10 zastosowań ChatGPT w rekrutacji - prompty dla rekruterów
Wprowadzenie
Sztuczna inteligencja jest w mojej ocenie nieodłącznym narzędziem w rekrutacji, ale to sposób, w jaki z niej korzystamy, determinuje jej skuteczność.
Kluczowym aspektem pracy z ChatGPT są precyzyjne prompty, które pozwalają uzyskać wartościowe i spersonalizowane. W tym artykule znajdziesz 10 przykładowych promptów, które mogą być inspiracją dla początkującego użytkownika ChatGPT, Groka czy dowolnych innych modeli językowych.
Ważne
Pamiętaj, że wprowadzanie danych osobowych do ChatGPT i innych narzędzi na 99% będzie w Twoim przypadku nielegalne. Wyjątkiem będzie sytuacja, w której Twoja firma ma zawarte odpowiednią umowę z dostawcą AI. Jeśli nie masz pewności, czy taka umowa jest zawarta (w przypadku ChatGPT na 99% nie jest), to nie możesz przesyłać do AI danych osobowych i innych danych wrażliwych Twojej organizacji.
Analiza CV pod kątem kultury organizacyjnej
Prompt:
Przeanalizuj poniższe CV kandydata i określ, w jakim środowisku pracy (np. startup, korporacja, firma z płaską strukturą, dynamiczne tempo pracy) kandydat najprawdopodobniej odnajdzie się najlepiej. Podaj argumenty na podstawie jego doświadczenia, umiejętności miękkich i sposobu opisywania dotychczasowych ról.
Dlaczego może być przydatny?
Większość analiz CV koncentruje się na twardych kwalifikacjach. Ten prompt może pomóc w ocenie dopasowania kulturowego, co ma kluczowe znaczenie dla retencji pracowników. Tu chcę zaznaczyć, ze z pewnością nie może być to ani jedyny ani wystarczający sposób weryfikacji tego dopasowania. Powyższy prompt może być jednak narzędziem wspomagającym, dzięki któremu wpadniemy na coś, co wcześniej nie przyszło nam do głowy w kontekście oceny kandydata.
Przykładowe modyfikacje prompta:
- Wyszukanie informacji o kulturze organizacyjnej dotychczasowych pracodawców kandydata.
Tworzenie unikalnych ogłoszeń o pracę
Prompt:
Napisz ogłoszenie o pracę na stanowisko [Stanowisko] w firmie [Nazwa firmy]. Uwzględnij niestandardowy styl komunikacji (np. storytelling, humor, język korporacyjny), aby wyróżnić ofertę. Użyj języka, który przyciągnie uwagę kandydatów o profilu X, a jednocześnie odfiltruje osoby, które nie pasują do tej roli.
Dlaczego warto?
Dobre ogłoszenie nie tylko zachęca, ale i selekcjonuje kandydatów. Ten prompt pomaga tworzyć oryginalne oferty, dostosowane do kultury firmy i oczekiwań odbiorców.
Przykładowe modyfikacje prompta:
- wskazanie specjalistycznego słownictwa, które powinno pojawić się w ogłoszeniu by mówić językiem specjalistów
- podanie linku do innego ogłoszenia, które styl lub format chcemy wykorzystać.
Weryfikacja umiejętności na podstawie odpowiedzi kandydata
Prompt:
Oceń poniższą odpowiedź kandydata na pytanie rekrutacyjne dotyczące [temat]. Przeanalizuj, czy odpowiedź wykazuje głębokie zrozumienie tematu, a jeśli nie, to jakie dodatkowe pytania powinienem zadać, aby lepiej ocenić kompetencje?
Dlaczego warto?
Pozwala na głębszą analizę odpowiedzi kandydatów i wychwycenie niuansów w ich wiedzy.
Przykładowe modyfikacje prompta:
- Porównaj odpowiedź kandydata z odpowiedziami innych kandydatów
Tworzenie benchmarków wynagrodzeń
Prompt:
Na podstawie dostępnych danych, jak wygląda średnie wynagrodzenie dla stanowiska [Stanowisko] w lokalizacji [Miasto/kraj] z doświadczeniem [X lat]? Podaj widełki wynagrodzenia oraz czynniki, które mogą wpływać na jego wysokość.
Dlaczego warto?
Rekruterzy często nie mają aktualnych danych rynkowych – ten prompt pozwala na szybkie oszacowanie realnych widełek płacowych.
