Sierpień na polskim rynku pracy
Raport Grant Thornton i Element
Jak co miesiąc, przedstawiamy najnowszy raport z rynku pracy przygotowany przez Grant Thornton i Element. Raport przedstawia dane z sierpnia.
System rekrutacyjny Element dostarczył dane do raportu dzięki modułowi Job Monit, który monitoruje największe polskie portale rekrutacyjne i dostarcza naszym klientom bezcennych danych o potrzebach rekrutacyjnych polskich pracodawców, ofertach pracy czy popularności portali rekrutacyjnych.
Business insider tak podsumował raport:
Polski rynek pracy potwierdza trwające u nas załamanie gospodarcze. Spadki nowych ofert pracy ze strony pracodawców pogłębiają się. W sierpniu zanotowano największy wzrost zapotrzebowania na głównych księgowych i specjalistów w zakresie e-commerce. Benefitów w propozycjach nadal jest mało. (link do publikacji)
Powiązane posty:
- Przyszłość pracy w HR – raport Harvard Business Review
- HR Business Partner – oferty pracy w sierpniu
- Eyetracking w rekrutacji – na styku nauki i HR
- Rynek pracy w czasie Covid – lipiec
Poznaj Element, najnowocześniejszy system rekrutacyjny!
Subskrybuj nowości z naszego bloga.
Maciej Michalewski
CEO @ Element. Recruitment Automation Software
Ostatnie wpisy:
Autonomiczna firma: jak Replit robi to agentami AI i jak zrobić to samemu
Replit zbudował autonomiczną firmę: flotę agentów AI, w której ludzie wybierają cele, a automaty robią kroki. Rozkładam ten wzorzec i pokazuję, jak wdrożyć go w mikrostartupie.
Jak odmówić kandydatowi bez ghostingu: playbook Glena Catheya
Ghosting kandydatów to nie problem skali, tylko priorytetów. Omawiam playbook odmów Glena Catheya: 6 zasad, 7 szablonów i wdrożenie w systemie ATS.
Rynek pracy wraca na plus. 259 tysięcy ofert i dziesięć miast rośnie
W czerwcu 2026 w Polsce pojawiło się 259 tys. ofert pracy, a roczna dynamika po raz pierwszy od ponad roku wyniosła +4%. Raport Grant Thornton i Element pokazuje rynek odzyskujący rozpęd.
Co nowego w Elemencie: miesiąc konkretnych usprawnień dla rekruterów
Przegląd nowości w Elemencie z ostatniego miesiąca: zapamiętywanie filtrów, RODO i zgody, SMS-y do kandydatów, nowe API oraz większe bezpieczeństwo danych.
Kariera w erze agentów AI: co naprawdę się liczy według Phila Chena
Phil Chen (Helm AI, Scale, OpenAI, DeepMind) twierdzi, że w erze agentów AI liczy się znajdowanie problemów, ostatnia mila i reputacja. Podsumowuję esej i dodaję komentarz o rekrutacji.
AI nie zabiera pracy. Firmy, które w nią inwestują, rekrutują więcej
Firmy, które poważnie inwestują w AI, zwiększają zatrudnienie o 10,2% w dwa lata, także na stanowiskach juniorskich. Dane Ramp obalają panikę, że AI zabierze pracę.