Google uderza w Calendly i inne aplikacje do umawiania spotkań.
Automatyzacja rezerwacji spotkań
Mam wrażenie, że pomimo dostępności bezpłatnych i efektywnych narzędzi do umawiania spotkań, wiele osób wciąż z nich nie korzysta. Dzwonienie do kandydatów i ustne potwierdzanie terminów spotkań to czasochłonne i męczące zadanie. Dlaczego w dobie systemów ATS, które automatyzują procesy rekrutacyjne, tak wiele osób wciąż ręcznie umawia spotkania z kandydatami? W wielu przypadkach ten proces można bardzo łatwo zautomatyzować, nawet gdy w spotkaniu ma wziąć udział większa grupa osób.
Co to ma wspólnego z tytułowym uderzeniem Google w Calendly?
Otóż, niedawno Google wprowadził opcję dla większości użytkowników, która domyślnie nie pokazuje zaproszeń do kalendarza z usług trzecich (takich jak Calendly), chyba że osoba umawiająca spotkanie wcześniej wysłała e-mail do gospodarza (co jest sprzeczne z celem korzystania z aplikacji do rezerwacji spotkań) lub zaproszony wyraźnie zaakceptuje zaproszenie przez e-mail (co obniża konwersję zaproszeń do zrealizowanych spotkań).
Jak Google chce skorzystać na utrudnianiu życia użytkownikom takich aplikacji jak Calendly? Oczywiście przenosząc użytkowników do swojej usługi, która jest bezpłatna dla osób korzystających z pakietu Google Workspace.
Tak, Google i Microsoft mają swoje własne aplikacje do rezerwacji spotkań. Są proste, funkcjonalne i bezpłatne dla osób korzystających już z pakietów Google Workspace i Office365. Jeśli nie korzystasz z tych aplikacji, to zdecydowanie polecam zajrzeć do artykułu, w którym opisuję oba rozwiązania ⬇️
Najczęściej czytane:
- Darmowe ogłoszenia o pracę i największa lista źródeł kandydatów – największa w Polsce lista bezpłatnych i płatnych źródeł kandydatów
- Job Monit HR – wynagrodzenia i oferty pracy w HR
- Akademia Rekrutacji – zbiór wiedzy na temat rekrutacji oraz raporty z rynku pracy.
- Gowork – jak reagować na negatywne opinie o pracodawcach – Kompleksowy poradnik dla pracodawców.
- Sztuczna inteligencja w rekrutacji i Chat GPT-3 – wszystko co musisz wiedzieć o najnowszej wersji sztucznej inteligencji i jej możliwych zastosowaniach, także w rekrutacji.
- RODO w rekrutacji – sourcing, direct search, ogłoszenia. Wszystko co musisz wiedzieć – kompleksowy poradnik RODO w rekrutacji z naciskiem na działania typu direct search / sourcing.
- Wszystko o systemach ATS – poradnik wyboru systemu rekrutacyjnego.
Maciej Michalewski
CEO @ Element. Recruitment Automation Software
Ostatnie wpisy:
Wielka reorganizacja: firmy przebudowują się wokół AI
Foundation Capital zbadało 25 firm i odkryło, że AI zmienia nie tylko narzędzia, ale całą strukturę organizacji. Cztery role pozostaną ludzkie.
Social Media polaryzują. AI depolaryzuje?
Social Media polaryzują. AI depolaryzuje? Wprowadzenie Niedawno chwaliłem Groka za fakt, że najmniej halucynuje i jest najmniej politycznie poprawny. Teraz mamy kolejne dane, które uzupełniają
Robot z polskim rodowodem, który wkręca śruby szybciej od człowieka
Robot z polskim rodowodem, który wkręca śruby szybciej od człowieka Kiedy mówimy o automatyzacji, większość ludzi myśli o chatbotach, generatorach obrazów i asystentach programowania. Tymczasem
Wiersze AI podobają się bardziej niż poezja Szekspira
Wiersze AI podobają się bardziej niż poezja Szekspira Wprowadzenie Badanie opublikowane w Scientific Reports (Nature) dostarczyło wyników, które powinny zainteresować każdego, kto uważa, że ludzką
Trzy narzędzia, które mierzą wpływ AI na rynek pracy
Trzy narzędzia, które mierzą wpływ AI na rynek pracy Wprowadzenie Dyskusja o wpływie AI na rynek pracy toczy się od lat, ale dopiero niedawno wyszła
Rynek pracy w Polsce: 238 tysięcy ofert i widmo jobless recovery
W lutym 2026 pracodawcy opublikowali 238 tys. ofert pracy – o 7% mniej niż rok temu. Analiza 69. edycji raportu Grant Thornton i komentarz CEO Element.