Trening rozmowy rekrutacyjnej z ChatGPT
Komunikacja głosowa z ChatGPT
ChatGPT udostępnił jakiś czas temu funkcję komunikacji głosowej. Funkcja ta dostępna jest w aplikacjach mobilnych ChatGPT. Pamiętaj, żeby ze sklepu z aplikacjami pobrać oryginalną aplikację ChatGPT wydaną przez firmę OpenAI. Jeśli nie masz jeszcze tej aplikacji, to pobierzesz i skorzystasz z niej bezpłatnie za pomocą tych linków: Android i iOS.
Funkcja, działa już także w bezpłatnej wersji ChatGPT.
Trening komunikacji z ChatGPT
Oprócz rozwoju systemu ATS Element prowadzę również szkolenia ze stosowania AI w pracy i biznesie. Podczas tych szkoleń, przedstawiam przykład ćwiczenia rozmów z klientami lub kandydatami. ChatGPT potrafi wejść w rolę rozmówcy a po zakończeniu symulacji przedstawić swoje konstruktywne uwagi, do rozmowy. To świetny sposób na urozmaicenie narzędzi szkoleniowych w rekrutacji, sprzedaży, obsłudze klienta, a nawet w nauce języków obcych.
W poniższym filmie zobaczysz, w jaki sposób przeprowadzić symulację rozmowy, po której ChatGPT przekaże swój feedback.
Uwaga – jest to przykład zastosowania ChatGPT do treningu, a nie wzór rozmowy rekrutacyjnej. Pracowników call center rekrutowałem ostatnio z 10 lat temu a do zbijania obiekcji, które ChatGPT przedstawił podczas rozmowy, nie przygotowywałem się w ogóle. Oprócz odczytania formułki (promptu), którą przygotowałem wcześniej by przekazać zadanie, cała reszta nagrania jest w 100% spontaniczna.
Treść promptu, który stworzyłem tuż przed nagraniem, więc zdecydowanie jest jeszcze w nim przestrzeń do poprawy i z pewnością nie działa jeszcze perfekcyjnie:
Przeprowadzimy symulację rozmowy rekrutera z kandydatem. Przyjmij rolę kandydata na stanowisko konsultanta call center. Ja wejdę w rolę rekrutera, który stara się zachęcić Cię do aplikowania na to stanowisko i przyjścia na spotkanie rekrutacyjne. Ty nie jesteś przekonana do pracy na tym stanowisku i przedstawiasz najczęściej spotykane obiekcje. Moją rolą jest zbijanie tych obiekcji. Zakończenie symulacji następuje w dwóch przypadkach. Pierwszy przypadek to prawidłowe zbicie czterech obiekcji. Obiekcje przedstawiaj tak długo, aż uznasz, że udało mi się zbić cztery z przedstawionych obiekcji. Gdy uznasz, że zbiłem prawidłowo cztery obiekcje, to powiedz, że przekonałem Cię i przyjdziesz na spotkanie rekrutacyjne. Następnie zakończ symulację. Drugi przypadek zakończenia symulacji następuje, gdy powiem słowo STOP. Po zakończeniu symulacji przedstaw w języku polskim swoje uwagi co do mojej rozmowy. Wskaż przede wszystkim, co mogę w mojej rozmowie poprawić, odnosząc się do konkretnych moich stwierdzeń czy wypowiedzi. Po swoich wypowiedziach nie dodawaj żadnych informacji, które nie są częścią symulacji rozmowy telefonicznej. W szczególności nie dodawaj informacji o tym, że po zakończeniu symulacji przedstawisz swoje oceny rozmowy oraz o tym, że mogę powiedzieć STOP, by zakończyć symulację.
AI poprowadzi całą rozmowę rekrutacyjną lub sprzedażową
Powyższe nagranie ułatwia zrozumieć, że w niedalekiej przyszłości (kilka lat), całe rozmowy rekrutacyjne i sprzedażowe, będą prowadzone przez sztuczną inteligencję. Gdy piszę te słowa, OpenAI prowadzi konferencję, w której ogłasza nowe możliwości ChatGPT i znacznie obniżki kosztów wykorzystania jego API. Tempo rozwoju jest niesamowite.
Szkolenia z wykorzystania ChatGPT w pracy
W ostatnich miesiącach rozkręcił się mocno u mnie temat szkoleń i publicznych wystąpień na temat wykorzystania ChatGPT w biznesie. Jeśli poszukujesz trenera z tego obszaru, to służę pomocą – daj znać.
- Darmowe ogłoszenia o pracę i największa lista źródeł kandydatów – największa w Polsce lista bezpłatnych i płatnych źródeł kandydatów
- Job Monit HR – wynagrodzenia i oferty pracy w HR
- Akademia Rekrutacji – zbiór wiedzy na temat rekrutacji oraz raporty z rynku pracy.
- Gowork – jak reagować na negatywne opinie o pracodawcach – Kompleksowy poradnik dla pracodawców.
- Sztuczna inteligencja w rekrutacji i Chat GPT-3 – wszystko co musisz wiedzieć o najnowszej wersji sztucznej inteligencji i jej możliwych zastosowaniach, także w rekrutacji.
- RODO w rekrutacji – sourcing, direct search, ogłoszenia. Wszystko co musisz wiedzieć – kompleksowy poradnik RODO w rekrutacji z naciskiem na działania typu direct search / sourcing.
- Wszystko o systemach ATS – poradnik wyboru systemu rekrutacyjnego
Maciej Michalewski
CEO @ Element. Recruitment Automation Software
Ostatnie wpisy:
Kanban w Rekrutacji – Odc. 5 – Zgłoszenia Sygnalistów za pomocą systemu ATS
Zgłoszenia sygnalistów można rejestrować za pomocą ATS. Nie musisz wydawać pieniędzy na nowe rozwiązania. Zobacz, jakie to proste w Element.
Newsletter HR & Tech – 12.09.2024 – nowości ze świata HR i Technologii
Raport Rynek usług HR 2Q2024 ▪️ Polska firma straciła 40 tys. zł na Clutch ▪️ Klarna wycina Salesforce i Workday ▪️ Amazon wykorzystuje AI do programowania ▪️ Counter Strike sterowany myślami ▪️ Program „Doradztwo kariery w praktyce”
Newsletter HR & Tech – 04.09.2024 – nowości ze świata HR i Technologii
Powrót do biur – dyskusja w branży tech ▪️ PIndeed wykorzystuje ChatGPT ▪️ Czy AI jest inteligentne? ▪️ Szkolenie “HR efektywny biznesowo” ▪️ Wymagania w branży IT ▪️ Skuteczne ogłoszenie o pracę
Indeed wykorzystuje AI od OpenAI do rekomendowania ofert pracy
Indeed współpracuje z OpenAI, wykorzystując sztuczną inteligencję do wspierania procesu automatycznego rekomendowania ofert pracy kandydatom.
Powrót do biur – dyskusja w branży technologicznej USA
Eric Schmidt, były prezes Google, powiedział, że praca zdalna powoduje utratę przez Google pozycji lidera innowacyjności. Ta wypowiedzieć wywołała dyskusję.
Czy sztuczna inteligencja jest inteligentna?
Czy sztuczna inteligencja jest rzeczywiście inteligentna? Co to w ogóle jest inteligencja? Odpowiedzi na te pytania znajdziesz w tym artykule.