Potrzeby rekrutacyjne polskiego rynku - listopad 2020
Jak listopadowy szczyt zachorowań na Covid-19 wpłynął na potrzeby rekrutacyjne polskiego rynku?
Krótka odpowiedź na powyższe pytanie jest następująca — wpłynął znacząco. Pokazują to dane zebrane przez Element ATS i Grant Thornton, które prezentujemy w naszym wspólnym najnowszym raporcie (link poniżej).
Korelacja pomiędzy liczbą zachorowań a kondycją gospodarki ma wiele negatywnych skutków. Jest jednak w tym wszystkim jeden pozytyw — opadanie krzywej zachorowań będzie powodowało wzrost liczby prowadzonych procesów rekrutacyjnych. Niby banalne, ale warto o tym powiedzieć, ponieważ, jeśli wierzyć obecnym raportom, po listopadowym szczycie liczba zachorowań właśnie zaczęła opadać. Oby korelacja zadziałała także w tę pozytywną stronę i oby pracodawcy zaczęli więcej zatrudniać.
Działajmy, bądźmy aktywni i mądrze przygotowujmy się na trzecią falę, która podobno nadchodzi. Dobre przygotowanie pozwoli nam wyjść, z tej miejmy nadzieję już ostatniej fali, z najmniejszym możliwym uszczerbkiem.
Zapraszam do lektury naszego raportu: pobierz raport
Polecamy:
- Subskrybcję naszego bloga – bądź na bieżąco z naszymi raportami i ciekawostkami ze świata rekrutacji. Kliknij by włączyć subskrypcję.
- Poznaj system rekrutacyjny Element, dzięki któremu rekrutacja jest szybka, przyjemna i mniej kosztowna. Kliknij by odwiedzić naszą stronę.
- Lekturę innych wpisów na naszym blogu:
Maciej Michalewski
CEO @ Element. Recruitment Automation Software
Ostatnie wpisy:
AI nie powoduje masowych zwolnień – co naprawdę mówi raport
Podsumowanie raportu Orgvue – AI nie jest powodem zwolnień, firmy przepłacają za restrukturyzacje, a kluczowe stają się kompetencje miękkie.
Raport ofert pracy – październik był piątym miesiącem spadków
Kolejny, już piąty miesiąc spadków liczby publikowanych ogłoszeń rekrutacyjnych. Przedstawiamy najnowszy raport i komentarze.
Automatyzacja, czyli jak kapitalizm prowadzi nas do socjalizmu
Automatyzacja, czyli jak kapitalizm prowadzi nas do socjalizmu Paradoks, który wydarza się na naszych oczach Paradoksalnie to właśnie najbogatszy człowiek świata, Elon Musk, oraz inni
AI spowoduje recesję białych kołnierzyków
Na portalu Reed liczba ofert dla absolwentów spadła z 180 tys. do 55 tys. AI wypiera role juniorskie, rosną zarobki w zawodach technicznych.
Raport Harvard – GenAI faworyzuje seniorów kosztem juniorów
GenAI przynosi „seniority bias” – firmy ograniczają zatrudnianie juniorów, faworyzując seniorów. Tak przynajmniej wynika z raportu Harvardu.
Raport ofert pracy – wrzesień 2025: dalsze spadki
Wrzesień przyniósł kolejny raz kiepskie wiadomości z rynku pracy. W komentarzu do danych zastanawiam się, jaki wpływ na tę sytuację ma AI.