Rekruter w kryzysie - co robić jeśli firma nie rekrutuje?
Co ma robić rekruter, jeśli jego firma wstrzymała procesy rekrutacyjne?
Regularnie obserwuję wiadomości od rekruterów, w szczególności w branży IT, którzy poszukują pracy z uwagi na redukcje w ich działach HR. Obawy o przyszłość pracy pojawiają się także w moich bezpośrednich rozmowach z rekruterami czy HR Business Partnerami przy okazji sprzedaży naszego systemu ATS.
W jednym z ostatnich wpisów na blogu przedstawiłem raporty, z których wynika, że w branży IT spadki ofert pracy są bardzo wyraźne. Poniżej zaś ankieta przeprowadzona wśród rekruterów na grupie RNFL (Rekrutacja na Freelansie). W chwili, gdy sprawdzałem wyniki, 70% ankietowanych stwierdziło, że największym wyzwaniem jest brak klientów.
Po jednej z ostatni rozmów, tym razem z HR Business Partnerką pracującą na Elemencie, zupełnie spontanicznie, bez żadnego przygotowania, uruchomiłem kamerę i nagrałem kilka podpowiedzi, które mogą być inspiracją nie tylko dla rekruterów, ale także dla ich przełożonych. Przepraszam za nienajlepszą jakość dźwięku, w szczególności na początku nagrania. Dopiero po nagraniu zorientowałem się, że miałem podpięty niewłaściwy mikrofon.
Najczęściej czytane:
- Darmowe ogłoszenia o pracę i największa lista źródeł kandydatów – największa w Polsce lista bezpłatnych i płatnych źródeł kandydatów
- Job Monit HR – wynagrodzenia i oferty pracy w HR
- Akademia Rekrutacji – zbiór wiedzy na temat rekrutacji oraz raporty z rynku pracy.
- Gowork – jak reagować na negatywne opinie o pracodawcach – Kompleksowy poradnik dla pracodawców.
- Sztuczna inteligencja w rekrutacji i Chat GPT-3 – wszystko co musisz wiedzieć o najnowszej wersji sztucznej inteligencji i jej możliwych zastosowaniach, także w rekrutacji.
- RODO w rekrutacji – sourcing, direct search, ogłoszenia. Wszystko co musisz wiedzieć – kompleksowy poradnik RODO w rekrutacji z naciskiem na działania typu direct search / sourcing.
- Wszystko o systemach ATS – poradnik wyboru systemu rekrutacyjnego.
Maciej Michalewski
CEO @ Element. Recruitment Automation Software
Ostatnie wpisy:
Nie widzę przyszłości dla MS Office
Trzy fazy przejścia od klikania w przyciski do poleceń AI. Dlaczego Microsoft Office jest skazany na wyginięcie i co go zastąpi.
Oferty rosną o 11%, a Dorsey tnie połowę firmy. Co się dzieje?
Oferty rosną o 11%, a Dorsey tnie połowę firmy. Co się dzieje? Wprowadzenie Dane, które mnie zaskoczyły Piszę o automatyzacji od lat. Uważam ją za
Nowość w Elemencie: integracja ze Staffly i automatyczne testy
Integracja Element ze Staffly automatyzuje wysylke testow kandydatom, pokazuje status wykonania i przyspiesza preselekcje z raportami w jednym miejscu.
AI intensyfikuje zamiast redukować pracę? Konsekwencje dla HR
Badania HBR pokazują, że AI intensyfikuje pracę zamiast ją redukować. Omówienie raportu opracowanego przez Harvard Business Review.
Raport ofert pracy – styczeń wyhamowuje spadki
Styczniowy raport ofert pracy rodzi mieszane uczucia. Trend jest wciąż spadkowy, ale spadek ten wyhamowuje. Przedstawiamy dane i komentarze.
Raport ofert pracy – grudzień siódmym miesiącem spadków
Złe zamknięcie roku. Grudzień siódmym miesiącem spadków na rynku pracy. Dokąd zmierzają rekrutacje w 2026 roku?