Kanban w Rekrutacji - Odc. 5 - Zgłoszenia Sygnalistów za pomocą systemu ATS
Sygnaliści od 25 września 2024
25 września wchodzi w życie ustawa o ochronie sygnalistów. Ustawa nakłada na pracodawców szereg obowiązków, które mają zagwarantować prawo zgłaszania nieprawidłowości w działalności pracodawcy przez tak zwanych sygnalistów. Nie będę w tym miejscu wchodził w szczegóły. Jeśli Twoja firma nie ma działu prawnego, to w Google znajdziesz mnóstwo poradników na ten temat, które, choć nie zastąpią profesjonalnej porady prawnej, to z pewnością pozwolą rozeznać się w temacie i przede wszystkim ustalić, czy ustawa o sygnalistach dotyczy Twojej firmy (nie dotyczy każdej).
Obsługa zgłoszeń sygnalistów za pomocą systemu ATS
Jednym z obowiązków nałożonych na pracodawcę przez ustawę, jest zapewnienie możliwości przekazywania przez sygnalistów zgłoszeń. Fajnie, aby proces zgłoszeń oraz ich obsługa były choćby częściowo zautomatyzowane.
Czy jednak jest konieczność płacenia za dodatkowe systemy do obsługi zgłoszeń sygnalistów? Czy koniecznie musimy wydawać pieniądze na budowanie własnych, nowych rozwiązań do tego celu? Niekoniecznie.
Jeśli pracujesz na systemie ATS, takim jak Element, to możesz wykorzystać ten system do obsługi zgłoszeń sygnalistów. W jaki sposób? Bardzo prosty, przedstawiłem go w poniższym materiale wideo 🙂
Najczęściej czytane:
- Darmowe ogłoszenia o pracę i największa lista źródeł kandydatów – największa w Polsce lista bezpłatnych i płatnych źródeł kandydatów
- Praca w HR – najnowsze oferty pracy i aktualne średnie wynagrodzenia w branży HR
- Akademia Rekrutacji – zbiór wiedzy na temat rekrutacji oraz raporty z rynku pracy.
- Gowork – jak reagować na negatywne opinie o pracodawcach – Kompleksowy poradnik dla pracodawców.
- Sztuczna inteligencja w rekrutacji i Chat GPT-3 – wszystko co musisz wiedzieć o najnowszej wersji sztucznej inteligencji i jej możliwych zastosowaniach, także w rekrutacji.
- RODO w rekrutacji – sourcing, direct search, ogłoszenia. Wszystko co musisz wiedzieć – kompleksowy poradnik RODO w rekrutacji z naciskiem na działania typu direct search / sourcing.
- Wszystko o systemach ATS – poradnik wyboru systemu rekrutacyjnego
Maciej Michalewski
Founder & CEO @ Element
Ostatnie wpisy:
Raport Harvard – GenAI faworyzuje seniorów kosztem juniorów
GenAI przynosi „seniority bias” – firmy ograniczają zatrudnianie juniorów, faworyzując seniorów. Tak przynajmniej wynika z raportu Harvardu.
Raport ofert pracy – wrzesień 2025: dalsze spadki
Wrzesień przyniósł kolejny raz kiepskie wiadomości z rynku pracy. W komentarzu do danych zastanawiam się, jaki wpływ na tę sytuację ma AI.
Jesień – żniwa w szkoleniach z AI
Jak wygląda jesień w branży szkoleniowej? Wiem coś o tym z pierwszej ręki. Kalendarz do końca roku mam niemal zupełnie zapełniony.
W USA 99% menedżerów używa AI w rekrutacji
Raport Insight Global 2025 pokazuje, jakie jest tempo adopcji AI w rekrutacji. Dokument przedstawia kilka ciekawych wskaźników.
Wyrok NSA – prawo trzymania danych kandydata przez 3 lata
Umknęło mi ważne orzeczenie Naczelnego Sądu Administracyjnego w sprawie terminu przechowywania danych osobowych po zakończeniu rekrutacji.
Raport ofert pracy – sierpień 2025: rynek ciągnie w dół
Kolejny miesiąc spadków liczby publikowanych ofert pracy. Spadek nie tylko w stosunku do lipca, ale także do sierpnia 2024.