Nowości z rynku pracy - dane z Element ATS w raporcie Rzeczpospolitej
Najnowszy raport Rzeczpospolitej publikuje lipcowe dane z rynku pracy. Wśród źródeł danych ponownie znalazł się system rekrutacyjny Element. Cieszy nas docenienie modułu Job Monit, który dostarcza użytkownikom naszego ATS zawsze bieżących informacji o potrzebach rekrutacyjnych polskiego rynku pracy oraz popularności portali rekrutacyjnych.
Oto najważniejsze wnioski z raportu Rzeczpospolitej:
- Lipiec to w większości branż wyhamowanie wzrostu liczby ofert pracy, jaki miał miejsce w poprzednich miesiącach. Ma to związek m.in. z wyczekiwaniem rynku na dalszy rozwój sytuacji.
- Wzrosty notuje branża IT, e-commerce, oraz stanowiska związane ze sprzedażą, logistyką i obsługą klienta. Potwierdzają to dane z systemu rekrutacyjnego Element oraz portalu Pracuj.pl.
- Według danych Adecco Group 42% firm planuje nowe rekrutacje między sierpniem a październikiem.
Cały raport Rzeczpospolitej dostępny jest pod tym linkiem
Zobacz także:
Subskrybuj nowości z naszego bloga.
Maciej Michalewski
CEO @ Element. Recruitment Automation Software
Ostatnie wpisy:
AI spowoduje recesję białych kołnierzyków
Na portalu Reed liczba ofert dla absolwentów spadła z 180 tys. do 55 tys. AI wypiera role juniorskie, rosną zarobki w zawodach technicznych.
Raport Harvard – GenAI faworyzuje seniorów kosztem juniorów
GenAI przynosi „seniority bias” – firmy ograniczają zatrudnianie juniorów, faworyzując seniorów. Tak przynajmniej wynika z raportu Harvardu.
Raport ofert pracy – wrzesień 2025: dalsze spadki
Wrzesień przyniósł kolejny raz kiepskie wiadomości z rynku pracy. W komentarzu do danych zastanawiam się, jaki wpływ na tę sytuację ma AI.
Jesień – żniwa w szkoleniach z AI
Jak wygląda jesień w branży szkoleniowej? Wiem coś o tym z pierwszej ręki. Kalendarz do końca roku mam niemal zupełnie zapełniony.
W USA 99% menedżerów używa AI w rekrutacji
Raport Insight Global 2025 pokazuje, jakie jest tempo adopcji AI w rekrutacji. Dokument przedstawia kilka ciekawych wskaźników.
Wyrok NSA – prawo trzymania danych kandydata przez 3 lata
Umknęło mi ważne orzeczenie Naczelnego Sądu Administracyjnego w sprawie terminu przechowywania danych osobowych po zakończeniu rekrutacji.