Element w programie preakceleracyjnym Huge Thing!
Spośród ponad 175 Europejskich startupów system rekrutacyjny Element został zakwalifikowany do programu preakceleracyjnego Huge Thing, który realizowany jest we współpracy z Google For Startups.
To duże wyróżnienie dla naszego zespołu albowiem jesteśmy w wąskim gronie 15 europejskich zespołów. Jest to dla nas również kolejny sygnał, że wykonujemy dobrą pracę w zakresie dostarczania rekruterom i hiring managerom nowoczesnych narzędzi redukujących czas i koszt rekrutacji.
W tym artykule przedstawiam kilka informacji o tym, czym jest program preakceleracyjny Huge Thing.
- Business Model
- Service Design
- Unique Value Proposition
- OKR
- Customer Development
- Sustainability
- Sales
- Company Culture/Leadership
- Revenue Stream and Costs
- Fundraising
- Pitching
- Google Cloud
- Jagoda Żychlewicz
- Robert Grygorowicz
- Ilona Kaleta
- Monika Synoradzka
- Maciej Lehmann
- Filip Dębowski
- Krzysztof Pawlak
- Piotr Bucki
- Agnieszka Lewandowska
- Sabrina Staniewska-Szewczyk
- Agnieszka Zawadka
- Jarek Dudko
- Piotr Serwin
- Miłosz Wójcik
- Piotr Dębek
- Grzegorz Maciaszek
- Damian Szalewicz
- Marcin Kowalski
- Mateusz Kurleto
- Agnieszka Mróz
- Agnieszka Węglarz
- Anna Kowalska
- Zuzanna Mazurek
- Kamila Chmielewska
- Filip Duszczak
- Steph Fastre
- Joanna Jochmiczyk
- Kuba Dudek
- Marcin Fejfer
- Zuzanna Śleszyńska
Polecamy:
- Subskrybuj nowości na naszym blogu
- Umów się na wideo prezentację i wybierz swój najlepszy system rekrutacyjny!
- Zobacz najczęściej czytane posty na naszym blogu:
Maciej Michalewski
CEO @ Element. Recruitment Automation Software
Ostatnie wpisy:
Automatyzacja, czyli jak kapitalizm prowadzi nas do socjalizmu
Automatyzacja, czyli jak kapitalizm prowadzi nas do socjalizmu Paradoks, który wydarza się na naszych oczach Paradoksalnie to właśnie najbogatszy człowiek świata, Elon Musk, oraz inni
AI spowoduje recesję białych kołnierzyków
Na portalu Reed liczba ofert dla absolwentów spadła z 180 tys. do 55 tys. AI wypiera role juniorskie, rosną zarobki w zawodach technicznych.
Raport Harvard – GenAI faworyzuje seniorów kosztem juniorów
GenAI przynosi „seniority bias” – firmy ograniczają zatrudnianie juniorów, faworyzując seniorów. Tak przynajmniej wynika z raportu Harvardu.
Raport ofert pracy – wrzesień 2025: dalsze spadki
Wrzesień przyniósł kolejny raz kiepskie wiadomości z rynku pracy. W komentarzu do danych zastanawiam się, jaki wpływ na tę sytuację ma AI.
Jesień – żniwa w szkoleniach z AI
Jak wygląda jesień w branży szkoleniowej? Wiem coś o tym z pierwszej ręki. Kalendarz do końca roku mam niemal zupełnie zapełniony.
W USA 99% menedżerów używa AI w rekrutacji
Raport Insight Global 2025 pokazuje, jakie jest tempo adopcji AI w rekrutacji. Dokument przedstawia kilka ciekawych wskaźników.