Koronawirus - sytuacja rynku pracy i zapotrzebowanie rekrutacyjne, marzec 2020 - dane z systemu ATS Element
W tym wpisie przedstawię zestawienie bieżących informacji dotyczących wpływu koronawirusa na sytuację rynku pracy i potrzeby rekrutacyjne. Informacje pochodzą z trzech źródeł. Zebrane zostały przez: partnerów biznesowych, moduł Job Monit dostępny w systemie rekrutacyjnym Element, Internet.
Wzrosty - zapotrzebowania rekrutacyjne
Koronawirus sprawił, że w pewnych branżach zauważyć można znaczący wzrost zapotrzebowania na pracowników. Z raportu opracowanego na podstawie monitoringu ogłoszeń, który realizowany jest przez nasz ATS, wynika że:
- Branża spożywcza potrzebuje pracowników. Pojawiała się spora liczba nowych wakatów, w szczególności w okolicach połowy marca. Według raportów sytuacja związana z koronawirusem spowodowała wzrost wartości koszyka zakupów spożywczych o 57% (Nielsen). Wykres prezentujący kilka wybranych sieci spożywczych poniżej.
- Rośnie zapotrzebowanie na pracowników w branży dystrybucyjnej (np. pracownicy magazynowi) w związku ze wzrostami w branży e-commerce.
- Rośnie również zapotrzebowania na programistów przy projektach e-commerce, telemedycyna, narzędzia do pracy zdalnej.
- Pojawiły się nowe zapotrzebowania na pracowników w branży zabawkowej.
Spadki - Element pokazuje, które branże przestały zatrudniać
Niestety koronawirus przyczynił się również do tego, że w pewnych branżach zauważyć można sporą stagnację, co ma oczywisty wpływ na spadek liczby ogłoszeń związanych z zatrudnieniem. Według raportu z systemu rekrutacyjnego Element:
- Branża transportowa, hotelarska, turystyczna, gastronomiczna, motoryzacyjna wstrzymuje rekrutacje i redukuje zatrudnienie. Produkcja została wstrzymana z uwagi na brak surowca, obawy o zdrowie pracowników, zmniejszony popyt na zakup usług i towarów.
- Redukcje pracowników w branży odzieżowej, tu widmo bankructwa nawet firm prowadzących uznane marek.
- Stanęła branża automotive. Zarówno producenci samochodów, dostawcy komponentów, magazyny.
- Branża IT, choć miała trzymać się nieźle, to również zaczyna odczuwać skutki panującej sytuacje. Programiści zaczynają częściej pytać o pracę i projekty, część firm IT redukuje zatrudnienie.
- Pracę zaczynają tracić rekruterzy.
- Redukcje zarobków i zwolnienia w bankach.
- Banki i Leasingi zawieszają płatności od 3 do 6 miesięcy, w szczególności dla branży gastronomicznej i turystycznej. W jednym z przypadków leasing sam zgłosił się do mojego znajomego i poinformował go o obniżeniu raty z 2000 zł do 500 zł na 6 miesięcy (leasing samochodu).
Raport potrzeb rekrutacyjnych sieci sklepowych Żabka, Dino, Biedronka i Rossmann
Poniżej przedstawiam raport pochodzący z Job Monit, który dotyczy potrzeb rekrutacyjnych w wybranych, ogólnopolskich sieciach sklepowych. Kolorem pomarańczowym zaznaczone są weekendy.
Kolejne raporty
W tym tygodniu (prawdopodobnie w czwartek) przedstawimy większy raport wpływu koronawirusa na rynek pracy. Przedstawimy statystyki ogłoszeń rekrutacyjnych, które będą wskazywać dynamikę i kierunek zmian w kluczowych branżach i w zakresie najpopularniejszych stanowisk pracy.
Na koniec przydatny link dla wszystkich, którzy chcą mieć dostęp do stale aktualizowanych danych dotyczących pandemii koronawirusa, statystyki z całego świata w jednym miejscu: https://www.worldometers.info/coronavirus/
Powiązane posty:
- Kto zyskuje na koronawirusie?
- Koronawirus – raport ofert pracy z tygodni nr 11 i 12
- Koronawirus a rekrutacja – wybrane branże, Q1 2020. Raport Element ATS
Polecamy:
- Subskrybuj nowości na naszym blogu
- Umów się na wideo prezentację i poznaj najlepszy system rekrutacyjny!
- Zobacz najczęściej czytane posty na naszym blogu:
Maciej Michalewski
CEO @ Element. Recruitment Automation Software.
Ostatnie wpisy:

HR-owiec na rynku pracy 2026 — pobierz VII edycję raportu
VII edycja raportu „HR-owiec na rynku pracy”: 72 508 ofert HR w 2025 roku, +55% dla rekruterów IT, pensje HRBP i dyrektora HR. Pobierz bezpłatnie.

Agenci AI nie zmienią firm, które nie zmienią się same
Aron Levie, CEO Box, spotkał się z kilkudziesięcioma liderami IT i AI z dużych przedsiębiorstw. Jego obserwacje o agentach AI w enterprise potwierdzają trendy, które widzę w codziennej pracy z firmami wdrażającymi AI.

Gallup 2026: świat pracy się sypie, a menedżerowie tracą zapał szybciej niż reszta
Raport Gallup State of the Global Workplace 2026 pokazuje, że globalne zaangażowanie spadło do 20%, a menedżerowie tracą zapał szybciej niż ich zespoły. Paradoks AI: indywidualna produktywność rośnie, organizacyjna nie.

Wielka reorganizacja: firmy przebudowują się wokół AI
Foundation Capital zbadało 25 firm i odkryło, że AI zmienia nie tylko narzędzia, ale całą strukturę organizacji. Cztery role pozostaną ludzkie.

Social Media polaryzują. AI depolaryzuje?
Social Media polaryzują. AI depolaryzuje? Wprowadzenie Niedawno chwaliłem Groka za fakt, że najmniej halucynuje i jest najmniej politycznie poprawny. Teraz mamy kolejne dane, które uzupełniają

Robot z polskim rodowodem, który wkręca śruby szybciej od człowieka
Robot z polskim rodowodem, który wkręca śruby szybciej od człowieka Kiedy mówimy o automatyzacji, większość ludzi myśli o chatbotach, generatorach obrazów i asystentach programowania. Tymczasem