Zakup platformy rekrutacyjnej przez Twittera może oznaczać, że firma ma zamiar wejść na rynek rekrutacji online, który do tej pory był zdominowany przez LinkedIn. Twitter, mając już ogromną bazę użytkowników i będąc popularnym miejscem do dzielenia się informacjami i myślami na tematy (także zawodowe), ma potencjał, aby stać się silnym konkurentem dla LinkedIn.

Integracja funkcji Laskie z Twitterem może przynieść wiele korzyści zarówno dla kandydatów, jak i rekruterów. Dla kandydatów, Twitter mógłby stać się miejscem, gdzie mogą oni nie tylko dzielić się swoimi przemyśleniami, ale także szukać nowych możliwości kariery. Dla rekruterów, Twitter mógłby stać się platformą, gdzie mogą oni łatwo dotrzeć do potencjalnych kandydatów i lepiej zrozumieć ich kompetencje i zainteresowania na podstawie ich aktywności na Twitterze.

Wprowadzenie bezpośrednich i szyfrowanych wiadomości pomiędzy użytkownikami Twittera, co ogłosił niedawno Musk, może dodatkowo zwiększyć atrakcyjność platformy dla kandydatów i rekruterów. Bezpośrednie i bezpieczne wiadomości ułatwią komunikację, do której przyzwyczajeni są użytkownicy Linkedin.

Wszystko to pokazuje, że Twitter ma potencjał, aby stać się silnym graczem na rynku rekrutacji. Oby tak się stało, ponieważ Linkedin zdecydowanie zbyt długo nie ma żadnego realnego konkurenta.