Rekruter w kryzysie - co robić jeśli firma nie rekrutuje?
Co ma robić rekruter, jeśli jego firma wstrzymała procesy rekrutacyjne?
Regularnie obserwuję wiadomości od rekruterów, w szczególności w branży IT, którzy poszukują pracy z uwagi na redukcje w ich działach HR. Obawy o przyszłość pracy pojawiają się także w moich bezpośrednich rozmowach z rekruterami czy HR Business Partnerami przy okazji sprzedaży naszego systemu ATS.
W jednym z ostatnich wpisów na blogu przedstawiłem raporty, z których wynika, że w branży IT spadki ofert pracy są bardzo wyraźne. Poniżej zaś ankieta przeprowadzona wśród rekruterów na grupie RNFL (Rekrutacja na Freelansie). W chwili, gdy sprawdzałem wyniki, 70% ankietowanych stwierdziło, że największym wyzwaniem jest brak klientów.
Po jednej z ostatni rozmów, tym razem z HR Business Partnerką pracującą na Elemencie, zupełnie spontanicznie, bez żadnego przygotowania, uruchomiłem kamerę i nagrałem kilka podpowiedzi, które mogą być inspiracją nie tylko dla rekruterów, ale także dla ich przełożonych. Przepraszam za nienajlepszą jakość dźwięku, w szczególności na początku nagrania. Dopiero po nagraniu zorientowałem się, że miałem podpięty niewłaściwy mikrofon.
Najczęściej czytane:
- Darmowe ogłoszenia o pracę i największa lista źródeł kandydatów – największa w Polsce lista bezpłatnych i płatnych źródeł kandydatów
- Job Monit HR – wynagrodzenia i oferty pracy w HR
- Akademia Rekrutacji – zbiór wiedzy na temat rekrutacji oraz raporty z rynku pracy.
- Gowork – jak reagować na negatywne opinie o pracodawcach – Kompleksowy poradnik dla pracodawców.
- Sztuczna inteligencja w rekrutacji i Chat GPT-3 – wszystko co musisz wiedzieć o najnowszej wersji sztucznej inteligencji i jej możliwych zastosowaniach, także w rekrutacji.
- RODO w rekrutacji – sourcing, direct search, ogłoszenia. Wszystko co musisz wiedzieć – kompleksowy poradnik RODO w rekrutacji z naciskiem na działania typu direct search / sourcing.
- Wszystko o systemach ATS – poradnik wyboru systemu rekrutacyjnego.
Maciej Michalewski
CEO @ Element. Recruitment Automation Software
Ostatnie wpisy:
Raport Harvard – GenAI faworyzuje seniorów kosztem juniorów
GenAI przynosi „seniority bias” – firmy ograniczają zatrudnianie juniorów, faworyzując seniorów. Tak przynajmniej wynika z raportu Harvardu.
Raport ofert pracy – wrzesień 2025: dalsze spadki
Wrzesień przyniósł kolejny raz kiepskie wiadomości z rynku pracy. W komentarzu do danych zastanawiam się, jaki wpływ na tę sytuację ma AI.
Jesień – żniwa w szkoleniach z AI
Jak wygląda jesień w branży szkoleniowej? Wiem coś o tym z pierwszej ręki. Kalendarz do końca roku mam niemal zupełnie zapełniony.
W USA 99% menedżerów używa AI w rekrutacji
Raport Insight Global 2025 pokazuje, jakie jest tempo adopcji AI w rekrutacji. Dokument przedstawia kilka ciekawych wskaźników.
Wyrok NSA – prawo trzymania danych kandydata przez 3 lata
Umknęło mi ważne orzeczenie Naczelnego Sądu Administracyjnego w sprawie terminu przechowywania danych osobowych po zakończeniu rekrutacji.
Raport ofert pracy – sierpień 2025: rynek ciągnie w dół
Kolejny miesiąc spadków liczby publikowanych ofert pracy. Spadek nie tylko w stosunku do lipca, ale także do sierpnia 2024.