Linkedin - nowy limit zaproszeń. Czy można ten limit obejść?
Linkedin wprowadza nowe ograniczenia w zakresie liczby wysłanych zaproszeń do sieci kontaktów. Nowe ograniczenie, które już jest nałożone na część kont, to 100 zaproszeń tygodniowo. Nie znalazłem oficjalnej informacji, wyjaśniającej czy jest to rozwiązanie tylko testowane przez Linkedin oraz czy ograniczenie ma dotyczyć wszystkich rodzajów kont.
Okazuje się, że wstrzymanie możliwości wysyłania zaproszeń na niektórych kontach pojawia się już przy 70 wysłanych zaproszeniach. Trudno powiedzieć jakimi konkretnie regułami kieruje się Linkedin. Wśród użytkowników, którzy wysyłają regularnie zaproszenia i spotykają się z blokadami, panuje lekka dezorientacja.
Czy istnieje sposób na wysłanie dodatkowych zaproszeń po przekroczeniu limitu?
Tak, istnieje, ale oczywiście jest pewien haczyk.
Haczykiem jest to, że trzeba znać adres email osoby, którą chcemy zaprosić do sieci kontaktów. Jeśli znamy adres, to pomimo osiągnięcia limitu wysłanych zaproszeń możemy zrobić rzecz następującą:
- Będąc zalogowanym do Linkedin klikamy w ten link: https://www.linkedin.com/mynetwork/import-contacts/iwe/
- W polu na podanie adresów e-mail wpisujemy adresy wszystkich osób, które chcemy zaprosić, adresy oddzielamy przecinkami
- Klikamy continue by wysłać zaproszenia.
Pod adresem https://www.linkedin.com/mynetwork/invitation-manager/sent/ możemy zobaczyć wszystkie wysłane zaproszenia.
Co jeśli nie znamy adresów e-mail?
Z pomocą przychodzą aplikacje odgadujące adresy emailowej, takie jak Snov.io, Lusha, Hunter.io
Osobiście korzystam z darmowej wersji Snovio, która pozwala mi na łatwe wyszukiwanie ograniczonej liczby adresów. Wystarczy wpisać imię i nazwisko oraz domenę internetową pracodawcy osoby, by aplikacja sama spróbowała odgadnąć adres e-mail.
Oczywiście nie zawsze uda się wykryć adres email, ale jak z poniższego obrazka wynika, w moim przypadku na 59 adresów 21 zostało wykrytych w sposób pewny a 22 nie została niezweryfikowana, tzn. znaleziono adres, ale nie udało się uzyskać potwierdzenia, że jest na pewno prawidłowy.
A co z RODO?
Cóż, większość takich aplikacji jak Snovio pozyskuje i przetwarza dane w sposób rzekomo zgodny z przepisami. W Snovio nie znalazłem odnośnika do wyjaśnień w tym zakresie, ale Lusha już takie wyjaśnienie posiada: https://www.lusha.com/legal/gdpr/ gdzie czytamy m.in.:
The biggest myth about the GDPR is that consent is the ONLY way to lawfully process personal information concerning EU data subjects. While consent is one basis for lawful processing, it is not the only one.
Lusha’s lawful basis for processing is its legitimate interest in providing its services to its users, for more information please contact our Privacy Team.
Kwestii RODO nie będę w tym miejscu dalej rozwijał bo to szerszy temat na osobny artykuł.
Jak wyszukać kandydatów na Linkedin bez płatnego konta?
Z systemem rekrutacyjnym Element to proste:
Polecamy:
- Subskrypcję naszego bloga
- Umówienie się na wideo prezentację systemu rekrutacyjnego Element
- Lekturę najczęściej czytanych postów na naszym blogu:
Maciej Michalewski
CEO @ Element. Recruitment Automation Software
Ostatnie wpisy:
Raport ofert pracy – październik 2024: kolejna poprawa!
Ponownie dobre wieści z rynku pracy! Pracodawcy publikują coraz więcej ogłoszeń rekrutacyjnych. W jakich branżach? Sprawdź szczegóły!
Keywords cloud – najlepszy sposób na przygotowanie CV pod ATS
Keywords Cloud, czyli chmura słów kluczowych to najskuteczniejsza techniką przygotowania CV pod systemy ATS. Zobacz czym jest i jak ją dodać do CV.
Neuron biologiczny, sztuczny neuron, matematyka i inteligencja
Im dłużej przyglądam się postępom badań nad inteligencją, sztuczną i biologiczną, tym bardziej matematyka i fizyka jawią się wspólnym mianownikiem obu. Zobacz prosty przykład, który ilustruje tę zależność.
Wykorzystałem AI do nagrania prezentacji o wpływie AI na rynek pracy
Zobacz, jaki efekt dało wykorzystanie kilku narzędzi AI do przygotowania nagrania, na temat wpływu AI na rynek pracy. Ile zaoszczędziłem czasu dzięki AI?
Element – skąd się wzięła nazwa naszego systemu ATS?
Od czasu do czasu otrzymuję pytanie, skąd wzięła się nazwa systemu ATS Element. Oto odpowiedź, którą przedstawiłem podczas finału konkursu HR Tech Changer.
Element finalistą konkursu HR Tech Changer 2024!
System ATS Element został wyróżniony wyborem do ścisłego finału konkursu HR Tech Changer w kategorii narzędzi rekrutacyjnych. To wielkie wyróżnienie!