Linkedin - nowy limit zaproszeń. Czy można ten limit obejść?

Linkedin wprowadza nowe ograniczenia w zakresie liczby wysłanych zaproszeń do sieci kontaktów. Nowe ograniczenie, które już jest nałożone na część kont, to 100 zaproszeń tygodniowo. Nie znalazłem oficjalnej informacji, wyjaśniającej czy jest to rozwiązanie tylko testowane przez Linkedin oraz czy ograniczenie ma dotyczyć wszystkich rodzajów kont.
Okazuje się, że wstrzymanie możliwości wysyłania zaproszeń na niektórych kontach pojawia się już przy 70 wysłanych zaproszeniach. Trudno powiedzieć jakimi konkretnie regułami kieruje się Linkedin. Wśród użytkowników, którzy wysyłają regularnie zaproszenia i spotykają się z blokadami, panuje lekka dezorientacja.
Czy istnieje sposób na wysłanie dodatkowych zaproszeń po przekroczeniu limitu?
Tak, istnieje, ale oczywiście jest pewien haczyk.
Haczykiem jest to, że trzeba znać adres email osoby, którą chcemy zaprosić do sieci kontaktów. Jeśli znamy adres, to pomimo osiągnięcia limitu wysłanych zaproszeń możemy zrobić rzecz następującą:
- Będąc zalogowanym do Linkedin klikamy w ten link: https://www.linkedin.com/mynetwork/import-contacts/iwe/
- W polu na podanie adresów e-mail wpisujemy adresy wszystkich osób, które chcemy zaprosić, adresy oddzielamy przecinkami
- Klikamy continue by wysłać zaproszenia.
Pod adresem https://www.linkedin.com/mynetwork/invitation-manager/sent/ możemy zobaczyć wszystkie wysłane zaproszenia.
Co jeśli nie znamy adresów e-mail?
Z pomocą przychodzą aplikacje odgadujące adresy emailowej, takie jak Snov.io, Lusha, Hunter.io
Osobiście korzystam z darmowej wersji Snovio, która pozwala mi na łatwe wyszukiwanie ograniczonej liczby adresów. Wystarczy wpisać imię i nazwisko oraz domenę internetową pracodawcy osoby, by aplikacja sama spróbowała odgadnąć adres e-mail.
Oczywiście nie zawsze uda się wykryć adres email, ale jak z poniższego obrazka wynika, w moim przypadku na 59 adresów 21 zostało wykrytych w sposób pewny a 22 nie została niezweryfikowana, tzn. znaleziono adres, ale nie udało się uzyskać potwierdzenia, że jest na pewno prawidłowy.

A co z RODO?
Cóż, większość takich aplikacji jak Snovio pozyskuje i przetwarza dane w sposób rzekomo zgodny z przepisami. W Snovio nie znalazłem odnośnika do wyjaśnień w tym zakresie, ale Lusha już takie wyjaśnienie posiada: https://www.lusha.com/legal/gdpr/ gdzie czytamy m.in.:
The biggest myth about the GDPR is that consent is the ONLY way to lawfully process personal information concerning EU data subjects. While consent is one basis for lawful processing, it is not the only one.
Lusha’s lawful basis for processing is its legitimate interest in providing its services to its users, for more information please contact our Privacy Team.
Kwestii RODO nie będę w tym miejscu dalej rozwijał bo to szerszy temat na osobny artykuł.
Jak wyszukać kandydatów na Linkedin bez płatnego konta?
Z systemem rekrutacyjnym Element to proste:
Polecamy:
- Subskrypcję naszego bloga
- Umówienie się na wideo prezentację systemu rekrutacyjnego Element
- Lekturę najczęściej czytanych postów na naszym blogu:

Maciej Michalewski
CEO @ Element. Recruitment Automation Software
Ostatnie wpisy:
Niepewna przyszłość Junior Developerów
Rzeczywisty przykład, jak AI zmienia rynek pracy – Junior Developerzy tracą znaczenie, a rosną nowe role analityków i specjalistów AI.
Przyszłość pracy elektryków – rosnące zapotrzebowanie i zarobki
Analiza trendów na rynku elektryków w Polsce i globalnie. Wzrost zapotrzebowania, wynagrodzeń oraz wpływ rozwoju AI na podaż pracy.
HomoTech Leadership – przywództwo w erze AI
Poznaj programu HomoTech Leadership. To inicjatywa EY Academy, która łączy humanizm i technologię w nowym modelu przywództwa.
Promocja – 40% zniżki na ogłoszenia Aplikuj.pl i dwie nowe usługi!
Portal Aplikuj.pl wraca z kolejną promocją dla czytelników bloga i newslettera Element. Aż 40% rabatu na ogłoszenie, grzech nie skorzystać!
Raport ofert pracy – lipiec 2025: dalsze spadki
Kiepskich wieści z rynku pracy ciąg dalszy. Nie wszystkie branże odnotowują spadek podaży na kandydatów. Konkrety znajdziesz w raporcie.
Do AGI wciąż daleko, AI jeszcze długo nie zabierze nam pracy.
Chciałbym, aby AI jak najszybciej uwolniło ludzkość od obowiązku pracy. Rozumiem jednak, że ta perspektywa nie jest tak bliska.