Zadbaj o SEO w rekrutacji i sprzedaży
Zmiany algorytmu Google, o których warto pamiętać
Google ogłosiło, że od maja przyszłego roku ważną rolę w pozycjonowaniu stron internetowych będzie mieć jakość interakcji użytkownika z witryną. Jakość tej interakcji będzie mierzona przede wszystkim pod kątem:
- prędkości ładowania strony
- prawidłowego wyświetlania na urządzeniach mobilnych
- używania połączenia szyfrowanego (https)
- pojawiania się niechcianych reklam
Czym wyższa jakość, w szczególności na telefonach komórkowych, które Google traktuje priorytetowo, tym większa będzie szansa na wzrost pozycji strony internetowej w wyszukiwarce Google. Czym wyższa pozycja, tym więcej klientów i kandydatów odwiedzi witrynę.
Sprawdziłem jak traktują interakcje z użytkownikami inne firmy, które podobnie jak my, mają sporo wspólnego z rekrutacją lub sprzedażą (najczęściej i z tym i z tym). Zweryfikowałem dwie bardzo duże agencje rekrutacyjne, dwa polskie systemy ATS oraz jednego z największych polskich pracodawców. Narzędzie do weryfikacji dostarcza bezpłatnie Google, dostępne jest pod adresem:
https://developers.google.com/speed/pagespeed/insights/
Dwie duże agencje rekrutacyjne:
Dwa popularne polskie systemy rekrutacyjne:
A teraz jeden z największych polskich pracodawców i od razu słowa słowa uznania – świetny wynik Poczty Polskiej:
Na koniec nowa strona internetowa Element (na której obecnie jesteś).
Strona została stworzona dla nowej wersji naszego ATS (Element 2.0). Witrynę, podobnie jak nową wersję systemu, od początku budowaliśmy z myślą o najwyższej jakości interakcji użytkowników. Nie jest zatem dużym zaskoczeniem dobry wynik, aczkolwiek nie spodziewałem się, że osiągniemy aż 98 punktów. Na stronie mamy slider ze zdjęciami, czat i kilka skryptów, a mimo udało się niewielkim kosztem uzyskać bardzo dobry wynik.
Jakość interakcji użytkownika ze stroną nie jest najważniejszym z czynnikiem przy pozycjonowaniu. Nie wiemy dokładnie jak ważny będzie to czynnik po majowej aktualizacji algorytmów Google. Wiemy tylko tyle, że będzie ważniejszy niż kiedykolwiek wcześniej.
Czynnikiem priorytetowym jest – i prawdopodobnie zawsze będzie – treść strony. Pusta strona będzie miała wynik 100, ale Google w ogóle nie weźmie jej pod uwagę przy pozycjonowaniu.
Polecam sprawdzić własną stronę za pomocą narzędzia Google (link powyżej) i zgłosić się do dobrego specjalisty od SEO. Podwyższenie wyniku naszej strony z 70-80 punktów do 98 kosztowało Element 250 zł + VAT.
Warto to zrobić, w szczególności, że jest to inwestycja jednorazowa, a przecież nikt nie obrazi się na większą liczbą klientów i kandydatów 🙂
Więcej o majowej aktualizacji algorytmów Google: https://searchengineland.com/google-page-experience-update-to-launch-in-may-2021-343581
Więcej o SEO w rekrutacji: https://social-hire.com/blog/recruitment/the-importance-of-seo-in-recruitment
Polecamy:
- Subskrybcję naszego bloga – bądź na bieżąco z naszymi raportami i ciekawostkami ze świata rekrutacji. Kliknij by włączyć subskrypcję.
- Poznaj system rekrutacyjny Element, dzięki któremu rekrutacja jest szybka, przyjemna i mniej kosztowna. Kliknij by odwiedzić naszą stronę.
- Lekturę innych wpisów na naszym blogu:
Maciej Michalewski
CEO @ Element. Recruitment Automation Software
Ostatnie wpisy:
Wiersze AI podobają się bardziej niż poezja Szekspira
Wiersze AI podobają się bardziej niż poezja Szekspira Wprowadzenie Badanie opublikowane w Scientific Reports (Nature) dostarczyło wyników, które powinny zainteresować każdego, kto uważa, że ludzką
Trzy narzędzia, które mierzą wpływ AI na rynek pracy
Trzy narzędzia, które mierzą wpływ AI na rynek pracy Wprowadzenie Dyskusja o wpływie AI na rynek pracy toczy się od lat, ale dopiero niedawno wyszła
Rynek pracy w Polsce: 238 tysięcy ofert i widmo jobless recovery
W lutym 2026 pracodawcy opublikowali 238 tys. ofert pracy – o 7% mniej niż rok temu. Analiza 69. edycji raportu Grant Thornton i komentarz CEO Element.
Rynek usług HR 2025 – co mówią dane z raportu PFHR
Polskie Forum HR opublikowało coroczny raport o kondycji rynku usług HR w Polsce. Element jest partnerem technologicznym PFHR, więc z podwójnym zainteresowaniem przyglądamy się tym
Nie widzę przyszłości dla MS Office
Trzy fazy przejścia od klikania w przyciski do poleceń AI. Dlaczego Microsoft Office jest skazany na wyginięcie i co go zastąpi.
Oferty rosną o 11%, a Dorsey tnie połowę firmy. Co się dzieje?
Oferty rosną o 11%, a Dorsey tnie połowę firmy. Co się dzieje? Wprowadzenie Dane, które mnie zaskoczyły Piszę o automatyzacji od lat. Uważam ją za