Google uderza w Calendly i inne aplikacje do umawiania spotkań.
Automatyzacja rezerwacji spotkań
Mam wrażenie, że pomimo dostępności bezpłatnych i efektywnych narzędzi do umawiania spotkań, wiele osób wciąż z nich nie korzysta. Dzwonienie do kandydatów i ustne potwierdzanie terminów spotkań to czasochłonne i męczące zadanie. Dlaczego w dobie systemów ATS, które automatyzują procesy rekrutacyjne, tak wiele osób wciąż ręcznie umawia spotkania z kandydatami? W wielu przypadkach ten proces można bardzo łatwo zautomatyzować, nawet gdy w spotkaniu ma wziąć udział większa grupa osób.
Co to ma wspólnego z tytułowym uderzeniem Google w Calendly?
Otóż, niedawno Google wprowadził opcję dla większości użytkowników, która domyślnie nie pokazuje zaproszeń do kalendarza z usług trzecich (takich jak Calendly), chyba że osoba umawiająca spotkanie wcześniej wysłała e-mail do gospodarza (co jest sprzeczne z celem korzystania z aplikacji do rezerwacji spotkań) lub zaproszony wyraźnie zaakceptuje zaproszenie przez e-mail (co obniża konwersję zaproszeń do zrealizowanych spotkań).
Jak Google chce skorzystać na utrudnianiu życia użytkownikom takich aplikacji jak Calendly? Oczywiście przenosząc użytkowników do swojej usługi, która jest bezpłatna dla osób korzystających z pakietu Google Workspace.
Tak, Google i Microsoft mają swoje własne aplikacje do rezerwacji spotkań. Są proste, funkcjonalne i bezpłatne dla osób korzystających już z pakietów Google Workspace i Office365. Jeśli nie korzystasz z tych aplikacji, to zdecydowanie polecam zajrzeć do artykułu, w którym opisuję oba rozwiązania ⬇️
Najczęściej czytane:
- Darmowe ogłoszenia o pracę i największa lista źródeł kandydatów – największa w Polsce lista bezpłatnych i płatnych źródeł kandydatów
- Job Monit HR – wynagrodzenia i oferty pracy w HR
- Akademia Rekrutacji – zbiór wiedzy na temat rekrutacji oraz raporty z rynku pracy.
- Gowork – jak reagować na negatywne opinie o pracodawcach – Kompleksowy poradnik dla pracodawców.
- Sztuczna inteligencja w rekrutacji i Chat GPT-3 – wszystko co musisz wiedzieć o najnowszej wersji sztucznej inteligencji i jej możliwych zastosowaniach, także w rekrutacji.
- RODO w rekrutacji – sourcing, direct search, ogłoszenia. Wszystko co musisz wiedzieć – kompleksowy poradnik RODO w rekrutacji z naciskiem na działania typu direct search / sourcing.
- Wszystko o systemach ATS – poradnik wyboru systemu rekrutacyjnego.
Maciej Michalewski
CEO @ Element. Recruitment Automation Software
Ostatnie wpisy:
Raport ofert pracy – listopad 2024: delikatny spadek, średnia ciągle w górę
Zapraszamy do analizy najnowszego raportu ofert pracy, który przedstawia dane z listopada 2024. Sprawdź, jak rynek pracy radzi sobie w końcówce roku.
Luddyści wdrożą listę zawodów chronionych przed AI? Nowy pomysł rządu
Luddyści wdrożą listę zawodów chronionych przed AI? Nowy pomysł rządu Luddyzm w biznesie i w rządzie Oto wypowiedź Pana Michała Podulskiego, dyrektora Agencji Pracy Tymczasowej
Dlaczego Element jest liderem elastyczności systemów ATS?
Oto dlaczego Element wyróżnia się jako najbardziej elastyczny ATS i jak szybko pozwala dostosować procesy rekrutacyjne do indywidualnych potrzeb firmy.
Lepsze wyszukiwanie i obsługa ponownych aplikacji w Element
Lepsze wyszukiwanie i obsługa ponownych aplikacji w Element Wyszukiwanie kandydatów jeszcze lepsze Wzięliśmy się za udoskonalanie wyszukiwarki kandydatów w Elemencie. Choć baza kandydatów w naszym
Raport ofert pracy – październik 2024: kolejna poprawa!
Ponownie dobre wieści z rynku pracy! Pracodawcy publikują coraz więcej ogłoszeń rekrutacyjnych. W jakich branżach? Sprawdź szczegóły!
Keywords cloud – najlepszy sposób na przygotowanie CV pod ATS
Keywords Cloud, czyli chmura słów kluczowych to najskuteczniejsza techniką przygotowania CV pod systemy ATS. Zobacz czym jest i jak ją dodać do CV.