Element 1.0 vs 2.0 czyli podsumowanie 2020
Maciej Michalewski 18 stycznia 2021
Podsumowujemy 2020 r. krótkim filmem, który porównuje powstały w 2014 r. Element 1.0 do wersji 2.0, którą uruchomiliśmy pod koniec zeszłego roku.
Interesuję się technologią, czego najbardziej wyraźnym przejawem jest naturalnie Element. Jednocześnie ostatnie wydarzenia w USA i ich związek z technologią, a konkretnie z sieciami społecznościowymi, jest tak interesujący, że postanowiłem napisać ten artykuł, który nie ma nic wspólnego z naszym systemem rekrutacyjnym, z rekrutacją i w ogóle z obszarem HR.
Do rzeczy.
Big Tech to największe w USA firmy z obszaru technologii informatycznych. Zaliczamy do nich przede wszystkim Amazon, Apple, Google, Facebook i Microsoft. W politycznym dyskursie również Twitter zaliczany jest często do Big Techu, a to z uwagi na swój ogromny potencjał rozpowszechniania informacji i szczególną rolę w kampaniach politycznych od czasów rozpoczęcia aktywności na Twitterze przez Donalda Trumpa.
Kadencja Trumpa przyniosła wiele kontrowersji, których apogeum w kontekście Big Techu właśnie obserwujemy:
Co w tym momencie robią amerykańscy konserwatyści? Przenoszą się masowo na komunikator Parler, który ma gwarantować większą swobodę publikowanych treści i niesie obietnice braku cenzury znanej z Twittera, Facebooka i Youtuba.
Transfer użytkowników do Parler jest tak duży, że aplikacja nie jest w stanie zachować płynności działania i w ostatnich dniach pojawiają się problemy z jej działaniem.
Jednocześnie Elon Musk, który od czasów skandalu Cambridge Analytica nieustannie krytykuje Facebooka (usunął z tego portalu m.in. profil własny, Tesli czy Space-X), najpierw wskazał zależność pomiędzy Facebookiem a obecnymi napięciem politycznym:
Następnie wskazał 41 milionom śledzących go na Twitterze użytkownikom aplikację Signal jako alternatywę dla komunikatora Facebooka:
Co robi Big Tech?
Google i Apple usuwają Parler ze swoich sklepów pod pretekstem pojawiania się w aplikacji treści nawołujących do przemocy. Amazon wypowiada umowę na utrzymywanie aplikacji na swoich serwerach. Okres wypowiedzenia wynosi 24 godziny. Reakcja jest zatem bezpardonowa.
Polaryzacja społeczeństwa napędzana przez social media (mechanizm tej polaryzacji został świetnie przedstawiony w dostępnym na Netflix filmie Social Dilemma), doprowadziła nie tylko do niebywałego zaostrzenia sporów politycznych, ale także wywołała masowy przepływ użytkowników z dominujących sieci do pojawiających się alternatyw takich jak Parler, Minds.com, Signal czy Telegarm.
Obecna sytuacja jest również niewątpliwym sygnałem, że istnieje nie tylko przestrzeń, ale też coraz silniejsza potrzeba budowania alternatywnych rozwiązań. Może to zapoczątkować coś, co do tej pory było trudne do wyobrażenia, czyli spowolnienie wzrostu dominacji Twittera, Facebooka i Googla, a następnie jej złamanie.
Na koniec ciekawe spostrzeżenie, na które natrafiłem badając omawiany temat:
Polecamy:
CEO @ Element. Recruitment Automation Software
Podsumowujemy 2020 r. krótkim filmem, który porównuje powstały w 2014 r. Element 1.0 do wersji 2.0, którą uruchomiliśmy pod koniec zeszłego roku.
Jak wyglądały potrzeby rekrutacyjne polskiej gospodarki w grudniu 2020 r.? Jak co miesiąc Job Monit dostarczył Grant Thornton dane do szczegółowego raportu.
Pasjonujemy się technologią i tym razem opisujemy wydarzenia w USA, które pokazują wzajemną relację technologii i polityki oraz trendy zmian w tym obszarze.
Świąteczny prezent dla obecnych i przyszłych użytkowników Element – czytelniejszy i pełniejszy kolorów widok kandydatów w projekcie rekrutacyjnym. Zobacz!
Jak szczyt pandemii wpłynął w Polsce na potrzeby rekrutacyjne? Przedstawiamy listopadowe dane zgromadzone przez Element i Grant Thornton.
Praca zdalna to nowy standard na świecie. W jaki sposób zapewnić sobie komfort rozmowy, jeśli pracujemy w głośnym otoczeniu?
Umów się na Demo
