Koronawirus a oferty pracy - tydzień 11 i 12 - dane z systemu ATS Element
Koronawirus powoduje spadek zatrudnienia. Widać to również w liczbie publikowanych ofert pracy. Dzięki modułowi Job Monit funkcjonującemu w ramach systemu rekrutacyjnego Element, sprawdziliśmy liczbę opublikowanych ofert pracy w tygodniu 11 i 12. Widoczny spadek nie jest żadnym zaskoczeniem, albowiem to właśnie w ostatnich dwóch tygodniach koronawirus wywołuje w Polsce największe obawy.
Ten krótki raport publikacji ofert pracy prezentuje konkretne liczby na podstawie analizy ponad 50 portali ogłoszeniowych, w tym także portalu Linkedin. Kolorem żółtym zaznaczyliśmy weekendy. Moduł monitoringu systemu rekrutacyjnego Element jasno pokazuje, że liczba ofert pracy spadła między 11 a 12 tygodniem o kilka tysięcy w każdym z dni!
(kliknij by powiększyć)
Skąd bierzemy dane do raportów rekrutacyjnych? Kilka słów o systemie ATS Element
Element posiada unikalną na rynku funkcję śledzenia ogłoszeń rekrutacyjnych publikowanych kilkudziesięciu największych portalach rekrutacyjnych w Polsce, a także na portalu Linkedin. Funkcja ta realizowana jest przez moduł Job Monit. Dzięki tej fukcjonalności, rekruterzy pracujący na naszym ATS:
- dowiadują się o nowych ogłoszeniach wszystkich firm w Polsce jako pierwsi
- nigdy nie przeoczą sytuacji, gdy firma, którą rekruter jest zainteresowany, posiada potrzebę rekrutacyjną, którą opublikowała w ogłoszeniu.
- zazwyczaj jako pierwsi docierają do firm, które opublikowały nowe ogłoszenia rekrutacyjne
Pełna wiedza o rynku ogłoszeń rekrutacyjnych pozwala także gromadzić interesujące dane o rynku pracy i publikować takie raporty, jak powyższy.
Powiązane artykuły:
- Raport ogłoszeń rekrutacyjnych – 2019 rok
- Agencje Direct/Executive Search – raport ogłoszeń
- Raport ogłoszeń agencji pracy tymczasowej
Polecamy:
- Subskrybuj nowości na naszym blogu
- Umów się na wideo prezentację i poznaj najlepszy system rekrutacyjny!
- Zobacz najczęściej czytane posty na naszym blogu:
Maciej Michalewski
CEO @ Element. Recruitment Automation Software.
Ostatnie wpisy:
Autonomiczna firma: jak Replit robi to agentami AI i jak zrobić to samemu
Replit zbudował autonomiczną firmę: flotę agentów AI, w której ludzie wybierają cele, a automaty robią kroki. Rozkładam ten wzorzec i pokazuję, jak wdrożyć go w mikrostartupie.
Jak odmówić kandydatowi bez ghostingu: playbook Glena Catheya
Ghosting kandydatów to nie problem skali, tylko priorytetów. Omawiam playbook odmów Glena Catheya: 6 zasad, 7 szablonów i wdrożenie w systemie ATS.
Rynek pracy wraca na plus. 259 tysięcy ofert i dziesięć miast rośnie
W czerwcu 2026 w Polsce pojawiło się 259 tys. ofert pracy, a roczna dynamika po raz pierwszy od ponad roku wyniosła +4%. Raport Grant Thornton i Element pokazuje rynek odzyskujący rozpęd.
Co nowego w Elemencie: miesiąc konkretnych usprawnień dla rekruterów
Przegląd nowości w Elemencie z ostatniego miesiąca: zapamiętywanie filtrów, RODO i zgody, SMS-y do kandydatów, nowe API oraz większe bezpieczeństwo danych.
Kariera w erze agentów AI: co naprawdę się liczy według Phila Chena
Phil Chen (Helm AI, Scale, OpenAI, DeepMind) twierdzi, że w erze agentów AI liczy się znajdowanie problemów, ostatnia mila i reputacja. Podsumowuję esej i dodaję komentarz o rekrutacji.
AI nie zabiera pracy. Firmy, które w nią inwestują, rekrutują więcej
Firmy, które poważnie inwestują w AI, zwiększają zatrudnienie o 10,2% w dwa lata, także na stanowiskach juniorskich. Dane Ramp obalają panikę, że AI zabierze pracę.