Rynek pracy odrabia straty! Raport rynku pracy z czerwca 2020
Pomimo początku wakacji rynek pracy wciąż odrabia straty spowodowane zamrożeniem gospodarki i wprowadzeniem obostrzeń związanych z pandemią koronawirusa. Sprawdź najnowsze dane, które ukazały się w raporcie przygotowanym we współpracy Element oraz Grant Thornton Poland.
Polski rynek pracy w czerwcu 2020
W czerwcu na polskich portalach rekrutacyjnych opublikowanych zostało 246 tys. ofert pracy, czyli aż o 25% więcej, niż w maju i o ponad 57% więcej, niż w kwietniu. W stosunku do czerwca ubiegłego roku liczba ogłoszeń jest mniejsza tylko o 16%. Dane te pokazują, że rynek pracy powoli wraca do stanu sprzed wprowadzenia rządowych obostrzeń związanych z pandemią koronawirusa. Pracodawcy podejmują coraz odważniejsze decyzje, pracownicy wracają z home office do firmowych biur i planowane są kolejne rekrutacje. Ponadto raport daje również nadzieję na przyszłość. Bardzo możliwe, że za kilka tygodni sytuacja wróci do normy i rynek pracy ustabilizuje się na dobre.
Źródło danych – moduł monitoringu w systemie Element
Raport został przygotowany przez Element oraz Grant Thornton Poland. Dane są zebrane za pomocą narzędzia automatycznego monitoringu ofert pracy, w który wyposażony jest system Element. Specjalnie wbudowany moduł pozwala na monitorowanie i analizowanie ponad 50 najpopularniejszych w Polsce portali, na których publikowane są ogłoszenia dotyczące zatrudnienia.
Zobacz także:
- Nagraliśmy film do konkursu Aplikacja Jutra!
- Potrzeby rekrutacyjne maj 2020 – raport Grant Thornton i Element ATS
- Kto w czasach COVID-19 może przebierać w ofertach pracy? Nowe dane z systemu rekrutacyjnego Element!
- Potrzeby rekrutacyjne wybranych branż – kwieceń 2020 – raport rekrutacyjny ATS Element
Maciej Michalewski
CEO @ Element. Recruitment Automation Software
Ostatnie wpisy:
Autonomiczna firma: jak Replit robi to agentami AI i jak zrobić to samemu
Replit zbudował autonomiczną firmę: flotę agentów AI, w której ludzie wybierają cele, a automaty robią kroki. Rozkładam ten wzorzec i pokazuję, jak wdrożyć go w mikrostartupie.
Jak odmówić kandydatowi bez ghostingu: playbook Glena Catheya
Ghosting kandydatów to nie problem skali, tylko priorytetów. Omawiam playbook odmów Glena Catheya: 6 zasad, 7 szablonów i wdrożenie w systemie ATS.
Rynek pracy wraca na plus. 259 tysięcy ofert i dziesięć miast rośnie
W czerwcu 2026 w Polsce pojawiło się 259 tys. ofert pracy, a roczna dynamika po raz pierwszy od ponad roku wyniosła +4%. Raport Grant Thornton i Element pokazuje rynek odzyskujący rozpęd.
Co nowego w Elemencie: miesiąc konkretnych usprawnień dla rekruterów
Przegląd nowości w Elemencie z ostatniego miesiąca: zapamiętywanie filtrów, RODO i zgody, SMS-y do kandydatów, nowe API oraz większe bezpieczeństwo danych.
Kariera w erze agentów AI: co naprawdę się liczy według Phila Chena
Phil Chen (Helm AI, Scale, OpenAI, DeepMind) twierdzi, że w erze agentów AI liczy się znajdowanie problemów, ostatnia mila i reputacja. Podsumowuję esej i dodaję komentarz o rekrutacji.
AI nie zabiera pracy. Firmy, które w nią inwestują, rekrutują więcej
Firmy, które poważnie inwestują w AI, zwiększają zatrudnienie o 10,2% w dwa lata, także na stanowiskach juniorskich. Dane Ramp obalają panikę, że AI zabierze pracę.