Szybkie wzrosty grup Facebookowych dedykowanych rekrutacji
Od kilkunastu miesięcy prowadzimy największą w Polsce listę darmowych źródeł kandydatów. Na liście znajduje się kilkadziesiąt grup z portalu Facebook, które służą rekrutacji pracowników w różnorodnych branżach.
Cyklicznie aktualizuję informację o liczbie członków poszczególnych grup i tu odnotowałem spore wzrosty.
Dla zobrazowania tego trendu przygotowałem trzy wykresy, które prezentują wzrost liczby członków grup na przestrzeni ostatnich 9 miesięcy. Grupy ująłem w trzech branżach: HR, IT i coś dla odmiany – spawacze i ślusarze.
To, co szczególnie mocno zwróciło moją uwagę, to rekordowe wzrosty grup poświęconych rekrutacji na stanowiska juniorskie. Przykładem jest grupa Praca IT dla stażystów, która urosła o ponad 250%, z 2800 do 10300 członków.
Z czego wynikają tak duże wzrosty? Przyczyn z pewnością jest wiele.
Po pierwsze mam wrażenie, że sama świadomość istnienia grup dyskusyjnych na portalu Facebook ciągle rośnie i wciąż wiele osób nie zna lub nie docenia wartości grup.
Jakimś czynnikiem może być również pewne przesycenie rynku portalami pracy i szukanie alternatyw dla dotychczasowych sposobów poszukiwania pracy. Pokolenie, które wychowało się na social mediach, może być szczególnie skłonne do tej formy poszukiwania pracy.
Kolejnym czynnikiem może być po prostu fakt zwykłej wygody, którą oferuje Facebook. Skoro już spędzamy czas na tym portalu, to wygodnie jest, bez wychodzenia z aplikacji, załatwić od razu sprawę poszukiwania pracy lub pracowników.
Czy poszukiwanie pracy lub pracowników na grupach Facebook’owych może stanowić sensowną alternatywę dla portali pracy i metod direct search?
Nie sądzę, jeszcze długo nie. Grupy na Facebooku to wciąż niewielki procent ruchu, jaki generują wiodące portale pracy. Facebook może być jednak sensownym uzupełnieniem, w szczególności, jeśli efektywność innych źródeł kandydatów nie jest wystarczająca.
Jeszcze jedna uwaga. Z moich obserwacji wynika, że branżowe i tematyczne grupy na portalu Facebook znacznie lepiej funkcjonują w porównaniu do grup na portalu Linkedin. Jeśli zatem szukasz miejsca, gdzie gromadzi się społeczność wokół jakieś tematyki, branży czy specjalizacji, to oprócz budowania networku na Linkedin polecam właśnie grupy na portalu Facebook. Grupa HR HRowi HRem ma już tam 20 tys. członków i jest największą Polską grupą dedykowaną branży HR.
Polecam:
- Zapisz się do naszego newslettera i otrzymuj unikalne dane i ciekawostki z rynku pracy i rekrutacji.
- Poznaj ATS Element i sprawdź czy to najlepszy system rekrutacyjny dla Twojej firmy.
- Zobacz najczęściej czytane posty na naszym blogu:
Maciej Michalewski
CEO @ Element. Recruitment Automation Software
Ostatnie wpisy:
Raport ofert pracy – kwiecień 2025: spadek liczby ogłoszeń
Kwiecień przyniósł spadek liczby publikowanych ofert pracy. Sprawdź, w których obszarach spadki były największe, a gdzie utrzymał się wzrost.
People Skills – AI buduje mapę kompetencji Twojej organizacji
Microsoft uruchamia People Skills – inteligentną warstwę danych w Copilocie, która automatyzuje zarządzanie kompetencjami organizacji.
HR-owiec na rynku pracy 2025 – pobierz raport
Podsumowanie najważniejszych informacji na rynku pracy HR. Popyt na stanowiska, wynagrodzeniach i trendy. Gratka dla specjalistów HR.
Spada zaangażowanie pracowników – najnowszy raport Gallupa
Gallup “State of the Global Workplace 2025” ujawnia historyczny spadek zaangażowania i dobrostanu. Podsumowanie kluczowych wniosków raportu.
AI w Twoim dziale HR – zapraszam na edukacyjną ścieżką!
Zapraszam na 7‑modułową ścieżkę, która pokaże, jak wykorzystać AI w procesach HR. 42 godziny online, wszystkie ze mną. Start we wrześniu.
Zakaz konkurencji w umowie o pracę i B2B – kompendium wiedzy
Kompendium wiedzy o zakazie konkurencji. Poznaj różnice między umową o pracę a B2B, zasady odszkodowań, kar umownych i sposoby negocjacji.