Przykładowe modyfikacje prompta:
- Pobierz dane z repozytorum raportów dostępnym pod adresem: https://elementapp.ai/akademia-rekrutacji#raporty
Tworzenie scenariuszy rozmów rekrutacyjnych
Prompt:
Stwórz kompletny scenariusz rozmowy rekrutacyjnej dla stanowiska [Stanowisko], uwzględniając pytania techniczne, behawioralne oraz związane z kulturą organizacyjną. Dodaj przykładowe dobre i słabe odpowiedzi kandydatów.
Dlaczego warto?
Zapewnia spójność rozmów kwalifikacyjnych i pomaga unikać subiektywnej oceny.
Przykładowe modyfikacje prompta:
- Zaproponuj ćwiczenia praktyczne, które pozwolą w niebanalny sposób zweryfikować przydatność kandydata
Analiza profili LinkedIn pod kątem dopasowania
Prompt:
Przeanalizuj profil LinkedIn kandydata i określ, jak dobrze pasuje do roli [Stanowisko]. Podaj argumenty za i przeciw, a także określ, jakie dodatkowe informacje warto uzyskać podczas rozmowy.
Dlaczego warto?
Nie wiesz co myśleć o danym profilu? Masz wątpliwości względem konkretnego profilu? Ten prompt może przynieść podpowiedzi lub ruszyć z miejsca analizę, która utknęła w miejscu.
Jak wzbogacić?
- Sprawdź informacje o dotychczasowych pracodawcach i oceń, czy te informacje mogą pomóc w ocenie kandydata.
Tworzenie testów umiejętności
Prompt:
Stwórz test rekrutacyjny dla stanowiska [Stanowisko], składający się z 5 pytań technicznych i 5 pytań sytuacyjnych. Uwzględnij poziom trudności dopasowany do doświadczenia [Junior/Mid/Senior].
Dlaczego warto?
Nie każdy ma dostęp do testów. Źle napisałem. Nie każdy miał dostęp do testów. Teraz ma każdy.
Przykładowe modyfikacje prompta:
- Przygotuj przykładowe błędne i poprawne odpowiedzi wraz z uzasadnieniem, dlaczego odpowiedź jest błędna lub poprawna.
- Zaproponuj sposób oceny testu.
Wiadomość po rozmowie wraz z optymalizacją CV pod ATS
Prompt:
Napisz profesjonalną, ale przyjazną wiadomość e-mail do kandydata [Imię], który brał udział w rekrutacji na stanowisko [Stanowisko] w [Nazwa firmy]. Podziękuj mu za poświęcony czas i podziel się krótką, konstruktywną informacją zwrotną na temat jego mocnych stron oraz obszarów do rozwoju. Zasugeruj mu również, że może zoptymalizować swoje CV pod kątem systemów ATS, aby zwiększyć swoje szanse na bycie znalezionym przez rekruterów.
Dlaczego warto?
Podziękowania po rozmowie rzadko zawierają konkretne wskazówki, jak kandydat może poprawić swoje szanse na rynku. Ten prompt nie tylko buduje pozytywny wizerunek pracodawcy i rekrutera, ale daje też realne feedback kandydatowi, którego brak jest niestety bolączką procesów rekrutacyjnych.
Przykładowe modyfikacje prompta:
- Dołączenie linku do poradnika tworzenia słów kluczowych w CV pod systemy ATS. Link do poradnika: https://elementapp.ai/blog/keywords-cloud-najlepszy-sposob-na-przygotowanie-cv-pod-ats/
Generowanie dynamicznych argumentów przekonujących kandydata do zmiany pracy
Prompt:
Przygotuj strategię argumentacji przekonującej kandydata [Imię], który obecnie pracuje w firmie [Nazwa firmy], do rozważenia oferty pracy na stanowisko [Stanowisko] w [Twoja firma]. Na podstawie jego doświadczenia i obecnej roli wskaż 5 konkretnych powodów, dlaczego nowa oferta może być dla niego atrakcyjna. Uwzględnij aspekty takie jak rozwój kariery, wynagrodzenie, benefity, work-life balance oraz unikalne wartości firmy.
Dlaczego warto?
Kandydaci pasywni często nie są świadomi, że istnieją lepsze możliwości na rynku. Ten prompt pomaga rekruterowi zbudować logiczną i przekonującą narrację, która zwiększa szanse na zainteresowanie ofertą.
