałem podpięty niewłaściwy mikrofon.
Najczęściej czytane:
- Darmowe ogłoszenia o pracę i największa lista źródeł kandydatów – największa w Polsce lista bezpłatnych i płatnych źródeł kandydatów
- Job Monit HR – wynagrodzenia i oferty pracy w HR
- Akademia Rekrutacji – zbiór wiedzy na temat rekrutacji oraz raporty z rynku pracy.
- Gowork – jak reagować na negatywne opinie o pracodawcach – Kompleksowy poradnik dla pracodawców.
- Sztuczna inteligencja w rekrutacji i Chat GPT-3 – wszystko co musisz wiedzieć o najnowszej wersji sztucznej inteligencji i jej możliwych zastosowaniach, także w rekrutacji.
- RODO w rekrutacji – sourcing, direct search, ogłoszenia. Wszystko co musisz wiedzieć – kompleksowy poradnik RODO w rekrutacji z naciskiem na działania typu direct search / sourcing.
- Wszystko o systemach ATS – poradnik wyboru systemu rekrutacyjnego.
Maciej Michalewski
CEO @ Element. Recruitment Automation Software
Ostatnie wpisy:
Firma automatyczna, część 3: nadzorca, wykonawca, krytyk
Trzecia część serii Firma automatyczna: jak dzielimy pracę między modele AI i pięć sytuacji, w których agent bez kontekstu złapał cudzy błąd.
Duplikowanie projektów w Elemencie: 6 sposobów, żeby nie budować rekrutacji od zera
Sześć przykładów z nowego filmu: jak jedną kopią projektu w Elemencie zacząć nową rekrutację z gotowym procesem, ogłoszeniami, a nawet z kandydatami.
Darmowe ogłoszenia o pracę: zaktualizowaliśmy największą listę źródeł kandydatów
Duża aktualizacja największej w Polsce listy darmowych ogłoszeń o pracę: warunki portali sprawdzone na październik 2026, nowe ceny IT, 39 biur karier i około 289 grup na Facebooku.
Firma automatyczna, część 2: mapa firmy, czyli od czego zacząć automatyzację
Druga część serii Firma automatyczna: zanim cokolwiek zautomatyzujesz, spisz, z czego firma się składa. Pokazuję 13 kart z naszej mapy firmy.
Anthropic wierzy, że tworzy istotę wyższą. Spór o konstytucję Claude’a
Anthropic uczy Claude’a, że może odmówić nawet swojemu twórcy. Opisuję spór z All-In Podcast i ostrzeżenie Mustafy Suleymana z Microsoft AI.
Oferty pracy w Polsce, wrzesień 2026: wzrost bez przemysłu
We wrześniu 2026 pojawiło się 269 436 ofert pracy, o 2% więcej niż rok wcześniej. Rośnie ochrona zdrowia, praca fizyczna jako jedyna branża traci.