Na to pytanie próbuje odpowiedzieć sobie setki, jeśli nie tysiące rekruterów. Są różne opinie, również wśród klientów naszego systemu ATS. Najczęściej słyszę odpowiedź (pytam skuteczność źródeł kandydatów na większości spotkań), że to zależy od stanowiska, choć są również zdecydowani zwolennicy jednego i drugiego portalu.

Firma Mands przygotowała raport ze skuteczności działań portali z ogłoszeniami IT. Raport możesz pobrać poniżej. Po przejrzeniu raportu nasunęły mi się jednak następujące pytania, na które nie mam odpowiedzi:

• Na czyje zamówienie powstał raport?
• W jaki sposób oceniane były “efektywne CV”? Tu przydałoby się przedstawienie kilku przykładów CV, które leżą na granicy efektywności i wskazanie, dlaczego zostały lub nie zostały uznane za efektywne. To by mogło wyjaśnić metodologię pracy rekrutera oceniającego CV. 
• Dlaczego nie przedstawiono treści opublikowanych ogłoszeń?
• Jakie doświadczenie posiadają wspomniani w raporcie rekruterzy, którzy oceniali CV?
• Czy kandydaci brali udział w faktycznym procesie rekrutacyjnym, na co zdaje się wskazywać zdanie?

“Osoby, które nie spełniły oczekiwań zostały odrzucone w procesie rekrutacji i nie sąujęte w zestawieniach porównujących osiągnięte wyniki przez poszczególne portale.”

Tego typu raporty mają dużą wagę, ponieważ przynoszą ważne odpowiedzi dla firm poszukujących pracowników. Z tego względu istotne jest, aby raport był transparentny. W mojej ocenie dobrze by było, aby kolejna edycja raportu zawierała odpowiedzi na ww. pytania.

Jeśli zastanawiasz się, jak wybrać najlepszy portal ogłoszeniowy lub jak zbadać jego skuteczność, to sprawdź mój poradnik na ten temat: Portale pracy – jak wybrać najlepsze źródło kandydatów?

Kliknij obrazek, by pobrać raport