Sztuczna inteligencja i przyszłość pracy. AutoGPT, All-In, Ruthless AI.
Tempo rozwoju sztucznej inteligencji jest coraz szybsze
Wraz z pojawieniem się Chat-GPT 3, zdałem sobie sprawę, że rozwój sztucznej inteligencji nabrał tempa, a jego przyspieszenie stało się wręcz dramatyczne. Krew w żyłach płynęła szybciej za każdym razem, gdy uświadamiałem sobie, że wizje, które snułem kiedyś, planując przyszłość Elementapp.AI czy pisząc artykuły (lista poniżej) o sztucznej inteligencji, stają się rzeczywistością.
Z jednej strony, rozmyślanie o nadchodzącej przyszłości jest pasjonujące, z drugiej strony nasuwa pytania co do sensu ludzkiej pracy. Skoro automatyzacja postępuje tak szybko, że za kilka lat większość mojej pracy będzie wykonywana przez automaty, to po co w ogóle cokolwiek robić? Odpowiadam sam sobie: przyszłość sama się nie zrobi, każdy z nas musi tu i teraz wykonać swoją pracę.
Najbardziej fascynujące i jednocześnie niepokojące w tym wszystkim jest to, że wizja masowej automatyzacji pracy przestaje być już bujną fantazją. Poczułem dreszcz emocji, gdy te moje “fantazje” zostały przedstawione jako realne scenariusze w najnowszym odcinku podcastu All-In, a tempo rozwoju AI określono jako bezwzględne (ruthless).
Nie będę opisywał treści tego podcastu. Po prostu zachęcam Cię do posłuchania tego odcinka. Jeśli interesujesz się technologią, startupami, to All In jest zdecydowanie najlepszym podcastem, jaki znam. Rozmowy, które prowadzone są przez czwórkę doświadczonych inwestorów, wykraczają także poza technologię i regularnie dotykają kwestii społecznych, gospodarczych i politycznych. Kilka słów o prowadzących All-In:
Jason Calacanis – amerykański przedsiębiorca, anioł inwestor i autor. Założyciel serwisu Weblogs, Inc., który sprzedał firmie AOL. Współzałożyciel konferencji Launch Festival i serialu tygodniowego This Week in Startups.
Chamath Palihapitiya – kanadyjski inwestor i przedsiębiorca, były wiceprezes działu wzrostu użytkowników w Facebook. Założyciel i CEO firmy Social Capital, której celem jest zaspokojenie potrzeb przedsiębiorstw na etapie wzrostu.
David Sacks – amerykański przedsiębiorca i inwestor, były COO PayPal, założyciel i były CEO firmy Yammer, która została sprzedana Microsoftowi. Współzałożyciel Craft Ventures, funduszu inwestycyjnego dla technologii i mediów.
David Friedberg – amerykański przedsiębiorca, założyciel i były CEO Climate Corporation, firmy zajmującej się analizą danych pogodowych, która została sprzedana firmie Monsanto. Obecnie jest partnerem w Craft Ventures.
Wspólnie prowadzą dyskusje na temat technologii, startupów, trendów rynkowych oraz wpływu innowacji na społeczeństwo, gospodarkę i politykę.
All-In Podcast Youtube, Spotify, Apple.
Przy okazji, trzy podcasty, które słucham regularnie:
Moje wcześniejsze artykułu o AI:
- Niech rekrutuje mnie człowiek
- Sztuczna Inteligencja – ciekawostki z Estonii
- Sztuczna inteligencja w rekrutacji rozpozna zdjęcie profilowe oraz odczyta z twarzy Twoje emocje.
- Sztuczna inteligencja w systemie ATS Element
- Sztuczna inteligencja wrzuca drugi bieg, także w rekrutacji. Przykłady (aktualizowany)
- Sztuczna inteligencja w rekrutacji pracowników – AI sercem bazy kandydatów ATS Element
- Darmowe ogłoszenia o pracę i największa lista źródeł kandydatów – największa w Polsce lista bezpłatnych i płatnych źródeł kandydatów
- Job Monit HR – wynagrodzenia i oferty pracy w HR
- Akademia Rekrutacji – zbiór wiedzy na temat rekrutacji oraz raporty z rynku pracy.
- Gowork – jak reagować na negatywne opinie o pracodawcach – Kompleksowy poradnik dla pracodawców.
- Sztuczna inteligencja w rekrutacji i Chat GPT-3 – wszystko co musisz wiedzieć o najnowszej wersji sztucznej inteligencji i jej możliwych zastosowaniach, także w rekrutacji.
- RODO w rekrutacji – sourcing, direct search, ogłoszenia. Wszystko co musisz wiedzieć – kompleksowy poradnik RODO w rekrutacji z naciskiem na działania typu direct search / sourcing.
Maciej Michalewski
CEO @ Element. Recruitment Automation Software
Ostatnie wpisy:

Jawność wynagrodzeń, rynek pracy i AI: notatki ze spotkania Polskiego Forum HR
10 czerwca 2026 w Sopocie odbyło się spotkanie Polskiego Forum HR. Zebrałem najważniejsze wnioski o jawności wynagrodzeń, która znosi poufność płac i obciąża działy HR.

Rynek pracy przestał się kurczyć. 267 tysięcy ofert i osiem miast na plusie
W maju 2026 w Polsce pojawiło się 267 tys. ofert pracy, a roczna dynamika pierwszy raz od roku wyniosła 0%. Raport Grant Thornton i Element czyta to jako koniec rocznych spadków.

Szkolenia otwarte z AI, które prowadzę osobiście
Większość moich szkoleń to programy zamknięte, ale kilka prowadzę jako otwarte, z autorskim programem, razem z Altkom Akademia i EY. Oto pełna lista z linkami.

Rozwój systemu Element przyspieszył jak nigdy wcześniej
Nie jestem programistą, a dziś generuję tysiące linii kodu Elementu dzięki AI. O tym, jak vibe coding zmienił tempo rozwoju naszego systemu rekrutacyjnego.

Element ma API: rekrutacja podłączona do twoich systemów
Element ma publiczne API w wersji v1-beta. Pokazuję, co integracje dają klientom systemu rekrutacyjnego, jakie błędy popełniłem i czego mnie nauczyły.

Rekrutacja na telefonie: Element jest już mobilny dzięki AI
Mobilne widoki Elementu są na produkcji. Rekruterzy i hiring managerowie prowadzą proces ze smartfona, a 15 000 linii kodu napisało AI w pięć tygodni.