Rynek pracy odrabia straty! Raport rynku pracy z czerwca 2020
Pomimo początku wakacji rynek pracy wciąż odrabia straty spowodowane zamrożeniem gospodarki i wprowadzeniem obostrzeń związanych z pandemią koronawirusa. Sprawdź najnowsze dane, które ukazały się w raporcie przygotowanym we współpracy Element oraz Grant Thornton Poland.
Polski rynek pracy w czerwcu 2020
W czerwcu na polskich portalach rekrutacyjnych opublikowanych zostało 246 tys. ofert pracy, czyli aż o 25% więcej, niż w maju i o ponad 57% więcej, niż w kwietniu. W stosunku do czerwca ubiegłego roku liczba ogłoszeń jest mniejsza tylko o 16%. Dane te pokazują, że rynek pracy powoli wraca do stanu sprzed wprowadzenia rządowych obostrzeń związanych z pandemią koronawirusa. Pracodawcy podejmują coraz odważniejsze decyzje, pracownicy wracają z home office do firmowych biur i planowane są kolejne rekrutacje. Ponadto raport daje również nadzieję na przyszłość. Bardzo możliwe, że za kilka tygodni sytuacja wróci do normy i rynek pracy ustabilizuje się na dobre.
Źródło danych – moduł monitoringu w systemie Element
Raport został przygotowany przez Element oraz Grant Thornton Poland. Dane są zebrane za pomocą narzędzia automatycznego monitoringu ofert pracy, w który wyposażony jest system Element. Specjalnie wbudowany moduł pozwala na monitorowanie i analizowanie ponad 50 najpopularniejszych w Polsce portali, na których publikowane są ogłoszenia dotyczące zatrudnienia.
Zobacz także:
- Nagraliśmy film do konkursu Aplikacja Jutra!
- Potrzeby rekrutacyjne maj 2020 – raport Grant Thornton i Element ATS
- Kto w czasach COVID-19 może przebierać w ofertach pracy? Nowe dane z systemu rekrutacyjnego Element!
- Potrzeby rekrutacyjne wybranych branż – kwieceń 2020 – raport rekrutacyjny ATS Element
Maciej Michalewski
CEO @ Element. Recruitment Automation Software
Ostatnie wpisy:
AI spowoduje recesję białych kołnierzyków
Na portalu Reed liczba ofert dla absolwentów spadła z 180 tys. do 55 tys. AI wypiera role juniorskie, rosną zarobki w zawodach technicznych.
Raport Harvard – GenAI faworyzuje seniorów kosztem juniorów
GenAI przynosi „seniority bias” – firmy ograniczają zatrudnianie juniorów, faworyzując seniorów. Tak przynajmniej wynika z raportu Harvardu.
Raport ofert pracy – wrzesień 2025: dalsze spadki
Wrzesień przyniósł kolejny raz kiepskie wiadomości z rynku pracy. W komentarzu do danych zastanawiam się, jaki wpływ na tę sytuację ma AI.
Jesień – żniwa w szkoleniach z AI
Jak wygląda jesień w branży szkoleniowej? Wiem coś o tym z pierwszej ręki. Kalendarz do końca roku mam niemal zupełnie zapełniony.
W USA 99% menedżerów używa AI w rekrutacji
Raport Insight Global 2025 pokazuje, jakie jest tempo adopcji AI w rekrutacji. Dokument przedstawia kilka ciekawych wskaźników.
Wyrok NSA – prawo trzymania danych kandydata przez 3 lata
Umknęło mi ważne orzeczenie Naczelnego Sądu Administracyjnego w sprawie terminu przechowywania danych osobowych po zakończeniu rekrutacji.