Przykładowa modyfikacja prompta:
- Jeśli dostępne są publiczne informacje o jego obecnej firmie, przeanalizuj, jakie mogą być jej potencjalne ograniczenia, które nowa oferta mogłaby rozwiązać.
Weryfikacja i ocena potencjału kandydata do awansu wewnętrznego
Prompt:
Przeanalizuj profil zawodowy kandydata [Imię] (w oparciu o CV, LinkedIn lub ocenę wydajności) i określ, czy posiada potencjał do awansu na stanowisko [Nowa rola] w firmie [Nazwa firmy]. Uwzględnij jego obecne kompetencje, doświadczenie, wyniki pracy oraz umiejętności przywódcze. Podaj ocenę w skali 1-10 wraz z uzasadnieniem. Jeśli kandydat nie jest jeszcze gotowy na awans, wskaż konkretne obszary do rozwoju oraz rekomendacje dotyczące szkoleń lub mentoringu, które pomogłyby mu się przygotować.
Dlaczego warto?
Awanse budują motywację pracowników oraz redukują koszt rekrutacji. Ten prompt umożliwia rekruterom i menedżerom HR lepsze zrozumienie, czy dany kandydat jest gotowy na większą odpowiedzialność, a jeśli nie – jakie kroki podjąć, aby to umożliwić.
Przykładowa modyfikacja prompta:
- Uwzględnienie feedbacku od menedżerów i współpracowników (np. analiza ocen 360°).
- Porównanie kandydata do osób, które w przeszłości awansowały na to stanowisko.
- Wygenerowanie planu rozwoju na kolejne 6-12 miesięcy z konkretnymi działaniami do podjęcia.
Najczęściej czytane:
- Darmowe ogłoszenia o pracę i największa lista źródeł kandydatów – największa w Polsce lista bezpłatnych i płatnych źródeł kandydatów
- Praca w HR – najnowsze oferty pracy i aktualne średnie wynagrodzenia w branży HR
- Akademia Rekrutacji – zbiór wiedzy na temat rekrutacji oraz raporty z rynku pracy.
- Gowork – jak reagować na negatywne opinie o pracodawcach – Kompleksowy poradnik dla pracodawców.
- Sztuczna inteligencja w rekrutacji i Chat GPT-3 – wszystko co musisz wiedzieć o najnowszej wersji sztucznej inteligencji i jej możliwych zastosowaniach, także w rekrutacji.
- RODO w rekrutacji – sourcing, direct search, ogłoszenia. Wszystko co musisz wiedzieć – kompleksowy poradnik RODO w rekrutacji z naciskiem na działania typu direct search / sourcing.
- Wszystko o systemach ATS – poradnik wyboru systemu rekrutacyjnego
Maciej Michalewski
Founder & CEO @ Element
Ostatnie wpisy:
10 zastosowań ChatGPT w rekrutacji – prompty dla rekruterów
Poznaj 10 niestandardowych promptów ChatGPT, które usprawnią rekrutację i zwiększą jakość selekcji kandydatów do pracy.
Raport ofert pracy – luty 2025: rynek pracy ciągle rośnie
Raport Grant Thornton „Oferty pracy w Polsce” pokazuje, jak zmienia się rynek rekrutacyjny w lutym 2025. Sprawdź, kto zyskuje, a kto traci.
Prompting kluczową umiejętnością, także w rekrutacji
Prompting, czyli wydawanie poleceń AI, staje się jedną z najważniejszych umiejętności, również w nowoczesnej rekrutacji. Oto dlaczego.
Nowy cennik dla nowych klientów systemu ATS Element
Nowy rok i nowy cennik dla nowych klientów systemu ATS Element. Od teraz użytkownicy biznesowi są bezpłatni, bez limitu.
Kandydat używa AI w toku rekrutacji? To nie problem, to przyszłość.
W jaki sposób zabezpieczyć proces rekrutacji przed kandydatami, którzy korzystają z AI? Rozwiązanie przyjdzie z zupełnie innej strony.
Raport ofert pracy – styczeń 2025: więcej ofert pracy, ale co z IT?
Styczeń pokazał siłę polskiego rynku pracy. Zanotowaliśmy wzrost liczby ofert pracy w niemal wszystkich badanych obszarach. IT jednak w dół.
