Wyszukiwanie profili Linkedin w ATS Element
Jak Element pomaga znaleźć kandydatów na Linkedin, Github i Stack Overflow?
Nawet darmowe konto na portalu Linkedin pozwala — choć z pewnymi ograniczeniami — wyszukiwać kandydatów. Niemniej jednak wyszukiwarka kandydatów, którą udostępniamy w Elemencie, dostarcza kilka korzyści zarówno dla osób posiadających bezpłatne, jak i płatne konta na tym portalu.
W odróżnieniu od wyszukiwarki dostępnej na bezpłatnych kontach Linkedin, w naszym ATS zawsze zobaczymy imię i nazwisko kandydatów, także w wypadku, gdy kandydat nie znajduje się w naszej sieci kontaktów (czyli nie jest naszym kontaktem pierwszego, drugiego, lub trzeciego stopnia). W przypadku znalezienia takiego profilu na Linkedin próba obejrzenia tego profilu kończy się następująco:
W wyszukiwarce dostępnej w Elemencie wszystkie profile zawsze mają pełne dane, ponieważ nie bierzemy pod uwagę sieci kontaktów użytkownika systemu, ani w ogóle jego profilu.
Kolejną korzyścią jest to, że znalezionych kandydatów można dodawać bezpośrednio do Elementu, np. do etapu “Linkedin” lub “Sourcing” w konkretnym projekcie rekrutacyjnym. Takie rozwiązanie niesie tak naprawdę kilka korzyści oraz ma pewne przewagi nad stosowaniem projektów rekrutacyjnymi tworzonych na portalu Linkedin przez użytkowników posiadających konta premium:
- Kandydaci z Linkedin gromadzeni są w jednym miejscu razem z kandydatami ze wszystkich innych źródeł.
- Raportowanie działań rekrutacyjnych w ATS uwzględnia również kandydatów z Linkedin.
- Dodani kandydaci dostępni są dla pozostałych użytkowników Elementu
Oprócz portalu Linkedin nasza wyszukiwarka obsługuje również dwa największe portale dedykowane programistom — Github i Stack Overflow. Zasada wyszukiwania i dodawania kandydatów z tych portali jest taka sama jak w przypadku Linkedin.
I jeszcze jedna korzyść, drobna, ale wpływająca na wygodę pracy. Wyszukiwarka kandydatów w sieciach społecznościowych jest zawsze tuż obok wyszukiwarki kandydatów z własnej bazy. Obie de facto stanowią jedno narzędzie, dzięki któremu szukamy szybciej i wygodniej. Proszę spojrzeć::
Polecamy:
- Subskrybcję naszego bloga – bądź na bieżąco z naszymi raportami i ciekawostkami ze świata rekrutacji. Kliknij by włączyć subskrypcję.
- Poznaj system rekrutacyjny Element, dzięki któremu rekrutacja jest szybka, przyjemna i mniej kosztowna. Kliknij by odwiedzić naszą stronę.
- Lekturę innych wpisów na naszym blogu:
Maciej Michalewski
CEO @ Element. Recruitment Automation Software
Ostatnie wpisy:
AI nie powoduje masowych zwolnień – co naprawdę mówi raport
Podsumowanie raportu Orgvue – AI nie jest powodem zwolnień, firmy przepłacają za restrukturyzacje, a kluczowe stają się kompetencje miękkie.
Automatyzacja, czyli jak kapitalizm prowadzi nas do socjalizmu
Automatyzacja, czyli jak kapitalizm prowadzi nas do socjalizmu Paradoks, który wydarza się na naszych oczach Paradoksalnie to właśnie najbogatszy człowiek świata, Elon Musk, oraz inni
AI spowoduje recesję białych kołnierzyków
Na portalu Reed liczba ofert dla absolwentów spadła z 180 tys. do 55 tys. AI wypiera role juniorskie, rosną zarobki w zawodach technicznych.
Raport Harvard – GenAI faworyzuje seniorów kosztem juniorów
GenAI przynosi „seniority bias” – firmy ograniczają zatrudnianie juniorów, faworyzując seniorów. Tak przynajmniej wynika z raportu Harvardu.
Raport ofert pracy – wrzesień 2025: dalsze spadki
Wrzesień przyniósł kolejny raz kiepskie wiadomości z rynku pracy. W komentarzu do danych zastanawiam się, jaki wpływ na tę sytuację ma AI.
Jesień – żniwa w szkoleniach z AI
Jak wygląda jesień w branży szkoleniowej? Wiem coś o tym z pierwszej ręki. Kalendarz do końca roku mam niemal zupełnie zapełniony.