Sztuczna inteligencja w rekrutacji rozpozna zdjęcie profilowe oraz odczyta z twarzy Twoje emocje.
Sztuczna inteligencja w rekrutacji to gorący temat. Element, nowoczesny i intuicyjny system ATS (system rekrutacyjny) wdraża pionierskie rozwiązania oparte o algorytmy sztucznej inteligencji w celu automatyzacji procesów rekrutacyjnych.
Wspomniane algorytmy potrafią rozpoznawać zdjęcia profilowe w dokumentach aplikacyjnych, a także odczytywać z tych zdjęć emocje. Element, dzięki wspominanym algorytmom sztucznej inteligencji stwierdzi, czy kandydat jest uśmiechnięty, zmartwiony czy też zdenerwowany, oceni także skalę nasilenia tych emocji.
Rozpoznawanie twarzy w dokumencie CV
Rozpoznawanie zdjęć w dokumentach aplikacyjnych przesyłanych w ramach procesów rekrutacyjnych ma praktyczne zastosowania. Np. podczas tworzenia dokumentu rekomendacji kandydata system sam umieści w tym dokumencie rozpoznane zdjęcie kandydata.
Czy jednak rozpoznawanie emocji kandydata z jego zdjęcia może być przydatne? Zastanawiając się nad tym tematem należy oczywiście pominąć sytuacje ekstremalne, gdzie kandydat na zdjęciu wygląda nienaturalnie lub jest wyraźnie smutny czy zdenerwowany. W takim wypadku można zwrócić się do kandydat z prośbą o przesłanie aplikacji uzupełnionej o prawidłowo przygotowane zdjęcie. Osobiście nie przypominam sobie jednak abym spotkał się choć raz z takim zdjęciem w dokumentach aplikacyjnych.
Czy zatem dla tego typu technologii istnieje jakieś praktyczne zastosowanie? Przykładowo czy podczas rekrutacji na stanowisko wymagające otwartości lub umiejętności rozładowywania napięć, z dwóch kandydatów o takim samym doświadczeniu zawodowym chętniej sięgniemy po tego, który na zdjęciu jest uśmiechnięty?
Tego typu pytania pojawiają się i będą się pojawiać regularnie podczas prac nad wdrażaniem algorytmów sztucznych inteligencji w procesach rekrutacyjnych. Zrobimy wszystko co możliwe, aby wdrażać tego typu rozwiązania w Elemencie w sposób wspierający ludzkie działania, ale nie w sposób zastępujący ludzkie decyzje. Systemy ATS mają wspierać rekruterów, a nie ich zastępować.
Polecamy:
- Subskrybuj nowości na naszym blogu
- Umów się na wideo prezentację systemu rekrutacyjnego Element
- Zobacz najczęściej czytane posty na naszym blogu:

Maciej Michalewski
CEO @ Element. Recruitment Automation Software
Ostatnie wpisy:
Gemini – odpowiedź na ChatGPT ▪️ Pomysły na prezenty ▪️ Spotify zwolniło 1500 osób ▪️ Late Night LinkedIn? ▪️ AI wykona fotkę biznesową ▪️ Upadek Harvardu | Newsletter HR & Tech
Newsletter HR & Tech: Gemini – odpowiedź Google na ChatGPT ▪️ Sprawdzone pomysły na prezenty ▪️ Spotify zwolniło 1500 osób ▪️ Late Night LinkedIn Audio? ▪️ AI wykona Twoją fotkę biznesową ▪️ Upadek Harvardu
Sprawdzone pomysły na oryginalne prezenty na każdą okazję
Szukasz niebanalnego prezentu dla bliskiej osoby? Sprawdź listę sprawdzonych przeze mnie pomysłów. Gadżety, książki, gry i wspólnie spędzony czas!
Newsletter: HRB rolą dla rekrutera? ▪️ LinkedIn audio o AI ▪️ Upadanie i wstawanie – sprzedaż ▪️ Wynagrodzenia w HR
Newsletter HR & TEch: HRB rolą dla rekrutera? ▪️ LinkedIn audio o AI ▪️ Upadanie i wstawanie – sprzedaż ▪️ Wynagrodzenia w HR
HR Business Partner – elastyczna i wszechstronna rola dla rekrutera?
Czy rekruter niepewny swojej przyszłości powinien rozważyć rolę HRBP? Czym jest ta rola i dlaczego może być ciekawą ścieżką rozwoju dla rekruterów? Zapraszamy po odpowiedzi.
Newsletter: Pełna automatyzacja pracy ▪️ Firmy zainteresowane AI (webinar) ▪️ Bezpłatna dostawa kwiatów dla HR ▪️ HR Klub Virtual Summit ▪️ AI obniża zarobki freelancerów
Newsletter HR & Tech: Pełna automatyzacja pracy ▪️ Firmy zainteresowane AI (webinar) ▪️ Bezpłatna dostawa kwiatów dla HR ▪️ HR Klub Virtual Summit ▪️ AI obniża zarobki freelancerów
Pełna automatyzacja pracy dzięki AI: polemika z dr Przegalińską
Szanując i bardzo doceniając głos dr Przegalińskiej na temat AI, przedstawiam inną perspektywę problemu automatyzacji pracy przez sztuczną inteligencję.