Które firmy szukały w styczniu 2020 rekruterów?

Maciej Michalewski
4 lutego 2020

Sprawdziłem to przy okazji testowania beta wersji nowej funkcji systemu rekrutacyjnego Element, czyli tzw. modułu monitoringu ogłoszeń.

Raporty o tym kto, gdzie, kiedy i jakie publikował ogłoszenia, możemy obecnie generować w oprogramowaniu rekrutacyjnym Element w kilka sekund. Nasz moduł monitoringu ogłoszeń to nic innego jak ogromna, na bieżąco aktualizowana baza danych o potrzebach rekrutacyjnych większości firm w Polsce, w jednym miejscu, dostępna w kilka sekund. 

W ATS Element można zatem obecnie badać zmieniające się potrzeby pracodawców, popularność portali ogłoszeniowych, ogłoszenia konkretnych firm lub całych branż. Możemy również mieć cały czas baczne oko na konkurencję.

Jak w praktyce można wykorzystać tę funkcjonalność naszego programu rekrutacyjnego?

Jeśli jestem “wewnętrznym HR’em” i rekrutuję np. inżynierów sprzedaży, to mogę błyskawicznie sprawdzić, które firmy w ostatnim kwartale (lub np. w ostatnich 12 miesiącach) publikowały ogłoszenia na dane stanowisko i na jakich portalach ogłoszeniowych. Po co? Być może istnieje jakiś portal, którego wcześniej nie testowałem, a który jest często wykorzystywany przez inne firmy do publikacji ogłoszeń na stanowisko inżyniera sprzedaży. Jeśli taki portal rzeczywiście istnieje – a to dowiemy się z ATS Element – to pewnie warto przetestować to nowe źródło kandydatów. Skoro bowiem X firm przez dłuższy okres publikowało ogłoszenia na tym portalu, to być może portal ten jest rzeczywiście skuteczny.

Jeśli zaś jestem agencją rekrutacyjną to ….proszę wybaczyć, ale w przypadku agencji rekrutacyjnych korzyści jest tak wiele, że poświęcę na to osobny wpis. Sam przez wiele lat prowadziłem biznes rekrutacyjny i pomysłów mam bez liku. Ok, jeden najbardziej oczywisty – dzięki monitoringowi ogłoszeń nigdy nie przeoczę klienta, który właśnie szuka rzeczonego inżyniera sprzedaży, podczas gdy ja właśnie zakończyłem projekt na to stanowisko i mam w puli świetnych kandydatów!

Wracając jednak do odpowiedzi na tytułowe pytanie – które firmy szukały w styczniu 2020 r. rekruterów? Kilka kliknięć w systemie rekrutacyjnym Element i oto lista:

  • Adecco 34 oferty (Warszawa, Sosnowiec, Płock, Lublin, Legnica i inne)
  • Hays 24 oferty (Warszawa, Katowice, Poznań, Wrocław, Łódź i inne)
  • Agencja Pracy Koncepcja 20 ofert (Wrocław)
  • TalentUno 16 ofert (Warszawa)
  • Manpower 15 ofert (Warszawa, Wrocław, Legnica, Gdańsk, Gliwice i inne)
  • CEE Experts 14 ofert (Warszawa, Poznań)
  • Grafton 9 ofert (Łódź, Poznań, Kraków, Wartkowice) 
  • Promedica 9 ofert (Warszawa, Gdańsk, Siedlce, Lublin, Kraków)
  • Randstad 7 ofert (Opole, Gliwice, Wrocław, Kraków, Poznań, Warszawa)
  • Alexander Mann Solutions 6 ofert (Kraków)

a ponadto:

  • Antal
  • InterKadra
  • OTTO Polska
  • PGB Human Resources
  • AFZ Group
  • Agencja Pracy WorkProfi
  • Dino Polska
  • ML Work
  • Pflegehelden
  • Trenkwalder Group
  • Walter-fach-kraft Personal
  • HR Project
  • HRK
  • KornFerry
  • ASTEK Polska 

 

Kilka słów o raporcie i źródle danych.

Raport przygotowany jest za pomocą systemu rekrutacyjnego Element i zintegrowanych z nim narzędzi monitorujących portale ogłoszeniowe. W celu zebrania danych regularnie odwiedzamy monitorowane portale i zapisujemy informację o tym kto opublikował ogłoszenie, kiedy, na jakie stanowisko. Nasze narzędzia weryfikują również treść ogłoszenia by zakwalifikować je do odpowiedniej kategorii oraz wyeliminować duplikaty. Przyjęcie określonych reguł kwalifikacji ogłoszeń do odpowiednich kategorii może skutkować tym, że inne raporty, które przyjmują inne kryteria, mogą prezentować naturalnie inne wyniki.

O module monitoringu ogłoszeń systemu rekrutacyjnego Element

W naszym ATS od kilku lat rozwijamy monitoring portali ogłoszeniowych i publikowanych na tych portalach ofert pracy. Dotychczas koncentrowaliśmy się przede wszystkim na portalu pracuj.pl. Systematycznie dodawaliśmy monitoring kolejnych portali. W maju 2019 r. opublikowaliśmy artykuł o korzyściach wynikających z takiego monitoringu. Obecnie przygotowujemy udostępnienie klientom Elementu możliwości generowania raportów w zakresie ponad 50 portali ogłoszeniowych, także dzięki integracji z zewnętrznymi narzędziami. Nasz moduł monitoringu ogłoszeń jest kolejnym krokiem na drodze do dostarczania i użytecznego łączenia najnowocześniejszych technologii w branży HR.

Choć w naszym systemie rekrutacyjnym gromadzimy dane wielu portali ogłoszeniowych, to należy podkreślić, że dane te zawierają margines błędu. Szczególnie trudne jest rozróżnienie, czy dwa niemal identycznie brzmiące ogłoszenia dotyczą w rzeczywistości tej samej oferty pracy. Nierzadką praktyką jest bowiem publikowanie tej samej oferty na różne sposoby, by przyciągnąć uwagę większej liczby kandydatów. Takie działania mogą wpływać w pewnym stopniu na zaburzenie wyników, które m.in. z tego powodu świadomie zaokrągliliśmy.

Więcej statystyk z rynku rekrutacyjnego, które utworzone zostały za pomocą naszego ATS, znajdziesz na naszym blogu.

Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on linkedin
LinkedIn

Ostatnie wpisy:

Let a man recruit me

The development of artificial intelligence is increasingly rapid, also in the area of recruitment. Should we be afraid of recruitment decisions made by AI?

Czytaj więcej »

Sprawdź sam dlaczego ufają
nam firmy rekrutacyjne.

Quote left

To najbardziej kompleksowe, a zarazem intuinicyjnie proste narzędzie z jakim pracowałam. Szczególnie ważne dla mnie był czas poświecany na dobieranie pracowników do ofert, co Element robi za mnie

Oliwia Kepke, ekspertka i laureatka pereł HR, rekomenduje pracę na systemie rekrutacyjnym Element

Oliwia Kepke

Senior Recruiter / Lobo HR

System rekrutacyjny Element, ATS, CRM. Rekrutacja pracowników. Oprogramowanie rekrutacyjne

Zapisz się na demo

W odpowiedzi na wysłanie formularza otrzymasz wszystkie informacje niezbędne do skorzystania z wersji demo Systemu Element.