Analiza CV - na co zwracają uwagę rekruterzy w CV kandydatów?
Na co zwracają uwagę rekruterzy w CV?
To pytanie, które regularnie pojawia się wśród osób poszukujących pracy. Doświadczenie zawodowe wydaje się oczywistą odpowiedzią. Co jednak z pozostałymi elementami CV kandydata? Czy rekruterzy zwracają w ogóle uwagę na:
- edukację?
- zainteresowania?
- umiejętności?
Wymóg posiadania przez kandydata określonego wykształcenia jest często spotykany w ogłoszeniach rekrutacyjnych. Praktyka życiowa pokazuje jednak, że jest to zazwyczaj oczekiwanie nieistotne, niemal zupełnie pomijane w toku procesów rekrutacyjnych na stanowiska wymagające określonych umiejętności czy kompetencji.
W ankiecie badającej sposób pracy rekruterów na portalach społecznościowych zapytaliśmy rekruterów o ocenę poszczególnych elementów profilu kandydata w toku wstępnej selekcji. Elementy związane z edukacją czy zainteresowaniem osiągnęły niemal najniższą ocenę. Poniżej tych elementów jest już tylko zdjęcie oraz imię i nazwisko kandydata. Wygląda na to, że rekruterzy, a zatem i pracodawcy, sami przyznają, że wykształcenie kandydata nie ma większego znaczenia.
Kolejną ankietę przygotował Grzegorz Deszczka. Ankieta została opublikowana na portalu Linkedin. Z 344 osób, które oddały głos w dniu aktualizacji tego artykułu, 86% potwierdziło, że w CV najbardziej zwracają uwagę na doświadczenie.
Badania ankietowe są bardzo przydatne, natomiast my chcieliśmy dokładnie przyjrzeć się pracy rekruterów. Postanowiliśmy zbadać, w jaki sposób wzrok doświadczonego rekrutera analizuje CV kandydata i na co zwraca uwagę w pierwszej kolejności i na czym skupia się najbardziej. W tym celu skorzystaliśmy z techniki eye-tracking, czyli śledzenia wzroku. Badania zostały przeprowadzone w ramach rozwoju Elementu, czyli systemu ATS, który automatyzuje codzienną pracę rekruterów i hiring managerów.
Również ja miałem okazję wziąć w tym badaniu. Na poniższym zdjęciu mam założone specjalne okulary, które dokładnie śledzą mój wzrok.
Przeprowadzone badania biometryczne, konkretnie okulograficzne (eye-tracking) potwierdziły, że deklarowane w ankietach oceny pokrywają się z rzeczywistym sposobem dokonywania wstępnej analizy przez rekruterów. Czytając CV, rekruterzy zwracają przede wszystkim uwagę na doświadczeniu zawodowym, a edukacje pomijają niemal zupełnie.
Poniżej obraz mapy cieplnej, która prezentuje, w jaki sposób rekruter analizuje profil kandydata. Obszary o kolorze żółtym, pomarańczowym i czerwonym to opis doświadczenia zawodowego, na którym wzrok rekrutera skupiony był najdłużej. Czym kolor bliższy czerwonego, tym więcej czasu rekruter skupiał swój wzrok.
Więcej o badaniu biometrycznym przeczytasz w moim artykule: 3 sekundy – tyle wystarczy by odrzucić profil kandydata. Wyniki badań biometrycznych.
Dowodów na to, że rekruterzy skupiają się przede wszystkim na doświadczeniu zawodowym kandydatów, można w Internecie znaleźć obecnie wiele. Nie może to nikogo zastanawiać. Odpowiednie doświadczenie zawodowe potwierdza, że:
- najprawdopodobniej posiadamy niezbędne kompetencje lub kwalifikacje do wykonywania pracy na stanowisku pracy
- posiadamy rzeczywiste doświadczenie zawodowe, w przeciwieństwie do pracy niezawodowej, związanej wyłącznie z realizacją własnych zainteresowań, np. hobby.
Z powyższych dwóch faktów wynikają kolejne korzyści dla pracodawcy, takie jak:
- szybsze wdrożenie pracownika
- wyższa efektywność pracy
- niższe ryzyko rotacji
Osoba posiadająca odpowiednie wykształcenie, jednakże nie posiadająca wymaganego doświadczenia zawodowe, będzie zazwyczaj osobą:
- wymagającą dłuższego szkolenia i wdrożenia
- znacznie dłużej osiągającą wysokość wydajność
- o zwiększonym ryzyku rotacji
To właśnie z powyższych przyczyn rekruterzy zwracają uwagę przede wszystkim na doświadczenie zawodowe.
