Oferty pracy w Polsce, sierpień 2026: więcej ogłoszeń, mniej etatów

W komentarzu do raportu zestawiłem wzrost ofert z danymi o zatrudnieniu. Według GUS przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw było w lipcu o 0,8% niższe niż rok wcześniej. Z wstępnych danych Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wynika z kolei, że w sierpniu w urzędach pracy zarejestrowanych było 911 tys. bezrobotnych, o 54,7 tys. więcej niż przed rokiem, a stopa bezrobocia wzrosła do 5,9%. Zważywszy, że ofert w tym samym czasie przybyło o 4%, stawiam pytanie, czy więcej ogłoszeń przy mniejszym zatrudnieniu to przede wszystkim rotacja, czyli czy firmy głównie obsadzają na nowo miejsca po ludziach, którzy odeszli.

Nie mam co do tego pewności. Grant Thornton przypomina w raporcie, że oferty wyprzedzają dane GUS o zatrudnieniu mniej więcej o dwa miesiące, bo między ogłoszeniem a pierwszym dniem pracy mija rekrutacja i okres wypowiedzenia. Jeśli czerwcowe i lipcowe wzrosty ofert przełożą się na etaty, zobaczymy to w jesiennych odczytach GUS. Jeśli nie, rotacja stanie się najprostszym wyjaśnieniem.

Drugi sygnał to chudnące oferty. Mniej benefitów i szkolenia obiecywane w niecałej połowie ogłoszeń, wobec ponad 80% jeszcze kilka lat temu, to dla juniorów zła wiadomość, skoro firmy przestają inwestować w ludzi. Wracam tu do tematu, o którym wielokrotnie pisałem na tym blogu: sytuacja osób wchodzących na rynek pracy robi się coraz trudniejsza, a wiele danych potwierdza, że proste zadania, od których zaczynali juniorzy, przejmuje AI. Świeże liczby na ten temat opublikował w sierpniu Stanford Digital Economy Lab. Z nowej wersji badania Erika Brynjolfssona, Bharata Chandara i Ruyu Chen, opartego na danych płacowych ADP, wynika, że zatrudnienie osób w wieku od 22 do 25 lat w zawodach mocno wystawionych na AI jest dziś o około 19% niższe, niż gdyby rosło w tempie rówieśników z zawodów mniej narażonych. Rok wcześniej ta luka wynosiła 15%.

Autorzy zastrzegają, że opisują wzorce, których nie da się traktować jak dowodu przyczyny, i że nie widzą szerokiego wypierania pracowników w całej gospodarce. Ważniejsze wydaje mi się to, jak według nich ta luka powstaje: głównie przez to, że firmy zatrudniają mniej młodych ludzi, a nie przez częstsze zwolnienia. Miesiąc temu pytałem, na ile AI podawana jako przyczyna zwolnień w USA jest powodem rzeczywistym, a na ile wymówką. W sierpniu, jak policzyła firma Challenger, Gray & Christmas, AI spadła z pierwszego na czwarte miejsce wśród przyczyn, z 3 462 cięciami na 52 881 zapowiedzianych, i zakończyła pięciomiesięczną serię na czele. Narastająco od stycznia wciąż prowadzi, ze 116 175 zwolnieniami. Moim zdaniem to tłumaczy, dlaczego oba odczyty mogą być prawdziwe jednocześnie: etatu, na który nikogo nie przyjęto, nie widać w żadnym raporcie o zwolnieniach.

Nie pociesza też to, co dzieje się ze stopami procentowymi i ropą. Europejski Bank Centralny podniósł 10 września stopy o 25 punktów bazowych, a stopa depozytowa od 16 września wynosi 2,50%. Fed ogłosi decyzję 16 września i część ekonomistów spodziewa się pierwszej podwyżki od lipca 2023 roku. Baryłka ropy Brent kosztowała 14 września około 106 dolarów. W związku z powyższym taniego kapitału na rekrutacje nie będzie.