W USA 99% menedżerów używa AI w rekrutacji

3 października 2025

Liczby nie kłamią

Trudno dyskutować z liczbami, a te są jednoznaczne. Sztuczna inteligencja wspiera rekrutację na wielu poziomach. Raport Insight Global (2025) pokazuje, że 99% menedżerów korzysta z AI w procesach zatrudniania. Jeszcze ciekawsze są jednak dane dotyczące postrzegania kandydatów, którzy sami sięgają po AI – od tworzenia CV, po przygotowania do rozmów. Poniżej zebrałem najważniejsze wskaźniki i omówiłem je w kontekście praktyki rekrutacyjnej.

53% menedżerów potrafi rozpoznać CV stworzone z pomocą AI

Ponad połowa menedżerów uważa, że jest w stanie odróżnić dokumenty przygotowane przez człowieka od tych wspartych AI. Tajemnicą poliszynela jest to, że ChatGPT zostawia charakterystyczny „ślad”, po którym łatwo rozpoznać, że tekst wygenerował AI. Osobiście nie uważam, żeby wspieranie się AI przy pisaniu CV było problemem. Problem jest wtedy, gdy podajemy nieprawdę. To właśnie podczas rozmowy rekrutacyjnej najłatwiej wpaść na kłamstwie i to właśnie ta wpadka jest najbardziej bolesna.

Pisząc te słowa, przypomina mi się dyskusja, która rozgorzała na LinkedIn parę miesięcy temu. Ktoś zarzucił, że wykorzystywanie AI do tworzenia postów czy komentarzy, to kłamstwo. Napisałem artykuł, w którym wyjaśniam, że sprawa nie jest taka oczywista 👇

Wykorzystywanie treści AI jako własnych - artykuł Macieja Michalewskiego

Menedżerowie są podzieleni. 54% obchodzi, a 46% nie obchodzi, czy CV napisało AI

Ten wynik pokazuje, że mniej więcej połowa menedżerów jest tego samego zadania, co ja 😉Ciekawym zjawiskiem jest tu efekt branżowy – w sektorach kreatywnych użycie AI częściej oceniane jest negatywnie, podczas gdy w technologiach czy finansach może być oznaką innowacyjności.

Jeśli miałbym doradzać kandydatom, to powiedziałbym tak – korzystaj, ale mądrze. Nie daj poznać, że CV napisało AI. Korzystaj z AI, by zadbać o najlepsze możliwe CV. A skoro jesteśmy przy tworzeniu CV, to jeszcze jeden odnośnik, tym razem podpowiedź dla kandydatów, jak pisać CV pod systemy ATS 👇

Keywords cloud - najlepszy sposób na przygotowanie CV pod ATS

36% menedżerów widzi w AI dowód na „tech savviness” kandydata

Raport skazuje, że dla sporej części liderów biznesowych AI w aplikacjach to nie problem, ale sygnał, że kandydat potrafi korzystać z nowoczesnych narzędzi. To ma sens w obecnym świecie, gdzie adaptacja technologii staje się kompetencją samą w sobie.

W praktyce może to oznaczać, że kandydaci, którzy świadomie przyznają się do użycia AI, budują wizerunek osób otwartych na innowacje. Co ciekawe, z badań wynika, że młodsi menedżerowie częściej interpretują to pozytywnie niż ci starsi, co może sugerować różnice pokoleniowe w podejściu do technologii. Można rzec, że korzystanie z AI staje się elementem budowania marki osobistej 🙂

31% kandydatów używa AI do przygotowania się do rozmów

AI to nie tylko CV i list motywacyjny – coraz więcej osób korzysta z niego, aby trenować pytania rekrutacyjne czy analizować profil firmy. Dzięki temu kandydaci są lepiej przygotowani i bardziej pewni siebie w trakcie spotkań. Z perspektywy menedżera może to oznaczać bardziej wyrównany poziom kandydatów, bo nawet osoby mniej doświadczone mają szansę dobrze wypaść. Jednocześnie pojawia się ryzyko, że rozmowy stają się schematyczne – kandydaci odpowiadają podobnymi formułami podpowiedzianymi przez AI.

Jeśli ten trend rzeczywiście ma miejsce, to podniesie się poprzeczka dla rekruterów. Dobry rekruter będzie musiał być przygotowany na szablonowe odpowiedzi podpowiedziane przez AI. Przygotowany, czyli  będzie umieć w locie wybrać takie pytanie, które zmusi kandydata do wysiłku przekraczającego przypomnienie sobie przygotowanej wcześniej odpowiedzi. 

23% menedżerów zwraca uwagę, że AI optymalizuje CV pod kątem wyszukiwania słów kluczowych

Niemal co czwarty menedżer zauważa, że aplikacje tworzone przy wsparciu AI są lepiej dopasowane do wymagań ogłoszeń. To efekt coraz częstszej praktyki – kandydaci wpisują opis stanowiska do narzędzi AI i proszą o dostosowanie treści swojego CV. W rezultacie dokumenty stają się bardziej „dopasowane” formalnie (dobrze), ale czasem mniej odzwierciedlają rzeczywiste doświadczenie (bardzo źle).

To zjawisko może prowadzić do większej liczby kandydatów przechodzących pierwsze etapy selekcji, ale trudności na późniejszych rozmowach. Menedżerowie wskazują więc, że kluczowe staje się łączenie analizy dokumentów z dokładnym sprawdzaniem umiejętności i motywacji.

Najczęściej czytane:

  1. Darmowe ogłoszenia o pracę i największa lista źródeł kandydatów – największa w Polsce lista bezpłatnych i płatnych źródeł kandydatów
  2. Praca w HR – najnowsze oferty pracy i aktualne średnie wynagrodzenia w branży HR
  3. Akademia Rekrutacji – zbiór wiedzy na temat rekrutacji oraz raporty z rynku pracy.
  4. Gowork – jak reagować na negatywne opinie o pracodawcach – Kompleksowy poradnik dla pracodawców.
  5. Jak napisać CV i profil LinkedIn – kompleksowy poradnik tworzenia CV i profilów LinkedIn
  6. RODO w rekrutacji – sourcing, direct search, ogłoszenia. Wszystko co musisz wiedzieć – kompleksowy poradnik RODO w rekrutacji z naciskiem na działania typu direct search / sourcing.
  7. Wszystko o systemach ATS – poradnik wyboru systemu rekrutacyjnego
  8. Umowy przedwstępne i listy intencyjne w procesach rekrutacyjnych – wszystko, co musisz wiedzieć o prawnych zabezpieczeniach zobowiązania do zatrudnienia.
Picture of Maciej Michalewski

Maciej Michalewski

Founder & CEO @ Element

Element cennik baner

Nasze artykuły przeczytasz także na Medium, LinkedIn, Substack, Reddit

Ostatnie wpisy: