Twitter kupił platformę do rekrutacji. Czy to plan na konkurencję z Linkedin?
Twitter nabywa platformę do rekrutacji Laskie
Twitter, pod nową nazwą X Corp., nabył platformę do rekrutacji technologicznej Laskie. W świecie technologii rekrutacyjnych, gdzie platformy takie jak Element odgrywają kluczową rolę, takie ruchy są bardzo interesujące. To pierwszy duży zakup firmy od czasu, gdy Elon Musk przejął Twittera, obiecując przekształcić go w aplikację “do wszystkiego”. Zakup został po raz pierwszy zgłoszony przez Axios i później potwierdzony przez Bloomberg, powołując się na anonimowe źródło, które stwierdziło, że umowa „częściowo w akcjach, częściowo w gotówce” została niedawno zamknięta.
Laskie zebrało 6 milionów dolarów od grupy inwestorów, na czele z Bloomberg Beta i Peak State Ventures, w grudniu 2021 roku.
Strona internetowa Laskie została zastąpiona pustą stroną z napisem, że „platforma nie jest już dostępna”.
Co to oznacza dla przyszłości Twittera?
Laskie wcześniej pomagało w dopasowywaniu kandydatów z sektora technologicznego z pracodawcami na podstawie szczegółów z ich profilu i wymagań pracodawcy, omijając tradycyjny proces publikowania ofert pracy i składania aplikacji. To podejście przypomina działanie nowoczesnych systemów ATS, które automatyzują wiele aspektów procesu rekrutacyjnego.
Nie jest jeszcze jasne, czy Twitter planuje zintegrować platformę bezpośrednio z aplikacją Twitter, czy pozwoli jej działać niezależnie.
W zeszłym miesiącu Twitter poinformował swoich partnerów biznesowych, że „Twitter, Inc. zmienił nazwę na X Corp.”, a firma będzie prowadzić wszystkie swoje działania pod tą nową nazwą. Nazwa X Corp. odnosi się do ambicji Muska, aby zbudować „X”, tzw. wszystko-w-jednym aplikację podobną do popularnych w Azji WeChat i Kakao, które oferują wiele usług, w tym wiadomości tekstowe, rozmowy, e-commerce i płatności, między innymi.
Czy Twitter stanie się platformą częściej wykorzystywaną przez kandydatów i rekruterów?
Zakup platformy rekrutacyjnej przez Twittera może oznaczać, że firma ma zamiar wejść na rynek rekrutacji online, który do tej pory był zdominowany przez LinkedIn. Twitter, mając już ogromną bazę użytkowników i będąc popularnym miejscem do dzielenia się informacjami i myślami na tematy (także zawodowe), ma potencjał, aby stać się silnym konkurentem dla LinkedIn.
Integracja funkcji Laskie z Twitterem może przynieść wiele korzyści zarówno dla kandydatów, jak i rekruterów. Dla kandydatów, Twitter mógłby stać się miejscem, gdzie mogą oni nie tylko dzielić się swoimi przemyśleniami, ale także szukać nowych możliwości kariery. Dla rekruterów, Twitter mógłby stać się platformą, gdzie mogą oni łatwo dotrzeć do potencjalnych kandydatów i lepiej zrozumieć ich kompetencje i zainteresowania na podstawie ich aktywności na Twitterze.
Wprowadzenie bezpośrednich i szyfrowanych wiadomości pomiędzy użytkownikami Twittera, co ogłosił niedawno Musk, może dodatkowo zwiększyć atrakcyjność platformy dla kandydatów i rekruterów. Bezpośrednie i bezpieczne wiadomości ułatwią komunikację, do której przyzwyczajeni są użytkownicy Linkedin.
Wszystko to pokazuje, że Twitter ma potencjał, aby stać się silnym graczem na rynku rekrutacji. Oby tak się stało, ponieważ Linkedin zdecydowanie zbyt długo nie ma żadnego realnego konkurenta.
Najczęściej czytane:
- Darmowe ogłoszenia o pracę i największa lista źródeł kandydatów – największa w Polsce lista bezpłatnych i płatnych źródeł kandydatów
- Job Monit HR – wynagrodzenia i oferty pracy w HR
- Akademia Rekrutacji – zbiór wiedzy na temat rekrutacji oraz raporty z rynku pracy.
- Gowork – jak reagować na negatywne opinie o pracodawcach – Kompleksowy poradnik dla pracodawców.
- Sztuczna inteligencja w rekrutacji i Chat GPT-3 – wszystko co musisz wiedzieć o najnowszej wersji sztucznej inteligencji i jej możliwych zastosowaniach, także w rekrutacji.
- RODO w rekrutacji – sourcing, direct search, ogłoszenia. Wszystko co musisz wiedzieć – kompleksowy poradnik RODO w rekrutacji z naciskiem na działania typu direct search / sourcing.
- Wszystko o systemach ATS – poradnik wyboru systemu rekrutacyjnego.
Maciej Michalewski
CEO @ Element. Recruitment Automation Software
Ostatnie wpisy:
Element pędzi ze zmianami: Slack, domyślne filtry i globalna podmiana szablonów
Ledwo odświeżyliśmy wygląd Elementu, a już doszła integracja ze Slackiem, domyślne filtry, globalna podmiana szablonów wiadomości i import kandydatów prosto z CV.
Nowy wygląd Elementu: 182 commity, z czego 181 napisały agenty AI
Element ma nowy interfejs w Material 3, a pod spodem przepisany frontend z Angulara 13 na 18. Pokazuję, co zmieniło się na ekranie i ile tej pracy wykonały agenty AI.
Oferty pracy w Polsce, sierpień 2026: więcej ogłoszeń, mniej etatów
W sierpniu 2026 w Polsce pojawiło się 257 046 nowych ofert pracy, o 4% więcej rok do roku, choć zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw spada. Dane z raportu Grant Thornton i mój komentarz.
Czy system ATS odrzuca CV? Prawda wygląda inaczej
Czy system ATS odrzuca CV? Prawda wygląda inaczej Wprowadzenie Krótka odpowiedź: nie. Żaden system ATS, z którym miałem do czynienia, w tym Element, nie ma
Pola i tagi w Elemencie: system dla małej i międzynarodowej firmy
Nowy sposób wykorzystania pól i tagów w Elemencie. Dowolna liczba pól, tagi także na kontach użytkowników i jeden przełącznik, który zamienia grupę tagów w granicę bazy kandydatów.
Powstanie i upadek cywilizacji agentów AI. Prawdziwa historia spisku w OpenAI
Trzy cywilizacje agentów AI powstały w OpenAI w ciągu trzech miesięcy, nauczyły się porozumiewać, zawiązały spisek i upadły. Streszczam relację Dwarkesha Patela i piszę, na co warto się przygotować.