Młodsi czytelnicy oraz rodzice spytają pewnie – co z edukacją? Czy edukacja w CV jest nieistotna?
Edukacja jest fundamentem, na którym budujemy doświadczenie zawodowe. Bez odpowiedniego wykształcenia trudno zostać prawnikiem, lekarzem, programistą. Oczywiście istnieją zawody, do których można się przyuczyć bez wykształcenia, ale szansa na to, że tylko z tak wyuczonym fachem wykorzystamy wszystkie szanse, jakie przyniesie życie, jest zdecydowanie niższa.
Wykształcenie oprócz wiedzy o świecie uczy nas samodzielności, dyscypliny, komunikacji, współżycia społecznego, pracy w zespole oraz wielu innych, ważnych aspektów życia. Ten wachlarz wiedzy, umiejętności i kompetencji nabytych w szkołach i uczelniach sprawia, że doświadczenie zawodowe zdobywamy szybciej i więcej z niego korzystamy my i nasi pracodawcy.
Uczmy się. Uczmy się tego, co nas interesuje i tego, co pozwoli wykorzystać nasze predyspozycje i zainteresowania w celu osiągnięcia satysfakcji i sukcesów w pracy zawodowej.
Najczęściej czytane:
- Darmowe ogłoszenia o pracę i największa lista źródeł kandydatów – największa w Polsce lista bezpłatnych i płatnych źródeł kandydatów
- Praca w HR – najnowsze oferty pracy i aktualne średnie wynagrodzenia w branży HR
- Akademia Rekrutacji – zbiór wiedzy na temat rekrutacji oraz raporty z rynku pracy.
- Gowork – jak reagować na negatywne opinie o pracodawcach – Kompleksowy poradnik dla pracodawców.
- Sztuczna inteligencja w rekrutacji i Chat GPT-3 – wszystko co musisz wiedzieć o najnowszej wersji sztucznej inteligencji i jej możliwych zastosowaniach, także w rekrutacji.
- RODO w rekrutacji – sourcing, direct search, ogłoszenia. Wszystko co musisz wiedzieć – kompleksowy poradnik RODO w rekrutacji z naciskiem na działania typu direct search / sourcing.
- Wszystko o systemach ATS – poradnik wyboru systemu rekrutacyjnego
Maciej Michalewski
CEO @ Element. Recruitment Automation Software
Ostatnie wpisy:
Luddyści wdrożą listę zawodów chronionych przed AI? Nowy pomysł rządu
Luddyści wdrożą listę zawodów chronionych przed AI? Nowy pomysł rządu Luddyzm w biznesie i w rządzie Oto wypowiedź Pana Michała Podulskiego, dyrektora Agencji Pracy Tymczasowej
Dlaczego Element jest liderem elastyczności systemów ATS?
Oto dlaczego Element wyróżnia się jako najbardziej elastyczny ATS i jak szybko pozwala dostosować procesy rekrutacyjne do indywidualnych potrzeb firmy.
Lepsze wyszukiwanie i obsługa ponownych aplikacji w Element
Lepsze wyszukiwanie i obsługa ponownych aplikacji w Element Wyszukiwanie kandydatów jeszcze lepsze Wzięliśmy się za udoskonalanie wyszukiwarki kandydatów w Elemencie. Choć baza kandydatów w naszym
Raport ofert pracy – październik 2024: kolejna poprawa!
Ponownie dobre wieści z rynku pracy! Pracodawcy publikują coraz więcej ogłoszeń rekrutacyjnych. W jakich branżach? Sprawdź szczegóły!
Keywords cloud – najlepszy sposób na przygotowanie CV pod ATS
Keywords Cloud, czyli chmura słów kluczowych to najskuteczniejsza techniką przygotowania CV pod systemy ATS. Zobacz czym jest i jak ją dodać do CV.
Neuron biologiczny, sztuczny neuron, matematyka i inteligencja
Im dłużej przyglądam się postępom badań nad inteligencją, sztuczną i biologiczną, tym bardziej matematyka i fizyka jawią się wspólnym mianownikiem obu. Zobacz prosty przykład, który ilustruje tę zależność.
