Sztuczna inteligencja i przyszłość pracy. AutoGPT, All-In, Ruthless AI.
Tempo rozwoju sztucznej inteligencji jest coraz szybsze
Wraz z pojawieniem się Chat-GPT 3, zdałem sobie sprawę, że rozwój sztucznej inteligencji nabrał tempa, a jego przyspieszenie stało się wręcz dramatyczne. Krew w żyłach płynęła szybciej za każdym razem, gdy uświadamiałem sobie, że wizje, które snułem kiedyś, planując przyszłość Elementapp.AI czy pisząc artykuły (lista poniżej) o sztucznej inteligencji, stają się rzeczywistością.
Z jednej strony, rozmyślanie o nadchodzącej przyszłości jest pasjonujące, z drugiej strony nasuwa pytania co do sensu ludzkiej pracy. Skoro automatyzacja postępuje tak szybko, że za kilka lat większość mojej pracy będzie wykonywana przez automaty, to po co w ogóle cokolwiek robić? Odpowiadam sam sobie: przyszłość sama się nie zrobi, każdy z nas musi tu i teraz wykonać swoją pracę.
Najbardziej fascynujące i jednocześnie niepokojące w tym wszystkim jest to, że wizja masowej automatyzacji pracy przestaje być już bujną fantazją. Poczułem dreszcz emocji, gdy te moje “fantazje” zostały przedstawione jako realne scenariusze w najnowszym odcinku podcastu All-In, a tempo rozwoju AI określono jako bezwzględne (ruthless).
Nie będę opisywał treści tego podcastu. Po prostu zachęcam Cię do posłuchania tego odcinka. Jeśli interesujesz się technologią, startupami, to All In jest zdecydowanie najlepszym podcastem, jaki znam. Rozmowy, które prowadzone są przez czwórkę doświadczonych inwestorów, wykraczają także poza technologię i regularnie dotykają kwestii społecznych, gospodarczych i politycznych. Kilka słów o prowadzących All-In:
Jason Calacanis – amerykański przedsiębiorca, anioł inwestor i autor. Założyciel serwisu Weblogs, Inc., który sprzedał firmie AOL. Współzałożyciel konferencji Launch Festival i serialu tygodniowego This Week in Startups.
Chamath Palihapitiya – kanadyjski inwestor i przedsiębiorca, były wiceprezes działu wzrostu użytkowników w Facebook. Założyciel i CEO firmy Social Capital, której celem jest zaspokojenie potrzeb przedsiębiorstw na etapie wzrostu.
David Sacks – amerykański przedsiębiorca i inwestor, były COO PayPal, założyciel i były CEO firmy Yammer, która została sprzedana Microsoftowi. Współzałożyciel Craft Ventures, funduszu inwestycyjnego dla technologii i mediów.
David Friedberg – amerykański przedsiębiorca, założyciel i były CEO Climate Corporation, firmy zajmującej się analizą danych pogodowych, która została sprzedana firmie Monsanto. Obecnie jest partnerem w Craft Ventures.
Wspólnie prowadzą dyskusje na temat technologii, startupów, trendów rynkowych oraz wpływu innowacji na społeczeństwo, gospodarkę i politykę.
All-In Podcast Youtube, Spotify, Apple.
Przy okazji, trzy podcasty, które słucham regularnie:
Moje wcześniejsze artykułu o AI:
- Niech rekrutuje mnie człowiek
- Sztuczna Inteligencja – ciekawostki z Estonii
- Sztuczna inteligencja w rekrutacji rozpozna zdjęcie profilowe oraz odczyta z twarzy Twoje emocje.
- Sztuczna inteligencja w systemie ATS Element
- Sztuczna inteligencja wrzuca drugi bieg, także w rekrutacji. Przykłady (aktualizowany)
- Sztuczna inteligencja w rekrutacji pracowników – AI sercem bazy kandydatów ATS Element
- Darmowe ogłoszenia o pracę i największa lista źródeł kandydatów – największa w Polsce lista bezpłatnych i płatnych źródeł kandydatów
- Job Monit HR – wynagrodzenia i oferty pracy w HR
- Akademia Rekrutacji – zbiór wiedzy na temat rekrutacji oraz raporty z rynku pracy.
- Gowork – jak reagować na negatywne opinie o pracodawcach – Kompleksowy poradnik dla pracodawców.
- Sztuczna inteligencja w rekrutacji i Chat GPT-3 – wszystko co musisz wiedzieć o najnowszej wersji sztucznej inteligencji i jej możliwych zastosowaniach, także w rekrutacji.
- RODO w rekrutacji – sourcing, direct search, ogłoszenia. Wszystko co musisz wiedzieć – kompleksowy poradnik RODO w rekrutacji z naciskiem na działania typu direct search / sourcing.
Maciej Michalewski
CEO @ Element. Recruitment Automation Software
Ostatnie wpisy:

Agenci AI nie zmienią firm, które nie zmienią się same
Aron Levie, CEO Box, spotkał się z kilkudziesięcioma liderami IT i AI z dużych przedsiębiorstw. Jego obserwacje o agentach AI w enterprise potwierdzają trendy, które widzę w codziennej pracy z firmami wdrażającymi AI.

Gallup 2026: świat pracy się sypie, a menedżerowie tracą zapał szybciej niż reszta
Raport Gallup State of the Global Workplace 2026 pokazuje, że globalne zaangażowanie spadło do 20%, a menedżerowie tracą zapał szybciej niż ich zespoły. Paradoks AI: indywidualna produktywność rośnie, organizacyjna nie.

Wielka reorganizacja: firmy przebudowują się wokół AI
Foundation Capital zbadało 25 firm i odkryło, że AI zmienia nie tylko narzędzia, ale całą strukturę organizacji. Cztery role pozostaną ludzkie.

Social Media polaryzują. AI depolaryzuje?
Social Media polaryzują. AI depolaryzuje? Wprowadzenie Niedawno chwaliłem Groka za fakt, że najmniej halucynuje i jest najmniej politycznie poprawny. Teraz mamy kolejne dane, które uzupełniają

Robot z polskim rodowodem, który wkręca śruby szybciej od człowieka
Robot z polskim rodowodem, który wkręca śruby szybciej od człowieka Kiedy mówimy o automatyzacji, większość ludzi myśli o chatbotach, generatorach obrazów i asystentach programowania. Tymczasem

Wiersze AI podobają się bardziej niż poezja Szekspira
Wiersze AI podobają się bardziej niż poezja Szekspira Wprowadzenie Badanie opublikowane w Scientific Reports (Nature) dostarczyło wyników, które powinny zainteresować każdego, kto uważa, że ludzką