Google uderza w Calendly i inne aplikacje do umawiania spotkań.
Automatyzacja rezerwacji spotkań
Mam wrażenie, że pomimo dostępności bezpłatnych i efektywnych narzędzi do umawiania spotkań, wiele osób wciąż z nich nie korzysta. Dzwonienie do kandydatów i ustne potwierdzanie terminów spotkań to czasochłonne i męczące zadanie. Dlaczego w dobie systemów ATS, które automatyzują procesy rekrutacyjne, tak wiele osób wciąż ręcznie umawia spotkania z kandydatami? W wielu przypadkach ten proces można bardzo łatwo zautomatyzować, nawet gdy w spotkaniu ma wziąć udział większa grupa osób.
Co to ma wspólnego z tytułowym uderzeniem Google w Calendly?
Otóż, niedawno Google wprowadził opcję dla większości użytkowników, która domyślnie nie pokazuje zaproszeń do kalendarza z usług trzecich (takich jak Calendly), chyba że osoba umawiająca spotkanie wcześniej wysłała e-mail do gospodarza (co jest sprzeczne z celem korzystania z aplikacji do rezerwacji spotkań) lub zaproszony wyraźnie zaakceptuje zaproszenie przez e-mail (co obniża konwersję zaproszeń do zrealizowanych spotkań).
Jak Google chce skorzystać na utrudnianiu życia użytkownikom takich aplikacji jak Calendly? Oczywiście przenosząc użytkowników do swojej usługi, która jest bezpłatna dla osób korzystających z pakietu Google Workspace.
Tak, Google i Microsoft mają swoje własne aplikacje do rezerwacji spotkań. Są proste, funkcjonalne i bezpłatne dla osób korzystających już z pakietów Google Workspace i Office365. Jeśli nie korzystasz z tych aplikacji, to zdecydowanie polecam zajrzeć do artykułu, w którym opisuję oba rozwiązania ⬇️
Najczęściej czytane:
- Darmowe ogłoszenia o pracę i największa lista źródeł kandydatów – największa w Polsce lista bezpłatnych i płatnych źródeł kandydatów
- Job Monit HR – wynagrodzenia i oferty pracy w HR
- Akademia Rekrutacji – zbiór wiedzy na temat rekrutacji oraz raporty z rynku pracy.
- Gowork – jak reagować na negatywne opinie o pracodawcach – Kompleksowy poradnik dla pracodawców.
- Sztuczna inteligencja w rekrutacji i Chat GPT-3 – wszystko co musisz wiedzieć o najnowszej wersji sztucznej inteligencji i jej możliwych zastosowaniach, także w rekrutacji.
- RODO w rekrutacji – sourcing, direct search, ogłoszenia. Wszystko co musisz wiedzieć – kompleksowy poradnik RODO w rekrutacji z naciskiem na działania typu direct search / sourcing.
- Wszystko o systemach ATS – poradnik wyboru systemu rekrutacyjnego.

Maciej Michalewski
CEO @ Element. Recruitment Automation Software
Ostatnie wpisy:
Do AGI wciąż daleko, AI jeszcze długo nie zabierze nam pracy.
Chciałbym, aby AI jak najszybciej uwolniło ludzkość od obowiązku pracy. Rozumiem jednak, że ta perspektywa nie jest tak bliska.
Raport ofert pracy – czerwiec 2025: duże spadki
Dane zebrane w czerwcu z największych portali pracy nie przynoszą dobrych wieści. Pracodawcy opublikowali znacznie mniej ogłoszeń.
Raport Microsoft twierdzi, że AI diagnozuje lepiej niż lekarze
Nowe badanie pokazuje, że odpowiednio zaprojektowana AI diagnozuje skuteczniej i taniej niż doświadczeni lekarze. Czy to możliwe?
LegalTech 2025: AI wchodzi do kancelarii, niespiesznie
LegalTech 2025 pokazuje, że choć AI już puka do drzwi kancelarii, to wielu prawników wciąż nie wie, czy je otworzyć. Sprawdźmy, dlaczego.
Raport ofert pracy – maj 2025: na rynku stabilnie.
Majowe dane nie dają powodu ani do pesymizmu, ani do optymizmu. Jest stabilnie, choć moją uwagę zwróciły wyniki z branży HR i Zdrowotnej.
Jakość rekrutacji oczami kandydatów – dane z 8724 głosów
Co kandydaci naprawdę myślą o rekrutacjach? Sprawdź dane, wykresy i historie z rynku pracy. Raport, który daje głos kandydatom.