Najskuteczniejszy portal z ogłoszeniami w branży IT w 2022 roku? Raport firmy Mands
Jaki jest najskuteczniejszy portal z ogłoszeniami w branży IT?
Na to pytanie próbuje odpowiedzieć sobie setki, jeśli nie tysiące rekruterów. Są różne opinie, również wśród klientów naszego systemu ATS. Najczęściej słyszę odpowiedź (pytam skuteczność źródeł kandydatów na większości spotkań), że to zależy od stanowiska, choć są również zdecydowani zwolennicy jednego i drugiego portalu.
Firma Mands przygotowała raport ze skuteczności działań portali z ogłoszeniami IT. Raport możesz pobrać poniżej. Po przejrzeniu raportu nasunęły mi się jednak następujące pytania, na które nie mam odpowiedzi:
- Na czyje zamówienie powstał raport?
- W jaki sposób oceniane były “efektywne CV”? Tu przydałoby się przedstawienie kilku przykładów CV, które leżą na granicy efektywności i wskazanie, dlaczego zostały lub nie zostały uznane za efektywne. To by mogło wyjaśnić metodologię pracy rekrutera oceniającego CV.
- Dlaczego nie przedstawiono treści opublikowanych ogłoszeń?
- Jakie doświadczenie posiadają wspomniani w raporcie rekruterzy, którzy oceniali CV?
- Czy kandydaci brali udział w faktycznym procesie rekrutacyjnym, na co zdaje się wskazywać zdanie?
“Osoby, które nie spełniły oczekiwań zostały odrzucone w procesie rekrutacji i nie sąujęte w zestawieniach porównujących osiągnięte wyniki przez poszczególne portale.”
Tego typu raporty mają dużą wagę, ponieważ przynoszą ważne odpowiedzi dla firm poszukujących pracowników. Z tego względu istotne jest, aby raport był transparentny. W mojej ocenie dobrze by było, aby kolejna edycja raportu zawierała odpowiedzi na ww. pytania.
Jeśli zastanawiasz się, jak wybrać najlepszy portal ogłoszeniowy lub jak zbadać jego skuteczność, to sprawdź mój poradnik na ten temat: Portale pracy – jak wybrać najlepsze źródło kandydatów?
Kliknij obrazek, by pobrać raport
- Darmowe ogłoszenia o pracę i największa lista źródeł kandydatów – największa w Polsce lista bezpłatnych i płatnych źródeł kandydatów
- Job Monit HR – wynagrodzenia i oferty pracy w HR
- Akademia Rekrutacji – zbiór wiedzy na temat rekrutacji oraz raporty z rynku pracy.
- Gowork – jak reagować na negatywne opinie o pracodawcach – Kompleksowy poradnik dla pracodawców.
- Sztuczna inteligencja w rekrutacji i Chat GPT-3 – wszystko co musisz wiedzieć o najnowszej wersji sztucznej inteligencji i jej możliwych zastosowaniach, także w rekrutacji.
- RODO w rekrutacji – sourcing, direct search, ogłoszenia. Wszystko co musisz wiedzieć – kompleksowy poradnik RODO w rekrutacji z naciskiem na działania typu direct search / sourcing.

Maciej Michalewski
CEO @ Element. Recruitment Automation Software
Ostatnie wpisy:
Jakość rekrutacji oczami kandydatów – dane z 8724 głosów
Co kandydaci naprawdę myślą o rekrutacjach? Sprawdź dane, wykresy i historie z rynku pracy. Raport, który daje głos kandydatom.
IBM: AI zamiast HR-owców dało więcej miejsc pracy?
IBM zastąpił setki pracowników HR agentem AI AskHR. Efekt? Wzrost zatrudnienia w działach strategicznych i 3,5 mld dolarów oszczędności.
Czy warto ciężko pracować? Rozważania o etosie pracy
Czy warto przywrócić etos ciężkiej pracy? Czy niepewność gospodarcza i wyzwania rekrutacyjne pozwalają zwiększać presję na efektywność?
ChatGPT może poprawiać proces i wyniki nauki – dane z 51 badań
Wyniki badań pokazują, że ChatGPT realnie poprawia efekty nauczania – ale tylko wtedy, gdy jest mądrze wdrożony.
Raport ofert pracy – kwiecień 2025: spadek liczby ogłoszeń
Kwiecień przyniósł spadek liczby publikowanych ofert pracy. Sprawdź, w których obszarach spadki były największe, a gdzie utrzymał się wzrost.
People Skills – AI buduje mapę kompetencji Twojej organizacji
Microsoft uruchamia People Skills – inteligentną warstwę danych w Copilocie, która automatyzuje zarządzanie kompetencjami organizacji.