Big Tech i polityka - skutki wydarzeń w USA dla social networks
Interesuję się technologią, czego najbardziej wyraźnym przejawem jest naturalnie Element. Jednocześnie ostatnie wydarzenia w USA i ich związek z technologią, a konkretnie z sieciami społecznościowymi, jest tak interesujący, że postanowiłem napisać ten artykuł, który nie ma nic wspólnego z naszym systemem rekrutacyjnym, z rekrutacją i w ogóle z obszarem HR.
Do rzeczy.
Big Tech to największe w USA firmy z obszaru technologii informatycznych. Zaliczamy do nich przede wszystkim Amazon, Apple, Google, Facebook i Microsoft. W politycznym dyskursie również Twitter zaliczany jest często do Big Techu, a to z uwagi na swój ogromny potencjał rozpowszechniania informacji i szczególną rolę w kampaniach politycznych od czasów rozpoczęcia aktywności na Twitterze przez Donalda Trumpa.
Kadencja Trumpa przyniosła wiele kontrowersji, których apogeum w kontekście Big Techu właśnie obserwujemy:
- Twitter konto Trumpa zablokowane i wszystkie posty usunięte.
- Twitter konto Oficjalne prezydenta stanów zjednoczonych (@POTUS) – ostatnie posty Trumpa są usuwane, ale konto nie zostało zablokowane.
- Facebook konto Trumpa zbanowane
- Instagram konto Trumpa zbanowane
Co w tym momencie robią amerykańscy konserwatyści? Przenoszą się masowo na komunikator Parler, który ma gwarantować większą swobodę publikowanych treści i niesie obietnice braku cenzury znanej z Twittera, Facebooka i Youtuba.
Transfer użytkowników do Parler jest tak duży, że aplikacja nie jest w stanie zachować płynności działania i w ostatnich dniach pojawiają się problemy z jej działaniem.
Jednocześnie Elon Musk, który od czasów skandalu Cambridge Analytica nieustannie krytykuje Facebooka (usunął z tego portalu m.in. profil własny, Tesli czy Space-X), najpierw wskazał zależność pomiędzy Facebookiem a obecnymi napięciem politycznym:
Następnie wskazał 41 milionom śledzących go na Twitterze użytkownikom aplikację Signal jako alternatywę dla komunikatora Facebooka:
Co robi Big Tech?
Google i Apple usuwają Parler ze swoich sklepów pod pretekstem pojawiania się w aplikacji treści nawołujących do przemocy. Amazon wypowiada umowę na utrzymywanie aplikacji na swoich serwerach. Okres wypowiedzenia wynosi 24 godziny. Reakcja jest zatem bezpardonowa.
Polaryzacja społeczeństwa napędzana przez social media (mechanizm tej polaryzacji został świetnie przedstawiony w dostępnym na Netflix filmie Social Dilemma), doprowadziła nie tylko do niebywałego zaostrzenia sporów politycznych, ale także wywołała masowy przepływ użytkowników z dominujących sieci do pojawiających się alternatyw takich jak Parler, Minds.com, Signal czy Telegarm.
Obecna sytuacja jest również niewątpliwym sygnałem, że istnieje nie tylko przestrzeń, ale też coraz silniejsza potrzeba budowania alternatywnych rozwiązań. Może to zapoczątkować coś, co do tej pory było trudne do wyobrażenia, czyli spowolnienie wzrostu dominacji Twittera, Facebooka i Googla, a następnie jej złamanie.
Na koniec ciekawe spostrzeżenie, na które natrafiłem badając omawiany temat:
Polecamy:
- Subskrybcję naszego bloga – bądź na bieżąco z naszymi raportami i ciekawostkami ze świata rekrutacji. Kliknij by włączyć subskrypcję.
- Poznaj system rekrutacyjny Element, dzięki któremu rekrutacja jest szybka, przyjemna i mniej kosztowna. Kliknij by odwiedzić naszą stronę.
- Lekturę innych wpisów na naszym blogu:
Maciej Michalewski
CEO @ Element. Recruitment Automation Software
Ostatnie wpisy:
AI spowoduje recesję białych kołnierzyków
Na portalu Reed liczba ofert dla absolwentów spadła z 180 tys. do 55 tys. AI wypiera role juniorskie, rosną zarobki w zawodach technicznych.
Raport Harvard – GenAI faworyzuje seniorów kosztem juniorów
GenAI przynosi „seniority bias” – firmy ograniczają zatrudnianie juniorów, faworyzując seniorów. Tak przynajmniej wynika z raportu Harvardu.
Raport ofert pracy – wrzesień 2025: dalsze spadki
Wrzesień przyniósł kolejny raz kiepskie wiadomości z rynku pracy. W komentarzu do danych zastanawiam się, jaki wpływ na tę sytuację ma AI.
Jesień – żniwa w szkoleniach z AI
Jak wygląda jesień w branży szkoleniowej? Wiem coś o tym z pierwszej ręki. Kalendarz do końca roku mam niemal zupełnie zapełniony.
W USA 99% menedżerów używa AI w rekrutacji
Raport Insight Global 2025 pokazuje, jakie jest tempo adopcji AI w rekrutacji. Dokument przedstawia kilka ciekawych wskaźników.
Wyrok NSA – prawo trzymania danych kandydata przez 3 lata
Umknęło mi ważne orzeczenie Naczelnego Sądu Administracyjnego w sprawie terminu przechowywania danych osobowych po zakończeniu rekrutacji.