Analiza CV - na co zwracają uwagę rekruterzy w CV kandydatów?
Na co zwracają uwagę rekruterzy w CV to pytanie, które regularnie pojawia się wśród osób poszukujących pracy.
Doświadczenie zawodowe wydaje się oczywistą odpowiedzią. Co jednak z pozostałymi elementami CV kandydata? Czy rekruterzy zwracają w ogóle uwagę na:
- edukację?
- zainteresowania?
- umiejętności?
Wymóg posiadania przez kandydata określonego wykształcenia jest często spotykany w ogłoszeniach rekrutacyjnych. Praktyka życiowa pokazuje jednak, że jest to zazwyczaj oczekiwanie nieistotne, niemal zupełnie pomijane w toku procesów rekrutacyjnych na stanowiska wymagające określonych umiejętności czy kompetencji.
W ankiecie badającej sposób pracy rekruterów na portalach społecznościowych zapytaliśmy rekruterów o ocenę poszczególnych elementów profilu kandydata w toku wstępnej selekcji.
Elementy związane z edukacją czy zainteresowaniem osiągnęły niemal najniższą ocenę. Poniżej tych elementów jest już tylko zdjęcie oraz imię i nazwisko kandydata. Wygląda na to, że rekruterzy, a zatem i pracodawcy, sami przyznają, że wykształcenie kandydata nie ma większego znaczenia.
Kolejną ankietę przygotował Grzegorz Deszczka. Ankieta została opublikowana na portalu Linkedin. Z 344 osób, które oddały głos w dniu aktualizacji tego artykułu, 86% potwierdziło, że w CV najbardziej zwracają uwagę na doświadczenie.
Badania ankietowe są bardzo przydatne, natomiast my chcieliśmy dokładnie przyjrzeć się pracy rekruterów. Postanowiliśmy zbadać, w jaki sposób wzrok doświadczonego rekrutera analizuje CV kandydata i na co zwraca uwagę w pierwszej kolejności i na czym skupia się najbardziej. W tym celu skorzystaliśmy z techniki eye-tracking, czyli śledzenia wzroku. Badania zostały przeprowadzone w ramach rozwoju Elementu, czyli systemu ATS, który automatyzuje codzienną pracę rekruterów i hiring managerów.
Również ja miałem okazję wziąć w tym badaniu. Na poniższym zdjęciu mam założone specjalne okulary, które dokładnie śledzą mój wzrok.
Przeprowadzone badania eye-tracking potwierdziły, że deklarowane w ankietach oceny pokrywają się z rzeczywistym sposobem dokonywania wstępnej analizy przez rekruterów. Czytając CV, rekruterzy zwracają przede wszystkim uwagę na doświadczeniu zawodowym, a edukacje pomijają niemal zupełnie.
Poniżej obraz mapy cieplnej, która prezentuje, w jaki sposób rekruter analizuje profil kandydata. Obszary o kolorze żółtym, pomarańczowym i czerwonym to opis doświadczenia zawodowego, na którym wzrok rekrutera skupiony był najdłużej. Czym kolor bliższy czerwonego, tym więcej czasu rekruter skupiał swój wzrok.
Więcej o badaniu biometrycznym przeczytasz w moim artykule: 3 sekundy – tyle wystarczy by odrzucić profil kandydata. Wyniki badań biometrycznych.
Dowodów na to, że rekruterzy skupiają się przede wszystkim na doświadczeniu zawodowym kandydatów, można w Internecie znaleźć obecnie wiele. Nie może to nikogo zastanawiać. Odpowiednie doświadczenie zawodowe potwierdza, że:
- najprawdopodobniej posiadamy niezbędne kompetencje lub kwalifikacje do wykonywania pracy na stanowisku pracy
- posiadamy rzeczywiste doświadczenie zawodowe, w przeciwieństwie do pracy niezawodowej, związanej wyłącznie z realizacją własnych zainteresowań, np. hobby.
Z powyższych dwóch faktów wynikają kolejne korzyści dla pracodawcy, takie jak:
- szybsze wdrożenie pracownika
- wyższa efektywność pracy
- niższe ryzyko rotacji
Osoba posiadająca odpowiednie wykształcenie, jednakże nie posiadająca wymaganego doświadczenia zawodowe, będzie zazwyczaj osobą:
- wymagającą dłuższego szkolenia i wdrożenia
- znacznie dłużej osiągającą wysokość wydajność
- o zwiększonym ryzyku rotacji
To właśnie z powyższych przyczyn rekruterzy zwracają uwagę przede wszystkim na doświadczenie zawodowe.
Młodsi czytelnicy oraz rodzice spytają pewnie – co z edukacją? Czy edukacja w CV jest nieistotna?
Edukacja jest fundamentem, na którym budujemy doświadczenie zawodowe. Bez odpowiedniego wykształcenia trudno zostać prawnikiem, lekarzem, programistą. Oczywiście istnieją zawody, do których można się przyuczyć bez wykształcenia, ale szansa na to, że tylko z tak wyuczonym fachem wykorzystamy wszystkie szanse, jakie przyniesie życie, jest zdecydowanie niższa.
Wykształcenie oprócz wiedzy o świecie uczy nas samodzielności, dyscypliny, komunikacji, współżycia społecznego, pracy w zespole oraz wielu innych, ważnych aspektów życia. Ten wachlarz wiedzy, umiejętności i kompetencji nabytych w szkołach i uczelniach sprawia, że doświadczenie zawodowe zdobywamy szybciej i więcej z niego korzystamy my i nasi pracodawcy.
Uczmy się. Uczmy się tego, co nas interesuje i tego, co pozwoli wykorzystać nasze predyspozycje i zainteresowania w celu osiągnięcia satysfakcji i sukcesów w pracy zawodowej.
Polecamy:
- Subskrybuj nowości na naszym blogu
- Umów się na wideo prezentację systemu rekrutacyjnego Element
- Zobacz najczęściej czytane posty na naszym blogu:
Maciej Michalewski
CEO @ Element. Recruitment Automation Software
Ostatnie wpisy:
Prawnik na rynku pracy – raport – Edycja I – Październik 2022
Pierwsza edycja raportu z rynku pracy dla branży prawniczej. Raport został opracowany przez firmę doradczą Grant Thornton we współpracy z ATS Element.
Największa lista źródeł kandydatów staje się jeszcze większa.
Prawdopodobnie największa w Polsce lista źródeł kandydatów powiększy się jeszcze bardziej. Do źródeł bezpłatnych dodajemy nową sekcję z portalami płatnymi.
HR-owiec na rynku pracy – raport
Jak wygląda obecna sytutacja w branży HR? Na to pytanie odpowiada raport “HR-owiec na rynku pracy” opracowany przez Grant Thornton i system ATS Element.
Nowe orzeczenie sądowe sugeruje 3-letni termin przechowywania CV
Orzeczenie Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Warszawie uchyliło decyzję Prezesa UODO. Orzeczenie sugeruje obowiązek 3-letniego okresu retencji CV.
Oferty pracy w Polsce – sierpień 2022 – raport Grant Thornton i Element
Spadek liczby publikowanych ogłoszeń rekrutacyjnych został zatrzymany. W sierpniu odnotowaliśmy wzrost liczby ogłoszeń na monitorowanych przez system rekrutacyjny Element portalach pracy.
Szybkie wzrosty grup Facebookowych dedykowanych rekrutacji
Grupy na portalu Facebook poświęcone rekrutacji szybko rosną. Zbadaliśmy tempo wzrostu grup w przykładowych branżach: HR, IT oraz spawacze i ślusarze.
