Raport z monitoringu procesów rekrutacyjnych: oferty pracy w marcu 2023
Rekrutacje trzymają się nieźle, choć w branży IT odczuwalny jest wyraźny spadek
Analiza danych z procesów rekrutacyjnych w Polsce przeprowadzona przez firmę doradczą Grant Thornton w marcu 2023 pokazuje, że mimo trudności gospodarczych, polski rynek pracy trzyma się nieźle.
Moje własne obserwacje sugerują, że największy spadek liczby ofert pracy występuje w branży IT, co z kolei przekłada się na większą liczbę rekruterów IT poszukujących nowych miejsc pracy.
Pomimo tego, kondycja polskich przedsiębiorstw wciąż pozostaje stabilna, zwłaszcza biorąc pod uwagę obecne trudności ekonomiczne. W raporcie przygotowanym przez Grant Thornton znajdziesz szczegółowe informacje i powody do optymizmu na temat rynku pracy w Polsce. Raport oparty jest na analizie danych zebranych m.in. przez Element, czyli system ATS automatyzujący procesy rekrutacyjne.
Kliknij obrazek by bezpłatnie pobrać raport ⬇️
- Darmowe ogłoszenia o pracę i największa lista źródeł kandydatów – największa w Polsce lista bezpłatnych i płatnych źródeł kandydatów
- Job Monit HR – wynagrodzenia i oferty pracy w HR
- Akademia Rekrutacji – zbiór wiedzy na temat rekrutacji oraz raporty z rynku pracy.
- Gowork – jak reagować na negatywne opinie o pracodawcach – Kompleksowy poradnik dla pracodawców.
- Sztuczna inteligencja w rekrutacji i Chat GPT-3 – wszystko co musisz wiedzieć o najnowszej wersji sztucznej inteligencji i jej możliwych zastosowaniach, także w rekrutacji.
- RODO w rekrutacji – sourcing, direct search, ogłoszenia. Wszystko co musisz wiedzieć – kompleksowy poradnik RODO w rekrutacji z naciskiem na działania typu direct search / sourcing.
Maciej Michalewski
CEO @ Element. Recruitment Automation Software
Ostatnie wpisy:
Automatyzacja, czyli jak kapitalizm prowadzi nas do socjalizmu
Automatyzacja, czyli jak kapitalizm prowadzi nas do socjalizmu Paradoks, który wydarza się na naszych oczach Paradoksalnie to właśnie najbogatszy człowiek świata, Elon Musk, oraz inni
AI spowoduje recesję białych kołnierzyków
Na portalu Reed liczba ofert dla absolwentów spadła z 180 tys. do 55 tys. AI wypiera role juniorskie, rosną zarobki w zawodach technicznych.
Raport Harvard – GenAI faworyzuje seniorów kosztem juniorów
GenAI przynosi „seniority bias” – firmy ograniczają zatrudnianie juniorów, faworyzując seniorów. Tak przynajmniej wynika z raportu Harvardu.
Raport ofert pracy – wrzesień 2025: dalsze spadki
Wrzesień przyniósł kolejny raz kiepskie wiadomości z rynku pracy. W komentarzu do danych zastanawiam się, jaki wpływ na tę sytuację ma AI.
Jesień – żniwa w szkoleniach z AI
Jak wygląda jesień w branży szkoleniowej? Wiem coś o tym z pierwszej ręki. Kalendarz do końca roku mam niemal zupełnie zapełniony.
W USA 99% menedżerów używa AI w rekrutacji
Raport Insight Global 2025 pokazuje, jakie jest tempo adopcji AI w rekrutacji. Dokument przedstawia kilka ciekawych wskaźników.