Trening rozmowy rekrutacyjnej z ChatGPT
Komunikacja głosowa z ChatGPT
ChatGPT udostępnił jakiś czas temu funkcję komunikacji głosowej. Funkcja ta dostępna jest w aplikacjach mobilnych ChatGPT. Pamiętaj, żeby ze sklepu z aplikacjami pobrać oryginalną aplikację ChatGPT wydaną przez firmę OpenAI. Jeśli nie masz jeszcze tej aplikacji, to pobierzesz i skorzystasz z niej bezpłatnie za pomocą tych linków: Android i iOS.
Funkcja, działa już także w bezpłatnej wersji ChatGPT.
Trening komunikacji z ChatGPT
Oprócz rozwoju systemu ATS Element prowadzę również szkolenia ze stosowania AI w pracy i biznesie. Podczas tych szkoleń, przedstawiam przykład ćwiczenia rozmów z klientami lub kandydatami. ChatGPT potrafi wejść w rolę rozmówcy a po zakończeniu symulacji przedstawić swoje konstruktywne uwagi, do rozmowy. To świetny sposób na urozmaicenie narzędzi szkoleniowych w rekrutacji, sprzedaży, obsłudze klienta, a nawet w nauce języków obcych.
W poniższym filmie zobaczysz, w jaki sposób przeprowadzić symulację rozmowy, po której ChatGPT przekaże swój feedback.
Uwaga – jest to przykład zastosowania ChatGPT do treningu, a nie wzór rozmowy rekrutacyjnej. Pracowników call center rekrutowałem ostatnio z 10 lat temu a do zbijania obiekcji, które ChatGPT przedstawił podczas rozmowy, nie przygotowywałem się w ogóle. Oprócz odczytania formułki (promptu), którą przygotowałem wcześniej by przekazać zadanie, cała reszta nagrania jest w 100% spontaniczna.
Treść promptu, który stworzyłem tuż przed nagraniem, więc zdecydowanie jest jeszcze w nim przestrzeń do poprawy i z pewnością nie działa jeszcze perfekcyjnie:
Przeprowadzimy symulację rozmowy rekrutera z kandydatem. Przyjmij rolę kandydata na stanowisko konsultanta call center. Ja wejdę w rolę rekrutera, który stara się zachęcić Cię do aplikowania na to stanowisko i przyjścia na spotkanie rekrutacyjne. Ty nie jesteś przekonana do pracy na tym stanowisku i przedstawiasz najczęściej spotykane obiekcje. Moją rolą jest zbijanie tych obiekcji. Zakończenie symulacji następuje w dwóch przypadkach. Pierwszy przypadek to prawidłowe zbicie czterech obiekcji. Obiekcje przedstawiaj tak długo, aż uznasz, że udało mi się zbić cztery z przedstawionych obiekcji. Gdy uznasz, że zbiłem prawidłowo cztery obiekcje, to powiedz, że przekonałem Cię i przyjdziesz na spotkanie rekrutacyjne. Następnie zakończ symulację. Drugi przypadek zakończenia symulacji następuje, gdy powiem słowo STOP. Po zakończeniu symulacji przedstaw w języku polskim swoje uwagi co do mojej rozmowy. Wskaż przede wszystkim, co mogę w mojej rozmowie poprawić, odnosząc się do konkretnych moich stwierdzeń czy wypowiedzi. Po swoich wypowiedziach nie dodawaj żadnych informacji, które nie są częścią symulacji rozmowy telefonicznej. W szczególności nie dodawaj informacji o tym, że po zakończeniu symulacji przedstawisz swoje oceny rozmowy oraz o tym, że mogę powiedzieć STOP, by zakończyć symulację.
AI poprowadzi całą rozmowę rekrutacyjną lub sprzedażową
Powyższe nagranie ułatwia zrozumieć, że w niedalekiej przyszłości (kilka lat), całe rozmowy rekrutacyjne i sprzedażowe, będą prowadzone przez sztuczną inteligencję. Gdy piszę te słowa, OpenAI prowadzi konferencję, w której ogłasza nowe możliwości ChatGPT i znacznie obniżki kosztów wykorzystania jego API. Tempo rozwoju jest niesamowite.
Szkolenia z wykorzystania ChatGPT w pracy
W ostatnich miesiącach rozkręcił się mocno u mnie temat szkoleń i publicznych wystąpień na temat wykorzystania ChatGPT w biznesie. Jeśli poszukujesz trenera z tego obszaru, to służę pomocą – daj znać.
- Darmowe ogłoszenia o pracę i największa lista źródeł kandydatów – największa w Polsce lista bezpłatnych i płatnych źródeł kandydatów
- Job Monit HR – wynagrodzenia i oferty pracy w HR
- Akademia Rekrutacji – zbiór wiedzy na temat rekrutacji oraz raporty z rynku pracy.
- Gowork – jak reagować na negatywne opinie o pracodawcach – Kompleksowy poradnik dla pracodawców.
- Sztuczna inteligencja w rekrutacji i Chat GPT-3 – wszystko co musisz wiedzieć o najnowszej wersji sztucznej inteligencji i jej możliwych zastosowaniach, także w rekrutacji.
- RODO w rekrutacji – sourcing, direct search, ogłoszenia. Wszystko co musisz wiedzieć – kompleksowy poradnik RODO w rekrutacji z naciskiem na działania typu direct search / sourcing.
- Wszystko o systemach ATS – poradnik wyboru systemu rekrutacyjnego
Maciej Michalewski
CEO @ Element. Recruitment Automation Software
Ostatnie wpisy:
Raport ofert pracy – XII 2024: miesiąc na plus, średnia lekko w dół
Raport ofert pracy – grudzień do grudnia na dużym plusie, choć średnia z trzech miesięcy lekko spadała. Jestem umiarkowanym optymistą.
Zmiany na rynku pracy – wnioski raportu World Economic Forum
Zmiany na rynku pracy – wnioski raportu World Economic Forum Wstęp – przyszłość rynku pracy Co jakiś czas wracam myślami do pytania, jak będzie wyglądał
Zapowiedzi AGI/ASI i agentów – czy rekruterzy mają się czego bać?
Sam Altman, szef OpenAI, zapowiada, że jesteśmy coraz bliżej AGI. Coraz więcej opinii, że 2025 będzie rokiem agentów AI. Czy rekruterzy mają się czego bać?
Raport ofert pracy – listopad 2024: delikatny spadek, średnia ciągle w górę
Zapraszamy do analizy najnowszego raportu ofert pracy, który przedstawia dane z listopada 2024. Sprawdź, jak rynek pracy radzi sobie w końcówce roku.
Luddyści wdrożą listę zawodów chronionych przed AI? Nowy pomysł rządu
Luddyści wdrożą listę zawodów chronionych przed AI? Nowy pomysł rządu Luddyzm w biznesie i w rządzie Oto wypowiedź Pana Michała Podulskiego, dyrektora Agencji Pracy Tymczasowej
Dlaczego Element jest liderem elastyczności systemów ATS?
Oto dlaczego Element wyróżnia się jako najbardziej elastyczny ATS i jak szybko pozwala dostosować procesy rekrutacyjne do indywidualnych potrzeb firmy.